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正从位高权重到阶下囚,落马高官在短时间内经受着各自最大的煎熬。他们身陷囹圄之痛苦、焦虑、苦闷,或许还有后悔。但由于处于羁押状态,自由受到限制,限于法律规定,在判决之前的很长时间,除了办案人员,落马官员只能见到辩护律师。律师成了他们精神的寄托、倾诉的对象。心理落差是第一道关落马后,案件是这些官员们首先要应对的大事,但面对案 相似文献
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尊严是人们享有的受宪法的权利,具有普遍意义上的权利内涵及外观,职业尊严作为尊严的子概念,除了受到职业这个特定场合的约束外,完全继受了其上位概念的全部特征。但是尊严的权利边界是清晰的,与其他权利相混淆甚至归入义务范畴,都是对尊严的错误理解。讨论职业尊严的内涵及表现,厘清职业尊严究竟是权利还是义务,对如何更好地保护职业人的尊严,有着重要的意义。 相似文献
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女性事业的上升,相比男性往往有更多的困难和顾忌。对压力的耐受性和事物的掌控度,有时被男性主权的观念所怀疑和压抑,有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠。 相似文献
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职业导师制一直是企业培养新生力量的有效方式。但职业导师制对女性员工有可能是消极的而非积极的影响。本文试分析职业导师制申女性的弱势地位及成因和对策。 相似文献
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廖泉文教授曾提出六大提高职业成功概率的理论,即马论、球论、红叶子理论、交点理论、绣花理论和烧开水理论。这六大理论分别强调了机遇、协作、优势、交点、奉献、积累六个因素对职业成功的重要性。但职业成功还需一个必不可少的要素:韧性。本文通过发现女性穿高跟鞋对职业中韧性的塑造的诸多可借鉴之处,提出了提高职业成功概率的第七大理论,即“高跟鞋理论”。高跟鞋理论告诉人们到达一个新的工作环境要学会适应和生存就应该适当改变自己,塑造自己的韧性,有时候“削足适履”并不是一件坏事。 相似文献
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随着"80后"逐渐成为社会生力军,传统的管理模式与方法,受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台。研究"80后"员工职业价值观已经成为企业有效变革企业文化内涵和管理方式,提高"80后"对企业的满意度和忠诚度,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,与其建立起平等、尊重、双向依赖的合作伙伴关系,最终达到企业和员工的"双赢"的重要途径。本文试图通过把握"80后"群体的时代特征,根据问卷调查研究"80后"员工的职业价值观和工作满意度现状,分析员工个体统计特征和企业统计特征对其自身职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,研究"80后"员工职业价值观的特点,为企业选择、管理"80后"员工提出一些建议,同时也为"80后"员工清楚了解自己的职业价值观提供一些参考意见。 相似文献
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2007年12月20日,吉林省高院对上海市宝山区原区长秦裕腐败案作出二审判决:维持一审原判,判处秦裕无期徒刑,该判决为终审判决。 相似文献
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20年的举报生涯,涉及4000多案件.并因此于2004年走进中央电视台新闻会客厅接受白岩松采访的姜焕文,新近又通过网络举报用19天“扳倒”了云南省个旧市副市长,再次受到媒体的关注。 相似文献
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鄙人强烈抗议:应将官员列为最危险的职业!至于削尖脑袋想考公务员的年轻后生,权当是有见义勇为的精神,大可不必将公务员甚至官员职位视为金饭碗。 相似文献
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他们将自己形容为四朵"奇葩"。
有自嘲,有自信。他们还说:"千万不要小看奇葩,能够改变这个世界的,都是奇葩。"
他们给自己起的名字是Farmer4,简称"农青F4"。 相似文献
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新时期企业的用工要求发生新的变化,高职类“汽修专业”肩负着为汽车后市场提供高素质技能型人才的任务,在专业课程教学中,注重学生“职业素养”的培养,充分利用各种资源,多途径,多方位开展“人文素质”教育和“专业基本技能”的实训,以提高学生的就业质量。 相似文献
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讨论乞讨问题必须避开"道德陷阱"。上海应对现有轨交乞丐进行差异化管理,针对不同的乞丐要采取不同的措施。比如借鉴美国经验,专门划定特定的乞讨区域。【案例】上海市轨交公交总队徐家汇站治安派出所官方微博"轨交警花",最近发布了一个乞讨排行榜。据统计,自2008年以来,在进轨交综合执法工作站次数的排行榜上,22岁的何某以309次位居第一。他来自辽宁,暂住在铁路上海站附 相似文献