你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复,职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事,跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元,哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”,原来“吃米”,现在“吃糠”。     

读懂职场中的跳槽信号

职场人都面临过跳槽这一问题,有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人,因为这意味着对企业缺少忠诚度;而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人,企业认为他们经历得多、见多识广,更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值,这就好似资本一样,只有当流动起来的时候才会创造更高的价值,所以,我们不应该拒绝跳槽,而应该拒绝没有价值的跳槽。     

跳槽,以战养战

A.开弓2004年春末夏初,电子机械设计专业毕业的我无数次地站在校门口张望自己未来的路该走向哪里。我对前途并不迷惘,因为我决心留在省城闯荡。可是,我的内心却在挣扎,因为老家的父母已经在四处托关系，努力想把我塞进家乡抚顺的一家大型国企集团。     

谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中,很多青年人会遇到跳槽问题.当面临跳槽选择时,必须做好跳槽前的职业生涯规划,弄清楚跳槽的原因,寻找跳槽的最佳时机,选择最佳的跳槽方法.     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

走还是留，这个跳槽季“风”往哪里吹？

全球经济动荡，国内事件频出，裁员也是颇有“山雨欲来风满楼”之势，每年红火的金秋跳槽季今年是否热闹依然？走或留，风会往哪里吹？有的人喊出了“高筑墙，广积粮，准备过冬”的口号，有的人则信心满满，在秋高气爽的日子里开始为新的职业发展奔忙……     

跳槽的成本

杨慧从英国留学回来以后,凭借一口流利的英语和耀眼的学历,很快被一家语言培训机构聘用,成为该机构唯一的一名留洋女教师。     

跳槽、卧槽与金手铐--HR 剖析跳槽社会资本损失

“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险.     

认清自己再“跳槽”

尊敬的老师:您好!我是金融学硕士,2008年取得学位后进入一家第三方投资咨询公司,在证券研究部门从事基金研究分析工作。在这三年的时间里,我通过了五门证券从业资格考试并取得了执业资格,自我评价做到了认真踏实并努力工作,工作成果得到了上级及客户的好评;人脉建设方面虽然不是我的特长,但个人性格开朗、乐于合作,同事关系较好。     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

跳槽应该这样准备

有多年工作经验的你,怎样精准、安全地切换到心仪已久的工作岗位上?其实这是有章可循的,只要掌握了这些,一切就会变得容易、安全.除非你是知名大牛,直接有老大来挖你,否则跳槽是一定要有所准备,才能提高命中率的.     

高校毕业生跳槽现象分析与对策研究——以宁波H高校为例

近年来,高校毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,成为社会热点问题。本文以宁波H高校为例进行调查,分别分析了高校毕业生跳槽的原因,并提出相应的对策。     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

金九银十跳槽有规矩

1.劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,千万不要不辞而别。     

猎头成为跳槽主要助力器

三成国企员工通过猎头跳槽成功;所在公司规模越大,员工对猎头的青睐程度也越高;工资越高,求职者通过猎头联系新工作的比例越高.     

跳槽有理 选择无罪

人才流失,是不少企业头疼的问题之一。而现在,不但高水平的人才难以留住,就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示,2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％,比2008届（85．6％）高1个百分点,但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是,大学毕业生半年内离职率达到了38％,3年内平均工作单位数为2．0个,大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作,短的只干了一个星期,最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？     

跳槽，你有足够的心理准备吗

当跳槽正日益成为众多年轻人才岗位流动的一种方式时，我们却常常听到一些人由于跳槽而陷入困境的尴尬事。在人才流动政策如此宽松的今天，跳槽者在一步步攀附高枝、完全来去自由的旅程中，烦恼究竟是怎么产生的，又何以会陷入尴尬困境的呢？     

技工学校学生顶岗实习中频繁“跳槽”的原因及解决对策

顶岗实习是技工学校教学内容的重要组成部分,如何加强对学生的顶岗实习管理工作,培养出受企业欢迎的一线员工,已经成为技工学校当前的重要任务。以某班级顶岗实习情况为例,针对学生实习初期频繁跳槽的现象进行原因分析,探索解决对策,旨在提高学生顶岗实习以及校企合作的稳定性。