张辉：山东首位“80后”副厅级干部

1980年6月出生的张辉,今年2月被任命为共青团山东省委副书记.目前,28岁的他被当作"史上最年轻的副厅级干部",引起网友的热议,其中一些网友猜测他有后台.张辉在接受重庆的时代信报电话采访时对网上的议论很坦然,他说,他更愿意把网民的议论看作是公众对他的监督和鞭策,他会以实际行动让大家的质疑消失.     

不到28岁当上共青团省委副书记 山东出现“80后”厅级干部

不到28岁，“80后”，副厅级干部，这些都是人们给张辉贴的“标签”。近日，今年刚被选为共青团山东省委副书记、党组成员的张辉，因其5年零8个月的升迁史成了网络焦点，引来热议好奇和质疑。     

政坛“70后”调查

如果把中国的发展比作一场接力赛,那么“70后”这一棒是非常关键的。他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。     

“70后”走向新农村

他们年轻能闯，知识丰富，他们想干、会干、能干、带来了新农村建设的崭新气象。且看淄博市傅家镇：“70后村官”上任以来，给淄博市张店区傅家镇新农村建设带来崭新气象。     

“80后厅官”升迁史

不到28岁,“80后”,副厅级干部,“史上最牛公务员”,这些都是人们给张辉贴的“标签”。张辉,出生在山东版图上一个不显眼的地方。5年零8个月的时间里,从一个刚毕业的大学生成为一名副厅级干部．他如此迅速的升迁引起人们议论和质疑。     

我国官员选任制度改革提速 “70后”“80后”官员涌现

年轻一代官员容易遭到公众的＂习惯性质疑＂,这是中国官场＂潜规则＂使然,实质是公众对社会公平正义、法制有效作为、政务信息公开透明的质朴渴求。年轻点不要怕,能力本事是关键。公众的质疑对新任官员是好事,有助于公开官员任用的细节,把官员的选拔置于阳光下,也可以教会他们如何面对信任危机,以及如何化解危机。     

主政一方的“70后”们

廖飞的经历,代表了年轻的“70后”正厅级实职官员的另一个成长起点：拥有高学历以及在专业技术领域的实践经验。     

主政地级市的“70后”

从公开发布的简历资料来看,从共青团工作切入是他们晋升的主要路径之一。22人中有共青团经历的是15人,约占70%,其中,直接从共青团省委书记或副书记岗位转入的有13人。10月15日,在贵州省黔东南州人代会上,廖飞当选为黔东南自治州州长。出生于1972年10月的廖飞,是最近一位担任地市级市长的"70后"。放眼全国,在最近两年省市县乡四级大换届中,有22位"70后"年轻干部出任地级市党政"一把手",其中担任地级市市长(正厅级)的有13人。人们都深知地级市市委书记、市长     

“五位一体”强化干部监督管理的策略

完善对内江市烟草专卖局干部的管理体系,并且进一步将干部考核评分机制落到实处,强化对于干部的管理以及督促,强化党风廉政建设、对于关键岗位的人员进行认真遴选,是确保干部素质的关键问题也是有效的解决办法。     

高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。     

学员队干部要树立“三长”形象

上之所好、下之所瞻,队干的良好形象在学员中起着重要作用,对做好学员队工作具有重要意义。因此,本文从学员队队干应该在树立可敬的师长形象、树立可畏的首长形象和树立可亲的首长形象三个方面进行具体阐述。     

浅谈“80后”辅导员如何应对“90后”大学生

近年来,高校的大学生逐渐变成“90后”,同时辅导员队伍趋向年轻化,形成了“80后”管理“90后”的新局面。传统的学生管理模式、教育方法已不再适应对“90后”大学生的管理,这就要求高校中从事学生思想政治教育和管理工作的辅导员,转换观念,探索以学生为本,促进学生全面、协调发展的新的工作方法。     

“老好人”干部为什么常有？

“老好人”,是指那些遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、只思安顺的人。这样的人被孔子斥为“乡愿,德之贼也”,也就是败坏道德的窃贼。据说,历史上最早获得“老好人”称谓的是东汉末年的司马徽。此人无论别人说什么、怎么说,他都日之为“好”,因而获得了“好好先生”的称号。“老好人”之类的官员或干部,古即有之,今仍不绝。     

“就地提拔”县委书记的意义

继早前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后,湖南再推用人新举,新提任19名县委书记为副厅级干部,其中有16人继续兼任县委书记。在湖南省委日前召开的加强县委书记队伍建设座谈会上,湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤介绍,湖南即将下发《贯彻落实〈关于加强县委书记队伍建设的若干规定〉的意见》等文件,着力推进县委书记队伍建设的规范化、制度化。     

关于干部“怨气”调查报告

<正>当前干部的心态如何,怨气重不重?对当前干部的心态,您的总体评价?调查结果显示,43.15%的受调查者选择了安于现状、平平常常的占多数,36.2%的受调查者选择了怨天尤人、牢骚满腹的占多数,17.65%的受调查者选择了不甘落后、积极进取的占多数,另有4%的网友选择了其     

“假做干部”的新型“混日子”行为及其疗治之方

行政空转下部分领导干部容易出现文件“旅游”、程序“长征”、打造“典型”、“留痕”至上等“假做”行为。究其原因,正是在于细节空转、执行空转、效果空转、压力空转,以至于部分地方领导、部门干部“假做”而轻松“混日子”,严控权力却又摆足官威。想要矫正如此新型“混日子”行为,就需要通过质量过硬、主体过硬、权限过硬、控制过硬而压实执行过程、强化执行效果,使空转制度落地生效。     

干部对群众的关系：是父母，还是儿女？——从《共和国第一代“父母官”》谈起

最近读到中国工人出版社出版的一本名叫《共和国第一代“父母官”》的书，副标题“中国省长、省委书记纪实追踪”，它记叙和评述了50位中华人民共和国第一代省、市、自治区省长、省委书记们的事迹，其中包括上海市第一任市长陈毅、浙江第一任省委书记谭震林、湖北第一任省委记书李先念，等等。显然，这本书很有教育意义，     

对国企“二线”干部人尽其才的管理研究

近年来,随着干部队伍年轻化要求的提高,国有企业干部任职年龄提前,使退居"二线"干部人数增多,且退居期长达五年。如何调动他们的积极性和创造性,防止人力资源隐性浪费,是当前人力资源管理一个不容忽视的课题。笔者结合某地市供电公司实际情况,促进"二线"干部作用发挥,从营造干事氛围、搭建干事平台、建立长效机制等方面进行阐述,对"二线"干部发挥"余热"提出建言。     

干部选拔任用中的“黑马”现象解析与应对之策

黑马现象是干部选拔任用公开化、公平化的必然产物,是干部年轻化趋势的必然结果,是打破传统干部选拔任用制度的表现。但黑马现象频发也引发了诸多争议,一是通过干部考试选拔而来的黑马不能全面反映黑马的综合能力,二是推荐环节的缺失为一些腐败滋生了空间。要公正看待、科学对待黑马现象,以健全提名推荐程序、从严把控推荐提名,大胆任用群众提名的黑马,加强对黑马的全面考察等举措保证黑马成为千里马。     

浅议“80”“90”后大学生思想真空状况

随着社会日新月异地进步发展,“80”“90”后已逐步步入大学校园,成为最新一代的大学生。伴随着时代的变革,这些新时代的新青年的思想认识和心理状态也都赋上了自己鲜明的时代特点。文章分析了这些新时代大学生的新思想,提出了高校教师如何正确认识这些思想的优点和缺点,以及如何引导他们健康成长。