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案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭. 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(11)
随着劳动法律法规日臻完善,不难发现有的企业在处理违纪职工时,还存在一些不容忽视的问题。一、草率从事。有的企业处理违纪职工不与职工见面,不与职工谈话,不通知职工到场,更没有允许职工申辩。单方面草率处理。二、证据不充分。有的单位在处理违纪职工时,不直接调查当事人,而仅仅是根据调查旁证材料制作谈话记录。当事人既没签字,更没有加盖印章。有的往往一人取证,一锤定音。三、运用法规不当。主要表现在一些企业对开除、除名、辞退、解除合同、自动离职等的适用范围不了解,不能正确运用法律法规,出现了混淆使用的情况,使受处理的职工不服。四、超出范围。对职工不交股金、风险金、保证金、建房集资款等,也不问青红皂白地给予除名、辞退。 相似文献
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劳动就业和社会保障新加坡的就业是充分的:60%的人在国有企业工作,15%的人在合作企业干活,18%的人在私有商团就业。就业梁道和形式为:①向就业服务署登记占14%;②亲友帮助占20%;③毛遂自荐占16%;④通过广告信息求职者占46%;⑤其它形式占4%;1992年的失业率为1.7%。就业结构呈现:行政管理人员占8%、产业工人占75%。专业技术人员占17%,加上私营企业雇员,基本实现了全民就业。新加坡劳工部有636名公务员,全年的财政预算拔款为4252万新元,用于改善办公条件和增置设备。新加坡劳动管理的显著特点是:劳动法规健全、规则完善、措施严密,公务人员严格执法,特别是不准乱雇员工和不按合同办事。企业与雇员根据劳动法规签订的合同不得随意解除,否则解除合同的一方必须负责经 相似文献
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对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中,企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题?企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理,同时又可以避免将来可能出现的法律风险?让我们先从下面这个案例谈起。李雄原是东兰公司的电气工程师,后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图,造成工期不能准时完成,认为他不能胜任研发工作,于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服从公司的安排,继续到研发部上班,始终没有去维修部门报到。公司认为李雄接到调动通知后不到岗位报到的行为严重违反了公司纪律,于是通知李雄,称公司认为其擅自离职,严重违反公司纪律,现将其辞退。李雄对公司的决定不服,认为公司突然解除劳动合同违反法律规定,于是提起劳动仲裁,要求撤销公司的辞退决定。仲裁审理后认为,公司虽然可以对不能胜任工作的员工予以调整岗位,但在李雄拒绝调岗后,公司仍然继续允许其在原岗位工作。在公司作出辞退决定之前,李雄未缺勤一天。公司制度中也没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定,因此公司辞退李雄依据不足,裁定撤销。公司不服,起诉至法院,经法院主持调解,双方达成调解协议,公司撤销辞退决定,李雄到维修部工作。 相似文献
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案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内 相似文献
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案情简介申诉人王某系某厂职工。2001年1月4日晚6时许,王某到厂女职工宿舍找其女友,该厂保卫人员李某敲门让王某离开时,双方发生争执,进而发生斗殴。事后,被诉人在处理此事时,要求王某承认错误并写出书面检查,王未写。当月12日,被诉人以申诉人无视厂规厂纪,打架斗殴,破坏职工正 相似文献
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新加坡共和国私有企业占企业总数的80%以上,政府对劳动工资管理实行宏观调控。劳工部负责与全国工资理事会协调有关工资指导的原则。按照新加坡共和国的最低工资法,1992年全国的最低工资800至1000新加坡元,即中等技术学校毕业定级为800坡元,大学毕业生定级工资为1000坡元。1991年基本工资平均增加了8.6%,1992年增加了7.7%。雇员在1992年所获得的不定期加薪也很高,平均等于2.17个月的基本工资。1991年的不定期加薪平均为2.15个月。在工资增长与劳动生产力增长的关系上,劳工部发表文告,提出1993年工资指导原则,要求 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(4)
案例:某医院工人巫某因病经单位同意于1992年底住院治疗。一个月后,该职工出院上班。主管领导说,他的岗位已经有人了,令其到人事部门报到。该职工"奉命"到人事部门,人事部门领导称:原工作岗位既然有人了,现在也没有合适的岗位安排,"回家等候"。该职工留下呼机号码便回家了,这一等就是两年,其间单位没有找过他,他也没有找过单位;单位没有给他发放工资或生活费,他也没有去单位要。1994年底,该职工准备结婚,到单位开具有关证明。单位人事部门领导称:单位早就对你作出了除名的决定,你已经不是单位的人了。职工巫某对此一无所知,愤怒之余据理力争:两年来未上班是事实,但是,"回家等候"安排工作,是人事部门的决定,两年来单位未曾有过一次上班的通知。巫某要求单位尽快安排工作。人事部门又改称:你 相似文献
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北京某保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。 相似文献
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《社会保险法》作为一部着力保障和改善民生的民生大法,其中比较突出的一个"亮点"就是加重了用人单位依法按时足额缴纳社会保险费的法律责任,加大了行政力量介入社会保险费征缴的力度。然而,作为基层行政执法工作人员,笔者 相似文献
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案情简介
葛某于1980年2月与某县邮电局订立劳动合同.1997年,葛某在担任某邮电支局局长时,挪用公款4.9万余元,并利用支局公章为他人担保贷款5000元,严重违反了邮电部门财务管理和业务管理制度.同年11月8日,县邮电局派人向葛某宣布给予其行政留用察看一年的处分决定时,询问其是否有其他经济问题,葛某说无其他经济问题,并表示服从处理,不提出申辩. 相似文献
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案例简介申诉人陈某,于1998年12月29日经某公交公司考核合格,录用为公交车售票员,在缴交乘务员风险金2000元后,与公交公司签订劳动合同书,期限5年。2001年被某公交公司(以下称用人单位)评为先进生产者。2002年8月9日上午,用人单位检查员认为申诉人出售了一张5角钱的废票,双方发 相似文献