Demographic aspects of career mobility*

Des techniques pour la construction de modèles démographiques sont utilisées dans l'analyse de mobilité de carrière à l'intérieur d'une organisation dans laquelle la promotion dépend largement de l'âge. Les résultats sont généralisés à toute organisation formelle ayant une hiérarchie bien définie, que les promotions y dépendant de l'âge (e.g. basées sur la séniorité ou le parrainage) ou non (e.g. basées sur des concours ou une distribution au hasard). On démontre que la rapidité d'ascension est fortement influencée par le taux de croissance de l'organisation, les taux de retraites spécifiques à chaque groupe d'âge, et l'étendue moyenne de contrôle, un corrélatif de la taille de l'organization. La mobilité de carrière (intragénérationnelle) et peut-être la mobilité intergénérationnelle, peuvent être vues comme le produit de deux dimensions distinctes et analytiquement indépendantes de l'organisation sociale, à savoir le contrôle et l'absorption. La question de savoir si ces deux dimensions s'influencent mutuellement nécessite des travaux additionnels de même que l'étude de la signification sociologique de Pindépendance de ces deux aspects de la mobilité sociale. Demographic modelling techniques are used in the analysis of career mobility within an organization in which promotion is largely age-dependent. These findings are generalized to all formal organizations with well-defined hierarchies, regardless of whether promotion is age-dependent (e.g. based on seniority or sponsorship) or not (e.g. based on contests or random allocation). The speed of upward movement is shown to be strongly influenced by organizational growth rate, age-specific retirement rates, and the average span of control, a correlate of organizational size. Career (intragenerational) mobility, and perhaps intergenerational mobility, can be conceptualized as the product of two dimensions of social organization, control and absorption, that are distinct and analytically independent. Further work will be needed to determine whether these two dimensions actually influence each other and to analyse the sociological significance of the independence of these two dimensions of social mobility.     

Les poubelles du Québec: d'un enjeu de groupe de pression à un enjeu de mouvement social

How has the problem of solid waste and its management become a major socio-political issue in Quebec? Our research identifies the main dimensions of this social question. It presents, on the one hand, quantitative data concerning this subject and, on the other, an analysis of certain recent collective actions that have taken place in Montreal and elsewhere in Quebec. Our study shows how such collective actions characterize social conflict and become part of a socio-political issue—that surrounding solid waste and its management. Our research demonstrates that the socio-political issue of waste management is not only a question revolving around the actions of pressure groups, but that it extends to collective action characteristic of social movements. That is why Quebec's garbage cans represent a socio-political issue capable of profoundly influencing society in the near future. Comment le problème des déchets solides et celui de leur gestion sociale sont-ils devenus un enjeu sociopolitique d'envergure au Québec? Notre recherche précise les principales dimensions de cette question sociale en présentant d'une part les données quantitatives sur le sujet et, d'autre part, une analyse de certaines actions collectives récentes, à Montréal et ailleurs au Québec, qui constituent en luttes sociales, puis en enjeu sociopolitique, le problème des déchets solides et de leur gestion. La recherche démontre que l'enjeu sociopolitique que constituent les déchets n'est alors plus une question relevant uniquement de différents groupes de pression, mais qu'il s'étend plutôt à des pratiques caractéristiques d'un mouvement social. C'est pourquoi les poubelles du Québec représentent, à plu-sieurs égards, un enjeu sociopolitique capable de marquer profondé-ment le devenir de notre société.     

Le modèle social de l'Europe méridionale: changement et continuité

Ces dernières décennies, tous les aspects du modèle social de l'Europe méridionale ont connu de profonds changements. L'évolution de la législation relative aux relations professionnelles, à la fixation des salaires et à la protection de l'emploi a contribuéà accroître la flexibilité salariale et du travail, et à limiter la segmentation du marché du travail. L'évolution du système de protection sociale a viséà améliorer les qualifications de la main‐d'æuvre, à combler les lacunes de la protection sociale, à réduire les inégalités de la sécurité sociale et à contenir la hausse des dépenses sociales. Les changements institutionnels n'ont pas supprimé les principales caractéristiques du modèle, à savoir une segmentation du marché du travail et un familialisme marqués, mais la grève des naissances laisse entrevoir les limites du familialisme dans un proche avenir.     

Effects of the demographic transition upon access to the Toronto elite*

Ce travail développe un modèle destinéà associer le taux de mobilité de l'emploi à celui de la mobilité de l'accès à une classe sociale supérieure. Les données mesurent les taux de croissance naturelle de la classe sociale supérieure de la population et les taux de croissances en chiffres des emplois supérieurs. Ces données suggèrent que durant la première moitié du vingtième siècle tout au moins, une combinaison de basse natalité parmi la classe supérieure et haut niveau d'expansion économique a permis l'infusion d'un sang nouveau dans la classe sociale supérieure de Toronto. En 1950, 40 à 50 pour cent de la classe sociale supérieure provenait de milieux de la bourgeoisie ou inférieurs à celle-ci. Ce degré de mobilité, cependant, se plie à lagarantie que tous les enfants de la classe sociale supérieure aient leur place réservée dans les emplois supérieurs; l'étude montre que ceux-ci ont pratiquement tous profité de cette possibilité. Cependant, le modèle actuel montre des différences sensibles d'avec les études antérieures. On est appeléà conclure que le bas taux de natalité associéà un bas taux de croissance économique qui semble devoir être la tendance canadienne dans cette dernière partie du vingtième siècle produira un accès beaucoup plus limité aux classes sociales supérieures, accès qui se réduirapeut-être à zéro. L'accès à ces classes sociales diminuera, non pas à cause d'une discrimination, d'un conspiration ou d'une concentration de corporations, mais uniquement à cause de la propnété privée héréditaire. Le déclin relatif du nombre d'emplois au niveau supérieur comparé au nombre d'enfants issus de la moyenne bourgeoisie cherchant à atteindre ces emplois rendra éventuellement la classe sociale supérieure aussi impérméable aux étrangers qu'elle ne l'était il y a un siècle. This paper extends a model developed to predict occupational mobility rates to the prediction of mobility into an elite. The present data measure the rates of natural increase in this elite population and the rate of growth in numbers of elite positions. They suggest that at least in the first half of the twentieth century a combination of low elite fertility and high rates of economic expansion allowed much new blood to infuse the Toronto elite. By 1950, fully 40 to 50 per cent of the elite had originated in the middle class or below. This degree of in-mobility is, however, congruent with a guarantee to all elite children of a position in the elite; and it suggests that virtually all took advantage of this opportunity. However, the implication of this present model differs somewhat from earlier studies. One must conclude that as generally low fertility and a low level of economic growth become the Canadian norm in this last part of the twentieth century, access to the elite from below will be much less than it has been, and will perhaps fall to zero. Access will diminish not because of discrimination, conspiracy, or corporate concentration, but because of private property and its inheritability. The relative decline in the numbers of elite positions compared to upper class children seeking these positions may eventually render the elite as closed to outsiders as it was a century ago.     

The Multiplication of Opportunities: A Model of Sponsored Mobility,Coventry, England, 1420–1450*

Le degré de mobilité d'un système social est le résultat conjoint de la vitesse avec laquelle les postes deviennent disponibles à la suite d'une evolution structurelle ou de l'usure et de la manière dont on favorise le déplacement des membres dans cette structure. Cet article illustre le fait que le niveau de mobilité pour un taux donné d'usure et d'expansion atteint le plus haut sommet dans le cas d'un type de mobilité contrôlée (“sponsored”) ou fondée sur l'ancienneté. La plupart des individus augmentent leurs revenus, accroissent leur autorité et leur prestige quelque peu lorsque le recrutement et la promotion des membres sont contrôlés par l‘élite sociale et que le degré d'apprentissage et le niveau de l'expérience deviennent les principaux critères de promotion. Dans un tel regime peu de candidate vivent l'expérience d'une mobilité descendante. Cette affirmation repose sur les rapports de taxation et autres données venant de Coventry, Angleterre, pour la période 1420–50. Elle provient aussi de comparaisons établies à l'aide de données canadiennes. On y développe un modèle pour expliquer pourquoi une mobilité dirigée et contrôlée augmentera invariablement les occasions d'avancement à tous les niveaux d'expansion structurale. The amount of mobility in a social system is a joint function of the rate at which vacancies are created by structural expansion and attrition, and the way in which movement through the structure is organized. This paper shows that the amount of mobility for a given rate of attrition and expansion is maximized by a “sponsored” or “seniority” type of mobility. Where recruitment and promotion are controlled by the social elite, and amount of training and experience are the main criteria for promotion, most men are upwardly mobile in income, authority, and prestige to some degree and almost none are downwardly mobile. This is verified by tax payment and other data from Coventry, England, in the period 1420–50, and by some comparisons with Canadian data. A model is developed to explain why sponsored mobility will invariably multiply the opportunities for advancement at any given rate of structural expansion.     

La mobilité intersectorielle des élites technocratiques du public et du privé

One of the important social phenomena of the last 30 years is without doubt the accelerated creation in enterprises and state apparatuses of hundreds of thousands of executive and managerial positions integrated into increasingly complex and widespread managerial hierarchies. This paper deals with the movement of executives between state bureaucracies and large private enterprises and its impact on the interpenetration of the executive circles. Through a comparative approach, we begin by showing the diversity that exists among national models of circulation of senior officers between the two sectors. Based on data on senior civil servants and executives of large enterprises in Quebec, we then show the patterns of mobility of management personnel between the public and the private sectors. This analysis enables us to describe the extent and the orientation of inter sectorial mobility. We attempt to highlight and to explain the essential characteristics of the movement of technocratic elites in Quebec and in Canada. More specifically, we will show that, for the Canadian institutional context, we cannot retain the thesis of interchangeability of technocratic elites which states that the movement of personnel between state apparatuses and large private enterprises is high. L'un des phénomènes sociaux importants des 30 dernières années est certainement la création accélérée dans les entreprises et dans les appareils d'État de centaines de milliers de postes de gestionnaires intégrés à des hiérarchies de direction et d'encadrement de plus en plus complexes et étendues. Nous abordons dans cet article, la question de la circulation du personnel de direction entre les bureaucraties d'État et les grandes entreprises du secteur privé et sea effets sur l'interpénétration des milieux dirigeants. Nous montrerons d'abord dans une perspective comparative la diversité des modèles nationaux de circulation de haute direction entre les deux secteurs. Utilisant des données sur les hauts fonctionnaires et les dirigeants des grandes entreprises au Québec, nous montrerons ensuite comment s'organisent les flux de personnel dirigeant entre les postes du secteur public et du secteur privé. Cette analyse permettra de décrire l'étendue et l'orientation des mouvements intersectoriels. Sur cette base, nous chercherons à mettre en évidence et à expliquer les caractéristiques originales de la circulation des élites technocratiques au Québec et plus largement au Canada. Nous démontrerons en particulier, que l'on ne peut pas, dans le contexte institutionnel canadien, retenir la thèse de l'interchangeabilité des élites technocratiques qui affirme que la circulation du personnel entre les appareils d'État et les grandes entreprises du secteur privé est caractéristique des sociétés contemporaines et de leur structure sociale au sommet.     

Women,work, and transformations in agricultural production*

Dans cet article l'auteur clarifie la différence entre deux élements clés qui ont marqué le développement de la production agricole au Québec et au Canada au cours des quatre dernières décennies, à savoir la modernisation de l'agriculture et son insertion dans le modèle capitaliste. Elle examine comment chacun de ces facteurs respectifs affecte la participation des femmes à l'agriculture. Les données proviennent d'une petite paroisse du Québec: il s'agit d'entrevues semi-dirigées, realisées auprès des membres adultes de 63 families agricoles choisies au hasard. L'analyse indique que ni le développement de l'agriculture capitaliste, ni l'adoption de techniques modernes n'ont un effet independant (net) sur la participation des femmes. L'effet d'interaction entre ces deux facteurs est ce qui produit la plus forte variation quant au type et à la charge du travail que les femmes consacrent à l'agriculture. In this article, the author differentiates between two key elements in the development of agricultural production in Québec and Canada in the last four decades (the modernization of agriculture and the penetration of capitalist relations of production) and then tests the relative strength of each for producing change in women's participation level. Data were collected during a year of field work in a small Québec parish and consist of semi-structured interviews with the adult members of 63 randomly selected farm families. The findings indicate that neither the development of capitalist agriculture nor the adoption of modern methods have an independent effect on women's contribution. It is the interaction effect between the two that produces the greatest variation in the type and amount of work women devote to farming.     

Inequality of access: characteristics of the Canadian corporate elite*

Modelé sur l'étude des élites de corporations, faite par John Porter, ce texte met à jour jusqu'à 1972 une analyse des caractéristiques sociales de cette élite. L'étude compare les moyens de mobilité dans l'élite et la classe d'origine pendant ces deux périodes et fait voir que les voies d'accès aux corporations dominantes sont de plus en plus réservées aux membres de la classe supérieure. La mobilité de la classe ouvrière a baissé. La « compradorisation » ou la manifestation dans l'élite de la pénétration étrangère dans l'économie canadienne a favorisé une plus grande mobilité pour la classe moyenne au Canada que ne l'a fait l'élite canadienne. Il reste cependant un noyau de capitalistes canadiens puissants qui a de solides racines dans la classe supérieure. Le monde privé des gens puissants est examiné pour découvrir les rapports sociaux et la sélection sociale dans l'élite. Cet examen montre que les forces sociales traditionnelles ont téndance à devenir plus exclusives alors que des forces sociales nouvelles amènent de nouveaux types sociaux au pouvoir. Modelled after John Porter's 1951 corporate elite study, this paper updates an analysis of the social characteristics of this elite to 1972. By comparing means of mobility into the elite and class of origin for the two periods it finds that access to dominant corporations has become increasingly confined to members of the upper class. Mobility from working class origins has declined. Compradorization, the elite reflection of foreign penetration of Canada's economy, has provided more mobility for middle class Canadians than has the indigenous elite. There remains a powerful core of indigenous Canadian capitalists firmly rooted in the upper class. The private world of powerful people is examined as a means of elite interaction and selection. It is shown that traditional social forces tend to become more exclusive while new social forces bring new social types to power.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.     

Labour market segmentation and social mobility in a Canadian single-industry community*

Ceci est une analyse des occasions de mobilité professionnelle dans une communauté canadienne de développement de ressources à travers l'étude du statut de réalisation d'un groupe de résidents masculins de Fort McMurray en Alberta en 1979. Bien que la main d'oeuvre de cette ville, ayant une seule industrie, semble n'avoir subi qu'une mobilité légèrement plus élevée que la main d'oeuvre canadienne en général, d'importants changements socio-économiques de statut ont souvent accompagné le déplacement dans la communauté. Cette migration a impliqué une mobilité importante allant des compagnies du secteur périphérique aux compagnies du secteur central. Par ailleurs, ceux qui ont travaillé pour les compagnies du secteur central (pétrole) ont vécu une expérience de mobilité différente de celle vécue par les employés des firmes du secteur périphéral. The occupational mobility opportunities in a Canadian resource development community were analyzed by examining the status attainment of a 1979 sample of male residents of Fort McMurray, Alberta. While the labour force of this single-industry town appears to have experienced only marginally greater mobility than the Canadian labour force as a whole, frequent and large socioeconomic status changes accompanied the move to the community. This migration involved substantial mobility from periphery into core sector firms. Furthermore, there were differences in the mobility experience of those employed in the core sector (oil) and those working in the peripheral sector firms.     

Commerce et emploi en Europe: le rôle des exportations de services «mode 5»

Dans l'UE, l'emploi lié aux exportations extracommunautaires de biens et de services a augmenté sensiblement ces dernières décennies, et la contribution à cet emploi des services incorporés dans des articles manufacturés s'est élevée. Pour mieux comprendre le phénomène, les auteurs procèdent à une décomposition systématique des flux commerciaux, en utilisant un modèle entrées‐sorties multirégional et des données de la base WIOD. L'analyse porte sur 40 pays et 35 branches d'activité, suivis de 1995 à 2011. Elle tend à remettre en question la classification en quatre modes de fourniture de services de l'Accord général sur le commerce des services, qui ne reflète plus la réalité actuelle.     

The Quebec Patronat: Proposing a Neo‐liberal Political Economy after All*

Les études récentes portant sur le patronat québécois avancent que ce dernier a modernisé son discours, passant du néolibéralisme à une concertation et à une coopération positive avec les syndicats et l'État. Ces études suggèrent que le patronat québécois est en train de développer une économie politique distincte du modèle libéral en vigueur ailleurs au Canada. Cet article analyse le discours du Conseil du patronat du Québec (CPQ) depuis sa création pour évaluer la pertinence de ces arguments. Il conclut que la vision stratégique du CPQ est restée néolibérale depuis le début des années 1980, ce qui suggére la nécessité de la prudence dans la formulation des arguments sur l'exceptionnalisme économique du Québec. Recent studies of the Quebec patronat argue that it has “modernized” its discourse, moving from neo‐liberalism to the embrace of positive‐sum concertation and co‐operation with unions and the State. These studies suggest Quebec's employers' associations are developing a different political economy than the liberal one found in the Rest of Canada. This article assesses these arguments using the discourse of the Conseil du patronat du Québec (CPQ) since its inception. It argues that the CPQ's strategic outlook has remained steadfastly neo‐liberal since the early 1980s, which suggests the need for caution in developing accounts of Quebec's economic exceptionalism.     

Le depart des cerveaux de la cei en occident: Fuite ou mobilite? Enquetes en France

La fin du rideau de fer, l'effondrement du communisme et l'éclatement de l'URSS provoquent, depuis la fin des années 80, une nouvelle vague d'émigrations. Celle‐ci recouvre une fuite des cerveaux dont attestent tous les chiffres disponibles. Cet exode, qui prive les nouveaux Etats de la partie la plus créatrice de leur capital humain au moment où ils ont besoin pour leur reconstruction de toutes leurs forces vives, est à première vue très préoccupant. L'appréciation de ce phénomène doit cependant être nuancée. Il est en lui‐même plus complexe qu'il n'y paraît à première vue. Il a en outre des effets très differents selon les attitudes adoptées d'une part par les pays d'accueil et d'autre part par les migrants. Ce qui ressort d'enquêtes faites en France, c'est que l'ouverture des frontières et la fin de la guerre froide ont profondément changé la signification du départ. Analysé en termes de mobilité et non pas d'émigration, le phénomène actuel d'exode des cerveaux n'apparaît plus sous le même jour. La mobilité, synonyme de coopération entre l'Est et l'Ouest, peut, immédiatement ou à long terme, être très utile aux nouveaux Etats de la CEI. En ce sens, elle devrait, non pas être freinée, mais au contraire encouragée.     

Societal values and the reaction of teachers to students' backgrounds*

On a rassemblé une série d'hypothèses inspirées des résultats de l'enquête de Becker qui a trouvé que les enseignants étaient insatisfaits de leurs étudiants de classe sociale inférieure à cause des problèmes d'enseignement et de discipline, ce qui produisait le phénomene de la mobilité horizontale des enseignants d'une école à une autre. Les résultats d'une analyse des données provenant d'une enquête nationale faite au Canada vont à l'encontre de ces hypothèses. Ceci, aussi bien que des conclusions différentes de l'étude Breton au Canada et de l'étude Coleman aux Etats-Unis, deviennent compréhensibles une fois que I'on tient compte des différences de valeurs entre ces deux sociétés. Nos résultats laissent croire que la définition de l'égalité des chances aux Etats-Unis aurait pu créer, paradoxalement, une dimension supplémentaire d'inégalite. Hypotheses were assembled based on Becker's findings that teachers are dissatisfied with lowerclass students because of instruction and discipline problems and this results in their horizontal mobility. Data from a national Canadian study did not support these hypotheses. This, along with differences in the Breton Canadian and Coleman American national studies, become explicable once theories of societal value differences are considered. Our findings suggest that the way equality of opportunity has been defined in the United States may have paradoxically introduced an added ingredient of inequality.     

Centres and peripheries: the political culture of dependency*

Cet étude examine les variations du sentiment d'efficacité politique externe des Canadiens face à leur situation régionale dans le système centre-périphérie. Dans les régions périphériques du Canada, le manque d'autonomie, qui reste la marque la plus sure de la dépendance, est indiqué par la perception des résidents qu'il est difficile d'influencer le processus politique. Le Québec francophone se distingue du reste du Canada par le manque d'impact que même une des régions avantagées percevoit avoir face a la réponse gouvernementale. Divers modèles log-linéaires sont comparés dans le but d'examiner l'impact de la classe sociale et de la province. Cet ètude indique qu'à l'intérieur de chaque province, il existe des variations importantes dans le sentiment d'efficacité externe. This study relates variations in Canadians' feelings of external political efficacy to their region's location in the centre-periphery system. In Canada's peripheral regions, the lack of autonomy that is the hallmark of dependency is reflected in residents' perceptions that little can be done to influence the political process. Francophone Quebec is shown to be distinctive in the lack of impact of even an advantaged regional location on perceptions of government responsiveness. A variety of ordinal loglinear models are developed to examine the impact of social class and province. The study points to important variations in feelings of external efficacy within provinces.     

Sécurité sociale et résultats des entreprises: l'exemple des PME au Viet Nam

Les auteurs examinent les effets de la sécurité sociale – critère du caractère formel de l'activité – sur les résultats des PME vietnamiennes. À partir de données sur les entreprises déclarées (2006–2011), ils constatent qu'une élévation de 10 pour cent de la couverture du personnel est associée à une augmentation du chiffre d'affaires et des profits allant respectivement de 1,4 à 2 pour cent et jusqu'à 1,8 pour cent par travailleur. Toutefois, étant donné le décalage entre l'«investissement» (versement des cotisations) et son rendement (performances supérieures), des politiques d'accompagnement sont nécessaires pour encourager les petites entreprises à s'annoncer aux régimes obligatoires.     

Travailler ou ne pas travailler: la motivation professionnelle autre que pécuniaire et ses prédicteurs,une question d'époque

Pour mesurer la motivation professionnelle autre que pécuniaire, on demande généralement aux gens s'ils continueraient à travailler s'ils gagnaient au loto. Les auteurs rappellent les conclusions des études menées sur la base des réponses à cette question dans différents pays dont Israël, tout en recherchant l'influence en la matière des variables démographiques et des différentes dimensions du sens du travail. Ils constatent un net recul de la motivation professionnelle autre que pécuniaire au nouveau millénaire, et une évolution des facteurs en cause. Ils analysent ces résultats et leurs effets potentiels sur le travail et l'emploi au regard de l'évolution économique et sociale en Israël.