“逆境”锻炼是培养青年干部有效的途径

青年干部的培养并不是一个新鲜话题,但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲,无论从理论上,还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而,面对时代的要求,如何切实加强青年干部的培养,仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门,走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位,几乎没有经过什么挫折和困难,好似温室里的盆景,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。相比之下,“逆境”更易磨砺人的意志,增长人的才干,把青年干部放到“逆境”中去     

青年干部成才途径的实践

这几年来,随着改革开放的不断深入,上海城市基础设施建设迅猛发展,市政建设投资逐年翻番增加,这两年已超过110亿元。上海市政工程局根据出工程、出思想、出人才的总体方针,围绕市政建设,加速培养青年干部,经过几年的努力探索,已初步走出了一条促使市政青年干部成才的道路。 把青年干部推到重点、实事工程中去锻炼 实践出真知。市政重点、实事工程是青年干部最好的课堂与战场,是培养、锻炼人的难得的实践场地。市政重点实事工程特点是规模大,质量要求高,工期紧,文明施工要求严,在确保     

上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。     

关于企业青年干部发挥骨干作用的探讨

青年干部是企业管理与发展的中坚力量,培养青年干部,发挥骨干作用是企业长久稳定发展的需要.基于此,从青年干部自身的优势与不足及应具备的素质及能力等方面,就企业如何培养青年干部发挥骨干作用进行探讨.     

浅谈青年干部的自我突破

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支重要力量。不断的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉．是青年干部提素质、长才干的途径．也是青年干部成长、成才的必由之路。作为一名青年干部要不断实现自我突破，应做到“四个敢于”。     

上海市级机关青年人才之现状

最近,我们对上海市级机关35岁以下青年干部(以下简称青年干部)培养、选拔情况作了专题调查,重点走访了市委办公厅等十个大口,下发了1200份调查问卷,回收670份,回收率为55.8％,调查情况表明,大多数单位对青年干部的培养、选拔工作较重视,有规划,有措施,少数青年干部已走上了副处以上领导岗位,但在教育内容、培养方式、选拔机制等方面还存在着一些问题。     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法王会选多年来存在的党政机关工作人员从事一岗工作时间过长的现象，既影响了机关的工作效率，压抑了青年干部的积极性，使青年干部不能脱颖而出，同时又增加了机关廉政建设的难度．进行中层领导和部门股室人员岗...     

着眼、入手、立身——与年轻干部谈成长

任何一个成熟的领导干部都是从年轻、单纯一路走过来的。每个青年干部成长的速度和质量都有自己的个性特征，但对客观世界变化能够敏感准确地去发现、将利益关系作为全局的总纲去把握、面对自身的矛盾不断去自醒这三项能力，是成熟的基础，也是根本的能力素质。     

提高青年干部队伍素质是跨世纪战略任务

提高青年干部队伍素质是跨世纪战略任务吴宏亮傅岳平摄＂七·一＂前夕．在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上，江泽民同志就＂努力建设高素质的干部队伍＂问题作了重要讲话。他明确指出：＂７５年来．我们有一条基本的经验．这就是．党领导的事业要取得胜利，不但必须有...     

对青年干部要全立位培育 大力度选用

对青年干部要全立位培育大力度选用□杨光才近年来，我们把培育使用青年干部作为一项十分紧迫的战略任务来抓，加大对青年干部培育、选用力度，努力引导广大青年干部健康成长，快速成才，有效地服务了全县的经济建设和领导班子建设。一、大力开展理论培训，提高青年干部文...     

青年干部成长中的三个不等式

青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的成才和成熟。青年干部加强自我培养，必须主动解决成长中的三个不等式，让自己尽快显露锋芒、脱颖而出。     

建筑工程施工阶段的质量控制分析探讨

工程质量高于一切，而施工控制是很复杂的过程，我们应该在实践中不断的去探索和完善，从各方面严把质量过，把工程做的更好。系统控制的三大环节不是孤立进行的，而是一项系统工程，互相联系，互相制约。     

用文化的力量保障师生的安全--关于构建农村中小学安全文化的思考

安全重于泰山。中小学安全工作是一个老话题，同时也是一个常谈常新的话题。从学校文化建设层面上来说，什么是学校安全文化，如何用文化的力量来保障学校师生的安全，对于农村中小学来说，还是一个新鲜话题。本文就此问题进行了一些探讨。     

浅谈小学数学学习有效性的课堂特征

心理学研究表明:学生的认识活动不是一个简单的个体被动接受的过程,而是一个主动探索和发现的过程.<数学课程标准>也指出:有效的数学学习活动不能单纯地依赖模仿与记忆,动手实践、自主探索与合作交流是学生学习数学的重要方式.因此,在小学数学学习过程中,有效性的课堂呈现什么样的特征一直是我们思考的话题,本人就长期在课堂教学实践过程中的探索体会,谈谈几点认识.     

浅谈小学生数学自主学习能力的培养

学生有了自主学习的能力，才能适应现代社会的发展。而自主学习能力不是与生俱来的，是后天培养形成的。在小学阶段，学生的可塑性较强，是培养各种学习品质和能力，发展智力的良好时期。如何培养小学生数学自主学习能力，是一个值得探索的问题。     

小学数学课堂教学中如何培养学生的自主探究能力

培养学生的自主探究能力是小学数学课堂教学的关键,教师要在课堂上摆脱传统教学模式的束缚,利用巧妙设计教案,创设情境,激发兴趣,启发观察等方法培养学生的自主探究能力,教师要给学生搭建一个民主和谐,轻松自由,充分发挥探究能力的平台,让其在课堂上尽可能自觉、积极、主动地去探索、去交流、去发现、去思考、去创造。     

试论高校德育的现代化

德育现代化是高等教育现代化的一个重要组成部分。随着我国社会主义现代化进程的日益加快和高等教育改革的不断深化,为了提高德育的质量和效率,高校德育的现代化的问题已摆在我们的面前,值得我们去深入研究和探索,以找到新的对策。一、高校德育现代化的重要意义 1．有利于加强高校的德育教育工作。大学作为上层建筑,是培养社会主义四化建设所需要的干部和高级专门     

关于青年干部道德建设的几点思考

一、青年干部道德建设方面存在的主要问题（一）理想失真，信念淡化 一些青年干部关注社会的进步和发展，但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，萌发急功近利和投机取巧的思想；比较注重当前利益，精明有余而坚韧不足。通过案例不难发现，一些青年干部犯错误的根本原因是利己主义和享乐思想滋长，人生观发生偏离，有的思想空虚，热衷于花天酒地的生活：有的信仰危机，到封建迷信活动中寻找精神寄托；有的唯利是图，在各种诱惑面前随波逐流，等等。大量事实说明，对一个青年干部而言，理想和信念的动摇是最根本的动摇，是道德基础的动摇。     

加强基层党务人才队伍建设

众所周知．早在革命战争年代．我们党就形成了从基层一线培养选拔领导干部许多宝贵经验和优良传统，在社会主义建设时期．“从基层一线培养选拔干部”为我们党输送了一大批优秀领导人才．实践证明．在基层一线培养和锻炼干部．是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的必由之路。