农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

辩证地把握特区、开放区人才建设的几个关系

经济特区、开放地区的建设能否成功,能否发挥技术的窗口、管理的窗口、知识的窗口、对外政策的窗口的作用,为全国提供建设有中国特色的社会主义的经验,在很大程度上取决于人才。而我们要加强经济特区、开放地区的人才建设,就必须辩证把握和正确处理好以下几个关系。一、人才建设和经济建设的关系建设经济特区、开放地区的目的,是为了实施我国对内搞活经济、对外实行开放的战略决     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

推进山西人才资源开发，树立新型的人才培养观

山西在开发人才资源 ,建设人才高地中面临的一个突出问题是人才总量不足 ,人才结构不合理。这就要求山西需要尽快抓住改革开放的历史机遇 ,按照“以政策吸引人才 ,用项目聚集人才 ,多渠道培养人才 ,靠环境留住人才”的思路 ,超常规培养和引进人才。在增加人才数量、提升人才素质的同时 ,尽快缓解经济建设对人才需求的结构性矛盾 ,以满足经济建设和社会发展对各类人才的需要     

用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

江泽民人才资源开发理论探微

开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。加强人才资源能力建设,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高。教育是人才资源能力建设的基础。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

学习邓小平人才人事理论推进职称改革工作——谈今后一个时期甘肃省的职称改革工作

职称工作是人事工作的一个重要组成部分,是整体性人才资源开发的重要内容。它在建设高素质专业技术人才队伍,为经济建设服务中有着独特的作用。在当前和今后一个时期,甘肃省的职称改革工作,要在总结过去工作经验的基础上,以党的十五大精神和邓小平人才人事理论为指导...     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

试论青海人才资源开发

为了更好地适应改革开放和社会主义现代化建设的需要．实现中央开发中西部地区的宏伟目标，青海应把人才资源开发问题提到战略高度进行整体性人才资源开发，以适应社会主义市场经济的需求，推动青海各项事业的发展。一、人才资源状况（一）人才资源开发取得巨大成就。人才资源的开发为经济的发展提供了重要保障，特别是改革开放以来，青海人才资源开发取得了巨大的成就，初步建成了一支规模较大，门类较全，素质不断增强的人才队伍。截止1995年底，青海人才总量（指具有中专以上学历和初级以上职称人员下同）达217211人．较建国初期1949年的…     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

经济特区外贸管理体制改革问题初探

在经济特区的各项工作中,对外经济活动是重点,而对外贸易是对外经济关系的重要方面。如何改革经济特区的外贸体制,以促进对外贸易的发展,从而加快经济特区的建设,是一个十分重要而又十分复杂的问题。现仅就初步掌握的情况和问题,谈谈经济特区外贸体制改革几点肤浅的认识。     

论优化人才管理

人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

长株潭青年人才资源开发一体化研究

推进长株潭经济一体化进程 ,是湖南省委、省政府为加快长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策。人才资源是经济社会发展的第一资源。青年是我国改革开放和现代化建设的生力军 ,青年人才资源是人才资源中最有生命力、最活跃的部分 ,长株潭青年人才资源开发一体化是长株潭经济一体化的重要组成部分和核心推动力量。充分发挥长株潭青年人才资源的整体优势和潜能 ,形成资源共享、优势叠加的青年人才资源开发一体化格局 ,对于加速长株潭经济一体化进程 ,推动人才强省战略的顺利实施 ,具有重大意义。一、现状分析关于“青年人才”的界定 ,国…     

农村实用人才开发和培养机制问题研究——以广西壮族自治区玉林市玉州区为例

在中国,农民问题是一切问题的根本。农民的富裕离不开具有一线实践经验的农村实用人才的开发和培养。本文本着服务"三农"的原则,坚持科学发展观和科学人才观,以广西壮族自治区玉林市玉州区为例,在调查研究的基础上,分析玉州区农村实用人才资源状况,试图找准农村实用人才队伍建设的切入点,提出农村实用人才开发和培养的政策性建议。     

西部开发与人才资源的思考

抓好人才资源的开发利用,是实施西部大开发．促进经济大发展的关键。然而,西部地区人才现状堪忧,人才问题扼住了西部地区经济建设的咽喉。主要表现为：     

西部大开发中的云南人力资源开发

西部大开发将为云南的发展提供一个难得的机遇。但云南能否抓住这个机遇、利用好这个机遇 ,很重要一个方面是看如何解决好人力资源开发问题。因为在经济活动的若干要素中 ,只有人是最活跃、最富有主动性创新性的要素 ,其他的经济资源要靠人力资源去掌握、配置和利用 ,所以 ,有了人力资源上的优势才能掌握经济发展的主动权 ,才能取得事半功倍的效果。朱总理也多次强调 ,开发西部最根本的是人力资源的开发。就目前而言 ,云南的人才资源总体上是不能适应西部大开发需求的。一是高层次人才缺乏。全省在职高职人员只占全省专业技术人员总数的 2 …     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。