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邹时林 《大江周刊.城市生活》2011,(9):75-77
由于新加坡人民行动党对治国理政人才要求较高,因此它非常重视执政人才的选拔。人民行动党选拔执政人才有自己一套符合新加坡国情的选拔执政人才的程序和标准,与其它国家的政党选拔执政人才有很大的不同,很有自己的思路特色:一是学习借鉴;二是开放选拔;三是学历和能力的有机统一;四是科学择取,合理使用;五是注重品质,强调意志;六是坚定政治信念下的高薪引才。可以给我国选拔党政领导干部很好的现实启示。 相似文献
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为加快实施急需紧缺高层次人才引进工作,陕西省日前就“青年高层次人才引进计划”制定出台实施细则。根据实施细则,陕西省财政将给予“青年百人计划”引进人才每人30万元的一次性补助(免征个人所得税)。据了解,申请“青年百人计划”的人选,须具备以下条件:属陕西经济社会发展急需紧缺专业领域,年龄不超过40周岁; 相似文献
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虽然说2009年的日子也许会更难过,但有能力有本事的人才总是抢手,想不被裁员?想在危机下也过好日子?这不是临时抱佛脚就能通过的考验,而需要日积月累的沉淀,这次危机最大的好处,也许是让职场人认清自己,学会怎么去走以后的路。 相似文献
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2008年因美国“次贷危机”而引发的全球性国际金融危机,将世界经济拉入下行周期,从而导致全球企业进入一个再调整时期。我国也受到严重影响,尤其是沿海地区一些民营中小企业,引发了企业裁员浪潮,但随着我国经济恢复,很多企业,尤其是中小型民营企业处于一种尴尬境地。人才短缺与企业发展急需人才之间的矛盾,以致今年下半年开始我国沿海地区出现了“员工荒”。文中在介绍金融危机对民营中小企业影响的基础上,分析了中小企业在吸引和留住员工的现状。最后对中小企业在金融危机下如何吸引和留住人才提出几点建议。 相似文献
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高端人才是一个综合性概念
高端人才并非仅指科技人才,而是一个综合性概念。包括三层意思:首先,按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类,即党政人才.专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类,只不过当前比较稀缺、急需而已。 相似文献
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许倬恺 《大江周刊.城市生活》2011,(12):135-136
组织工作科学化应紧紧围绕基本职能定位的科学化展开,而新时期组织工作的基本职能就是为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础。人才工作作为组织工作的一项重要基本职能,加之人才又是科学发展的第一资源,因此,其科学化水平的高低对组织工作科学化能否顺利推进有着重要的影响。近年来,通过组织部门和各级组工干部的努力。人才工作已经取得了一些明显的成效,但对照科学发展观。仍存在不少突出的问题:对人才的界定没有明确,相当数量的人才游离于党的视线之外;人才流通体制不科学,党政机关、企事业单位、社会间的交流不畅;现有的人才工作组织机构不能发挥发现、推荐或者使用人才的有效作用。对此,我们需要从以下几个方面入手:以优惠的政策吸引人才。以战略的眼光培养人才.以灵活的机制激励人才.以良好的环境留住人才,有效推进人才工作的科学化。 相似文献
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2008年堪称“世界裁员元年”,国内外的裁员之势愈演愈烈。世界各地纷纷传出知名企业的裁员计划:摩根士丹利已裁员4400名,汇丰再裁450人,波及中层;时代华纳宣布了重组计划,并裁员600人;全球老大丰田汽车,日本本部裁员3000人;花旗宣布将再度大幅裁员5.3万人……国际劳工组织预测,受金融危机的影响,2009年年底之前全球将新增约2000万失业人口, 相似文献
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民营企业人才短缺的原因分析 总被引:3,自引:0,他引:3
人才是企业发展的第一资源。据最近对浙江台州2600多家民营企业的调查,有81.7 %的企业认为人才问题是企业的首要问题。但多数民营企业存在人难招、才难留的问题。人才问题已成为制约民营企业继续发展壮大的主要瓶颈。在台州民营企业中,2002年企业总产值2283亿元,拥有职工总数达120多万人,而具有中专以上学历和初级职称以上的人员有34699人,占职工总数的比例为2.8 %。在这部分人才中,高层次人才(指硕士及副高职称以上人才),总量仅为996人,占人才总量的比例为2.8 %。这两个2.8 %说明,台州民营企业人才少,高级人才更加稀缺。在此基础上作深一层… 相似文献
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上海加快战略人才力量的主要思路,是以平台强力磁吸全球战略人才。充分发挥大科学装置等高能级平台对全球战略人才的“磁吸效应”,部署建设一批全球联合实验室、外资研发中心、开放式平台、中外研发联盟,并依托张江元宇宙城市空间、临港数字孪生城,打破高能级平台全球开放共享的物理空间限制。利用G60科创走廊重点产业集群建设契机,在遴选战略性重大产业项目和布局全球产业技术创新中心过程中引育全球战略人才。 相似文献
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人才是企业发展的根本动力。当人才难以与具体工作相匹配时,会影响企业目标的达成;人才难以与团队融合时会出现人多却难成事的局面;人有才无德时,有卷走机密跳槽的可能,这些都会使企业蒙受巨大的损失。所以,把好人才入口关,成了许多企业非常关注的问题。 相似文献
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随着全球经济一体化和经营国际化,以及中国加入WTO,外语在国际交往中发挥着越来越大的作用,企业对外语人才的需求已呈多元化态势,“纯外语人才”已无法满足社会的需要,只有复合型的人才才能在职场立于不败之地。外语类专业理想的复合型人才的特点就是“专才”:一方面,语言表达和书面的基本功要过硬;另一方面,外语与所从事的职业领域应该很好地结合。适应新形势,培养复合型外语人才是高校外语教育面临的一个重要课题。因此我们要针对当前新的形势,对人才培养的体系、方法做出调整改革,来适应新的环境下对外语人才培养的要求。 相似文献