通过社交网站招聘持续提升企业人力资本研究

通过运用系统动力学方法分析社交网站对招聘效果的作用，发现社交网站通过对用人单位口碑的提升或下降，可以对招聘效果起到正面或负面作用，是一把双刃剑。同时社交网站上的求职经验分享质量对双刃剑作用起到助推作用。要想将其正面作用充分发挥，就要对社交网站的口碑以及求职经验分享质量进行管理，将其作为人力资源部门工作的一部分。     

浅谈“微招聘”

"微招聘"作为一种新兴的招聘方式,被越来越多的企业所采用,本文探讨了这种新招聘方式的优势以及存在的缺陷,并对其能否成为主流招聘方式进行了思考。     

网上招聘之利弊

随着电脑的普及和网络的发展,坐在家中,您只需点击手中的鼠标就可以找到称心如意的工作。目前网上招聘已经被大多数人认可和接受,它的出现可以称得上是一次求职的革命。     

企业内外部招聘合并问题研究

本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。     

社交网络环境下网络招聘优化研究

随着信息科技的发展,我国的招聘渠道越来越多元化。本文基于社交网络环境下的网络招聘现状进行分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题提出社交网络招聘优化的一些对策。     

基于招聘网站访问活跃度的失业率变化趋势

失业率是反映一个国家或地区失业状况、判断宏观经济运行状况的主要指标,获得具有时效性的真实失业率数据至关重要.大数据时代,搜索引擎访问数据为编制失业率提供了可靠的数据基础,用招聘网站的访问活跃度来研究分析能够得出失业行为的趋势与规律,比调查失业率更客观和具有更强的时效性.本文尝试运用招聘网站的访问数据来拟合失业率变化情况走势.     

IT销售人员招聘问题研究

如何有效地招聘到合适的IT销售人员成为越来越多学者关注的焦点。本文分析总结了IT销售人员招聘工作中存在的问题及其产生的原因,并提出优化改进建议,以解决企业的IT销售人员招聘难题。     

重建招聘网站

<正>Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找     

我国学校教育社会化的问题与对策

学校教育发展到一定阶段,出现了封闭、保守、脱离社会生活的弊端。为改变这些弊端,谋求学校教育与社会生活、个人生活的更紧密的联系与沟通,必须实现学校教育社会化。文章从学校教育投资社会化、学校教育管理社会化、学校教育内容社会化三个方面论述我国学校教育社会化的问题、原因及对策。     

高校创新人才招聘成本与风险问题研究

高校创新人才的招聘成本包括招募、选拔、录用、培训和安置等各个环节所发生的费用,录用人才的后续成本和附带成本问题尤需重视。由于创新人才的自身特点导致了目前我国高校优秀人才招聘中存在的不计成本、聘任标准不合理等一系列风险,针对成本与风险控制,应建立成本预算与招聘评估体系、做好人力资源规划基础性工作、采用科学合理的人才测评机制等应对措施。     

关于大学生社会化问题研究述评

大学生的社会适应能力是国家和社会非常关心的问题。学者们对大学生社会化展开了许多有价值的研究,提出了以校园文化为载体优化大学生规划,充分利用课堂教学渠道实现知识技能社会化,通过社会实践活动实现大学生自我社会化,加强媒体导向引导大学生的社会化方向,参加社团活动实现大学生社会化,为后来的学者们研究提供了借鉴和参考的价值。     

法官文化社会化问题研究

法治国的构建,离不开一个精英法官群体,同时也需要普通民众对法官职业的理解和支持。由于历史和现实的原因,我国普通民众对法官文化是陌生甚至拒斥的,通过法官文化社会化的各种路径,强化普通民众对法官职业特殊性的领悟,在社会形成理解和支持法官职业的氛围,是推进司法改革和法治建设的顺利进行的关键所在。     

中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述

中国劳动力市场上有关就业歧视问题一直普遍存在,也成为各领域的热点研究问题。招聘歧视作为就业歧视的主要原因,在现有研究中仍存在一系列问题。对中国劳动力市场招聘歧视相关研究进行回顾与梳理,找出既有研究在其问题及方法上存在的不足,同时,结合当前我国劳动力市场招聘歧视现状,提出未来的研究方向,并根据当前研究现状为企业招聘实践、求职者及相关劳动法规与政策制定者提供实践参考与建议。     

我国高等教育管理社会化探讨

高等教育管理社会化,就是对高等教育活动的监督、评价、管理和控制的职能由政府行政部门承担转变为由政府、社会和高等教育机构自身共同承担的过程。我国的高等教育一直处于从观念到体制的全面探索和变革之中,高等教育社会化的几种主要形式,在我国高等教育事业的实践中具有重要意义。     

人力资源招聘相关问题研究

现如今,面对数量呈几何增长的应聘者,如何提升招聘的效率效果,不漏选不错选,使招聘组织的环节变得尤为重要。虽然一般情况下,985或211院校的毕业生能力应该都不错,但在实际面试中,一部分应聘者仍会明显比其他人更能够吸引众人的目光。应聘者应该如何表现,面试官又该如何选择,文章从这两方面进行分析。     

高校学生使用微博和社交网站的现状及其对策研究——基于南京理工大学的调查

"微时代"背景下,微博和社交网站作为校园中最广泛的网络应用,吸引了众多追随者。在实证调查高校学生使用微博、社交网站的现状后,本文提出高校思想政治教育工作者要顺应时代发展的潮流,加强媒介素养教育,发挥新媒体优势,线上线下联动地开展有针对性的思想政治教育工作。     

现代企业人才招聘问题研究

现代企业如何寻找、甄别、使用人才,成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争,现代企业的人员招聘不同于传统模式,既要满足企业发展过程中对人才的需求,也要满足人才的合理流动,使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配,这种匹配必须通过内外、上下、平行的流动进行合理的配置,以达到调整和改善现代企业人才的结构,保持充足的企业所需的人力资源,满足企业发展和创新的需要。实现这一目标,需要对企业的人才招聘从理念到实践层面的系统设计与改革。     

上市公司"社会化"问题研究

本文从社会学理论的"社会化"基本概念出发,提出了上市公司治理的新思路即"社会化"问题,在此基础上运用经济社会学及社会学的一些理论,探讨了股票市场重要主体之一的上市公司,作为企业法人其群体"社会化"与自然人社会化的本质及联系,并对家族企业与上市公司两类不同的企业法人治理与社会化问题作了详细阐述.在对我国上市公司"社会化"问题产生的成因及各种表现研究后,提出了如何加快我国上市公司治理及实现"社会化"的途径与方法.     

新生代农民工政治社会化问题研究

目前,我国新生代农民工的政治社会化水平比较低,具体表现为政治认知水平不高、政治情感意识不强、政治信念不够坚定、政治参与不够充分与规范。究其原因,既有农民工自身方面的,也有政府政策层面的、用人单位方面及社会方面的。在分析我国新生代农民工政治社会化现状及影响因素的基础上,提出从个人、政府、用人单位、社会四个方面努力,共同推进我国新生代农民工政社会化顺利进行。     

社会化媒体营销研究:概念与实施

近年来,社会化媒体营销(SMM)迅速兴起,受到了国内外学界和业界的高度关注.目前,国外SMM研究成果丰富,值得国内相关研究借鉴.有鉴于此,通过对国外相关文献的回顾与梳理,首先评介了社会化媒体营销的几种定义与类型,从互动、内容、关系及口碑等多元视角阐释了社会化媒体营销的深刻内涵,基于媒体功能与用户特征划分出五类社会化媒体营销形式,并揭示它们在营销目标与内容形式上的显著差异.其次,整合企业、顾客和传播三重视角辨析社会化媒体营销与传统营销的区别,探讨了社会化媒体营销的优势和劣势.最后,归纳出战略定位、平台选择、内容生成与双重互动、整合策略四大SMM实施方法,且在此基础上对未来研究方向进行展望.