我国待业保险制度亟待深化改革

本文较系统分析了我国当前待业保险制度存在的问题,指出这些问题的存在严重影响了经济的发展、改革的深化和社会的稳定,因此深化待业保险制度的改革极为必要。在此基础上提出如何深化待业保险制度改革的初步设想,为我国待业保险制度的改革和完善提出了一些合理化意见。本文对待业保险的含义也作了辨析。     

我国社会保障制度改革探析

建立新型的社会保障制度是我国以社会主义市场经济为目标的经济体制改革的重要组成部分,是社会主义市场经济发展的内在要求。我国原有的社会保障体系,是50年代沿袭下来的。十一届三中全会后,对一些不适合我国国情的社会保障措施做了些改革,但距我们建设社会主义市场经济新体制要求甚远。对它进行一般规定性分析、现实弊病分析,改革对策分析,十分必要。 一、社会保障制度一般规定性分析 《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》指出:“努力推进社会保障制度的改革。要以改革和建立社会养老保险和待业保险制度为重点。带动其他社会保障事业和社会福利、社会救济与优抚等事业的发展。按照国家,集体和个人共同负担的原则,在城镇各类职工中逐步建立社会养老保险制度。扩大待业保险的范围,完善待业保险办法,实行多层次的社会保障。在农村,采取积极引导的方针,逐步建立不同形式的老年保险制度”。《纲要》从社会保险、社会福利、社会救助等层次,对我国新体制下的社会保     

对完善我国待业保险制度的几点思考

对完善我国待业保险制度的几点思考沈同仙，杨海燕一、完善我国待业保险制度的必要性和迫切性十年改革，使我国生产资料的市场运行规则初具雏形，但作为实现生产过程的另一必备要素─—劳动力却仍按旧的计划经济模式的配置方式进入生产过程，即企业无法按市场经济的客观要...     

对医疗社会保险制度改革的研究

对医疗社会保险制度的改革,是当前我国职工议论和关注最多的热门话题,也是社会保障体制改革要解决的难点之一。近十年来,公费医疗和劳保医疗费用,无论以绝对数额还是人均医疗费,其增长速度都比较快,大大超过了国家和企业的负担能力。为此,国家对医疗社会保险制度进行了一系列的改革,取得了明显的成效,但问题并未从根本上得到解决。中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设中指出,要建立健全养老保险和待业保险制度的同时,要改革医疗和工伤保险制度。为把     

对我国传统的社会保障制度的评价

我国传统的社会保障制度,从新中国诞生起就开始逐渐建立起来,这表明了中国共产党及其政府对人民生活状况的重视。无论是解放初期的《中华人民共和国劳动保险条例》,还是80年代中期《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》,以及以后的几个关于职工待业保险、养老保险的规定,无一不显示出人民政府为人民谋利益的积极措施。但由于受人们的认识水平与历史条件诸多因素的影响,社会主义建设几十年的风风雨雨,也使我国传统的     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

股份公司职工持股的发展方向探讨

探讨内部职工股的发展,指出封闭性的职工持股制度是股份公司职工持股的发展方向.提出将职工民主管理制度与职工持股制度相结合的观点.进一步探讨建立职工持股制股份公司内部民主管理制度,提出职工民主参与的两种方式:一是职工代表进入董事会和监事会;二是职工持股会行使职代会的职责.     

职工持股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。     

论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

关于我国现阶段失业和失业保险问题的几点思考

失业是和社会化大生产及现代商品经济运动相联系的社会现象.我国人口众多,劳动力供过于求.用人为方法实现充分就业,使企业中出现了大量隐性失业者.改革就业制度,隐性失业显性化,会给失业者本人、家庭及社会带来损失,但对提高效率,强化企业管理,降低工资成本,促进劳动力流动,优化经济结构等有一定积极作用.为消除失业带来的问题,除了要千方百计增加有效率的就业,还必须从保险范围、基金筹集、待遇标准等方面完善和改革我国现行待业保险制度.     

基于博弈的角度论我国住房公积金制度的生成

我国的住房公积金制度经过十多年的发展,在解决职工住房困难,转变职工住房消费观念等方面发挥了积极的作用.但是.住房公积金制度毕竟是一项全新的制度,在发展和实施的过程中不可避免地出现了一些新的问题.于是有学者认为应该取消住房公积金制度[1].本文用博弈论方法对住房公积制度中国家、单位、职工三者之间的关系进行博弈分析,博弈结果表明住房公积金制度是他们的最优选择.从而说明我国的住房公积金制度不仅不能取消,而且应不断进行制度创新.实现可持续发展.     

职工技股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础，在分析世界各国职工持股实践的基础上，总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处，并对职工持股进行了制度设计，即建立一种长期的股权激励机制，提高职工的参与意识，促进企业发展／     

论“职工中心主义”下的职工持股会制度

职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善.人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励机制,可以促进职工财产的形成,确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心,从而提高企业的生产效率.20世纪90年代,为了适应国有企业改革的需要,中国的职工持股计划开始起步.随着实践的展开,职工持股会的设立与运行成为该制度中的核心问题.文章结合我国立法实践和学者的论著,从"职工中心主义"的视角,论述我国职工持股会制度的法律构造.     

中国共产党领导职工民主管理的历程与经验

中国共产党领导职工民主管理的历程开始于上世纪二三十年代,主要经历了"三人团"和工人大会阶段、工厂管理委员会和职工代表会议制度阶段、党委领导下的职工代表大会制度阶段、厂长负责制下的职工民主管理阶段,以及社会主义市场经济深入发展之后,以职代会、厂务公开、平等协商和集体合同为主要特点的新型职工民主管理阶段等。中国共产党领导职工民主管理经过近90年的探索与实践,取得了不菲的成绩,积累了丰富的经验,这对于目前我国基层民主政治建设和职工民主管理具有重大的启发意义。     

论职工持股制度的深化与发展

农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。     

经济体制改革背景下的职工股及其基层民主管理价值

在中国经济转型过程中,存在一种融合职工所有权观念与现代公司制度的制度,即职工持股。中国的职工股伴随着企业改革不断变迁,有早期自发的,如融资性职工持股;有中期行政主导的,如内部职工股、公司职工股、股份合作制;有至今留存的,如职工持股会。目前一般认为,职工股是一种公司制度、商事制度,作为职工参与普遍形式的实践尚不畅通,职工参与的“股东化”路径尚有诸多障碍。但是,经济转型中的职工股至少蕴藏了职工持股作为职工参与形式的理论价值和实践努力,职工股作为基层民主实践的价值有待挖掘和强化。     

论我国职工参与制度的理论依据、立法实践及法律完善

在现代社会,职工所拥有的高素质劳动是企业技术创新的重要推动力,劳动为财富之父,资本为财富之母的思想日益获得认同和重视。传统的公司法以股东利益为核心的理念已渐为现代企业制度所淡化。相反,在公司治理中导入职工参与制度,对于完善公司法人治理结构、保障劳动者的合法权益、构建和谐稳固的劳资关系,进而推动我国市场经济的发展具有举足轻重的意义。为此,以职工参与制度的理论依据为出发点,通过透视我国公司法的相关规定,对我国职工参与制度的立法实践及法律完善问题进行了思索。     

国有林区林业林权体制改革研究——基于伊春市林业林权改革试点的实践

近年来,黑龙江省伊春市对林业林权体制改革进行了重大探索,变林权国有制为职工承包制,实行职工自主经营和政府监管服务新机制,让职工拥有林地经营权、林木所有权和处置权。实践证明,实施国有林权制度改革是有效增强林业发展动力、转变林业增长方式、提高林业发展水平、实现林区又好又快发展的根本所在和必然选择,这为进一步深入推进国有林区林业林权体制改革找准了方向。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

专业艺术团体实行待业保险制与合同聘用制五题

在九年的专业艺术表演团体体制改革的探索中,虽然我们曾经投入很大的精力、人力和物力去解决剧团的“消肿”问题,但至今仍未得以从根本上解决。特别是省级剧团和文化部直属剧院团因这一问题的梗阻,致使整个艺术表演团体体制改革的进展缓慢。有鉴于此,我认为,在整个文化系统和整个文化体制的改革中,可考虑首先在艺术表演团体试行待业保险制和合同聘任制,从根本上改变艺术表演团体目前的用工制度,解决目前剧团富余人员无法安置的问题和演职人员新陈代谢问题。