建立职业化企业家队伍势在必行

一 、我国企业经营管理者队伍的现状　　改革开放十几年来 ,特别是开始建立社会主义市场经济体制以来 ,我国各类企业的经营管理者队伍迅速扩大 ,素质也在不断提高 ,他们积极探索、勇于进取 ,对于推动企业改革 ,改善经营管理 ,提高经济效益 ,保证国民经济持续、快速、健康发展 ,做出了重要贡献。他们正在实现从单纯执行型向自主经营型 ,经验型向知识型、专业型企业经营管理者的转变 ,朝着与世界经济发展和社会主义市场经济体制相适应的方向迈进。但是从总体上看 ,这支队伍还存在一些亟待解决的问题。(一 )企业经营管理者队伍规模较大 ,但达到…     

市场经济呼唤职业化企业家队伍

市场经济的量本特征是社会资源配置由市场需求决定,企业家作为先进生产力的代表,是社会资源中最重要的组成部分,企业家队伍要进入市场,就必然要走职业化道路。西方资本主义国家经过100多年的发展,在政治经济领域已经形成了一个职业化企业家阶层,他们受聘于各类企业,为资本主义经济发展做出了突出的贡献,涌现出亚柯卡等一批闻名于世的优秀职业化企业家。职业化企业家的出现,是人类社会合理组织生产力的共同文明成果。我国正在加速建立社会主义市场经济体制,确有必要从国情实际出发探索营造一大批职业化企业家队伍。     

论建立国有企业当家人职业化、市场化制度

国有企业对于社会主义制度的巩固,在国民经济的地位和作用,其重要性是众所周知的.目前国有企业亏损面之大、且有扩大之势,也是十分严峻的.为了进一步搞活、搞好国有企业,各级领导真可说是沤心沥血,理论界的专家学者提出了许多宏论对策,法制和政策研究部I‘厂的定了许多法律、法规和政策.但是从目前情况看,不说是一筹莫展,至少也是收效甚微!难道国有企业就注定搞不好、搞不下去吗?同样是国有企业,有的却勃勃生机,为什么呢?一、关于改革开放以来为国有企业诊治的“药方”的分析当前,关于国有企业改革的问题,已是举国上下、一致公认的紧迫问题.请看下列三组数字:一是1993年国有工业企业主要经济指标,占全国工业企业的比重分别为;企业户数19.35%,职工人数57.34%,资产总额69.54%,销售收入62.32%,销售税金73.60%,利润总额54.92%.这说明国有企业是国民经济的骨干和支柱,是国家财政收入的主要来源.二是目前国有企业亏损面为43.4%,各地情况不一,更严重的情况也许存在.这说明从总体上看,国有企业生产经营存在许多困难,经济效益不高.三是1994年1—11月,我国乡及乡以上工业企业工业销售产值,与上年同期相比增长20.87%,其中集体企业增长3O.88%,其它经济类型增长46.46%,而国有企业的增长率仅为5.79%.又据国家统计     

论企业家职业化与国企改革

从党的十一届三中全会以来,无论是宏观经济还是微观经济都要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制,使企业厂长、经理逐步朝着职业化企业家方向发展。企业家职业化有三重含义：一是对社会来讲,职业化是社会分工的表现。二是对企业家个人来讲,要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。三是使职业企业家有别于一般企业家。具体说来,职业企业家是拥有企业法人财产使用权的经营者,而不只是单纯企业资产的所有者或资本家;职业企业家是受聘于企业资产所有者（其所有…     

现代企业制度与企业家队伍的职业化

西方市场经济发达国家和我国企业改革的长期实践,告诉我们这样一个简单的道理,就是让真正的企业家（即职业企业家）掌握企业的经营,是企业取得良好的社会、经济效益的关键。日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,70％责任由经营者负担。可见,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须有优秀的企业家掌舵把航。我国旧体制在相当长的时期之所以成为制约企业发展的关键,在于它限制了企业家的正常经营行为,企业缺少独立的经营自主权。企业进行改革,企业运行新机制的建立,目的在于,在建立现代企业制度的同时,建立有效的企…     

职业化是建立高素质企业家队伍的必由之路

长期以来，我国对企业经营者的选择和管理方式所采取的是一种纯行政化的管理模式，带有浓厚的计划经济体制的烙印，在这种僵化的管理模式下产生的经营者带有很强的政治色彩，实际上是准政府官员，随着社会主义经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，这支队伍已远远不能适应经济发展的需要。新的经济体制和企业制度，正迫切地呼唤着一支高素质的企业家队伍。一、目前我国企业经营者群体远不能适应市场经济和建立现代企业制度的要求主要表现在以下几个方面：（－）传统的“官本位”思想客观地降低了企业家队伍的素质在旧的计划经济体制下，…     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

职业化企业家队伍建设现状及对策研究——以山东省济南市企业家队伍建设为例

职业化企业家是先进生产力的代表,是企业先进文化的创造者,是经济发展和社会进步的重要推动力量.没有高素质的职业化企业家队伍,就没有中国特色社会主义企业的发展和壮大.了解和掌握当前职业化企业家队伍建设的现状和存在的问题,并有针对性地采取措施,是加强职业化企业家队伍建设的关键.     

论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

试论企业家的职业化

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。加快建设高素质的经营管理者队伍和积极培育一大批优秀企业家,应该实行企业家的职业化。一、企业家职业化是经济发展的客观要求１．经济发展需要一大批优秀企业家。企业是经济构成的基本细胞,经济发展必需依赖于企业的发展,建设一支高素质的企业家队伍,无疑会保证和促进经济的长久稳定发展。在市场经济条件下,无论是国有企业还是私有企业,企业家的素质在管理中都具有着巨大的作用。企业家在企业中处于关键…     

论企业家职业化阶层化的意义与途径

建立和发展社会主义市场经济,亟需造就一支素质好,业务精,勤奋敬业,勇于开拓创新的宏大的企业家队伍。本文拟就企业家职业化阶层化问题略作探讨。一、企业家职业化阶层化是市场经济和企业发展的必然产物企业家是在竞争和不确定环境中,通过不断的创造性决策,在推动企业发展上取得卓越成就的企业经营者。从历史上看,这种经营者可以分为两类：一类是业主型经营者,他们大多白手起家,通过苦心经营,建立起自己的企业王国;另一类是职业型经营者,他们往往不是企业的股东,但凭借着自己出类拔革的才能,受聘担任董事长、总裁或总经理,从…     

企业家职业化的含义、条件与途径研究

10 0多年来 ,美国之所以能够使其经济和科学技术保持世界领先地位 ,主要得力于励精图治的五大人才群体 :优秀的工农业生产大军、优秀的科技队伍、优秀的社科队伍、优秀的政府官员队伍和世界一流的企业家队伍。美国正是拥有了队伍庞大、素质优良的企业家群体 ,才造就了它今天无敌天下的科学技术和经济王国。日本、德国、韩国、中国香港和台湾无不是一大批企业家把他们推向繁荣和昌盛。中国经济落后 ,一个重要的原因就是中国能在世界经济战场上打硬仗的优秀企业家人数太少。中国要跻身于世界经济发达国家行列 ,中国企业要进军世界 5 0 0强 ,迫…     

浅议中国企业家职业化问题

企业家职业化,就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,并以此作为毕生的一门职业,从而使企业家成为职业化的管理专家。这类人充满创意、想象力和精力,勇于和善于承担风险,洞悉未来,是先进生产方式的开拓者和创造者。随着我国改革的深入,经济的发展,企业家的作用已越来越突出。纵观今日之国有企业、“同样的天、同样的地、同样的竞争环境”,有的充满活力,有的已奄奄一息,原因何在?失败的企业之所以失败,国外有各种各样的失败原因,而成功的企业之所以成功,必然有一个成功的企业家,这正是屡验屡证的客观事实。培养和造就一批企业家,已成为一项极为重要的和紧迫的战略任务。     

论培养和造就一支企业家队伍

企业家是政治素质优良，熟悉市场经济规律，精通企业经营管理的专家，是市场经济运行的行为主体。大力培养和造就一支社会主义企业家队伍，已成为我国发展社会主义市场经济的当务之急。一、中国需要一支企业家队伍首先，提高企业素质需要一支企业家队伍。众所周知，企业是国民经济的细胞，企业素质的高低直接影响着国民经济的发展。提高企业素质，一般包括两个方面，即一方面是企业的技术素质，另一方面是企业的管理素质。技术一般属于“执行性”问题，仅涉及企业的某些方面和某些环节；而管理则属于“决策性”问题，涉及企业的一切方面和环…     

创建职业化新闻队伍之我见

二十一世纪的中国新闻已经开始进入规范化操作时代,新闻职业的规范带来了新闻职业的尊严,新闻工作者必须对标准化管理和新闻工作人员的职业化要有深刻的认识,从业务和思想道德两个方面,为职业、标准化制度的建设努力奋斗。规范的缺位必然产生职业的尴尬,因此,地方媒体必须以严格的规范化操作促进整个民族报业的大发展。     

论新时期干部队伍知识化

干部知识化是个动态的、发展变化的过程,是干部学习知识、掌握知识,运用知识改造世界的过程。知识化包括知识基础、认识能力和综合运用知识等现实的本领,创造性活动贯穿于知识化的全过程。知识化在历史发展进程之中,同社会的政治、经济、科学、文化、教育有着密切的关系,具有实践性、历史性、社会性和相对性。于部要完成知识化的运动过程,必须具备知识基础、认识能力和综合运用知识变革现实的本领。     

企业家职业化的内容结构探索

随着现代经济的高速发展 ,企业家人力资本对经济增长起着越来越重要的作用。我国企业改制进入了建立现代企业制度的攻坚阶段 ,形成职业化企业家阶层势在必行。文章在参阅大量文献基础上 ,探索出了企业家职业化的内容结构主要包括四个方面 :企业所有权、经营权相分离 ;企业家市场的形成 ;企业家职业资格认证制度的建构 ;构造一套企业家的科学评价体系。希望能对我国企业改制过程中形成企业家阶层提供一定的指导作用     

论高校辅导员队伍专业化职业化建设的基本环节

高校辅导员队伍建设中长期存在“非专业化”、“非职业化”倾向,制约着大学生思想政治教育的有效开展,影响学生成人成才。中央16号文件颁发以后,建设专业化、职业化的辅导员队伍的呼声越来越高。本文根据文件精神,提出应着重从提高职业准入、内化职业要求、促进职业发展、优化职业考核、完善职业保障等五个环节入手,对辅导员队伍进行专业化、职业化建设进行了探索。     

浅议企业家队伍建设

企业是经济生活中最活跃的细胞，是社会主义市场经济的主体。企业的创立和发展需要一大批懂科技、会管理、善经营的企业家。企业家应该是高智能、高劳动、高贡献的阶层，是工人阶级的重要组成部分，在企业中处于中心地位。实践证明，企业的盛衰兴亡，往往决定于厂长、经理的素质和领导艺术。一、肯定企业家的历史重任及其地位现代企业家肩负着社会和历史赋予的重任。在社会主义市场经济条件下，他们既要承担和经受经营过程中的风险和困难，又要承受计划经济体制下遗留的深层次问题，以及由此而导致的经济上的压力和负担。他们所付出的艰辛和…