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不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨"雇主只接受女性",而女性却经常发出"就业难"的感叹.男性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(13)
语言中普遍存在的性别差异这一现象,男性用语与女性用语存在很明显的性别差别。女性语言在词汇和句法两个层面以及言语行为和非言语交际方面表现出区别于男性语言的特点。具体分析男性和女性在使用语言的过程中所呈现出的差异。女性用语总体上含蓄、委婉,礼貌程度比较高;男性用语则倾向于直接明了,果断直率的表达方式。 相似文献
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女性的工作幸福指数高于男性 调查表明,女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52(0为最低分,5为最高分).这很可能是由于男性在工作中承受的压力比女性大造成的. 相似文献
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前列腺是男性特有的器官,以往认为,前列腺疾病是男性特有的疾病。但是,随着医学研究的发展和深入,发现女性也可有前列腺疾病。医学家用免疫组织检测女性血清,可以检测出前列腺特异性抗原。另外,医学家们还研究发现,女性尿道黏膜后壁远端有许多残留尿道腺体,这些腺体在胚胎晚期与男性前列腺同源,组织结构上也与男性前列腺类似,只不过没有男性前列腺那么典型罢了。这些残留的前列腺,可以发生增生、出现尿痛、排尿困难等症状,也可以发生肿瘤。1997年美国泌尿学年会上,华盛顿的一位病理学家就报告了三例女性前列腺癌,所以说,女性有男性一样的前列腺,也和男性一样患前列腺疾病。 相似文献
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高等教育领域的"女性教育优势"能否延伸到劳动力市场是一个现实问题。通过对6782名2010级本科生从入学到毕业期间的高考成绩、本科期间学业成绩以及就业情况的性别差异进行分析发现:女性的高考成绩优于男性;女性本科期间的外语成绩、体育成绩、公共必修课成绩、公共选修课成绩以及GPA均显著高于男性;在本科就业时,男性就业情况显著优于女性,其中,女性进入国有企业、机关的概率要显著低于男性。这说明"女性优势"仅体现在高考成绩和本科期间的学业表现,而在本科就业上并无"女性优势"。 相似文献
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女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异.长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则.女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事. 相似文献
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陆奕宁 《青春岁月:学术版》2015,(5):21
《黄色墙纸》是吉尔曼一篇带自传性质的短篇小说。本文主要从女性所扮演的三大角色女人、妻子和母亲进行分析,看父权社会里男性对女性的禁锢和束缚以及女性重新认识自身、对男性权威反抗的女性意识的觉醒。 相似文献
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《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2008,(8)
美国最新研究指出,在紧张的环境中,女性的应变能力会比男性更强。因为紧张能够提高女性的思维能力及分辨能力。研究人员先是以4位男性和3位女性作为实验对象,让他们先后欣赏了 相似文献
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《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2012,(Z1):5-5
下巴宽大的女性容易红杏出墙美国研究发现,下巴宽大的女性容易红杏出墙,男性多半会敬谢不敏。据台湾中广新闻网报道,美国4所大学请一群年轻女性写下自己的性经验及性幻想。结果发现,性经验丰富,性幻想精彩的妇女多半下巴大。研究人员拿这群妇女的照片拿给一群男性看,请男性找出愿意结为伴侣的对象。结果是,下巴突出的女性最不受欢迎。 相似文献
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