女高管们的“细软时光”

休闲的方式取决于你想过什么样的生活不会因为肩膀柔嫩,她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分;不会因为她们在工作上与男人一样风风火火,在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的—群人——与普通女     

危机时代的减压术——团队整体作战能力和坚定信念是领导者排解压力的关键

席卷全球的金融危机让很多行业、企业经营受到影响，也给企业的领导者，乃至员工都带来了较大压力。我们应该以什么样的心态来看待这些压力？另外，作为企业的“润滑剂”，女性高管们如何扬长避短，发挥沟通和管理优势，在做好各项工作的同时，排解自身和各方的压力？5位深圳女高管聚首FASHION HOTEL视觉风尚酒店，畅谈她们的做法和体会。     

美国没有剩女

美国没有剩女，并非指所有所谓“适婚”女性都已结婚，而是指因为种种缘由独身的女性并不被社会给以特殊的关注，更不会被冠以“剩下的女性”的称呼。其中的很多人，独身是她们选择的一种生活方式，有的是因为坚持等待理想婚姻而独身着，她们没有集体的焦虑，也不会被人分析来分析去，或者受“同情”，受“奚落”……在美国，     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

胡飞：我让女人网上逛街 他打造了“资讯网站＋B2C商城”的互动模式

“FACE妆点网的创立源自2006年一次同学聚会。到场的女性聊得最多的就是逛街购物,尤其是化妆品,去商场或专卖店里购买,由于经济能力有限感觉价格过高,网上购买又怕买到假货。”胡飞眼镜片后目光灼灼闪烁,笑着说：“我一瞬间就感觉到灵感来了——是不是可以创立一个专门的女性网站,帮助她们在网上买到既便宜又有品质保证的化妆品？”     

老板身边的铿锵玫瑰

女保镖的出现，是保镖行业专业主义的表现，也是市场逐渐成熟，逐渐细分的要求。与男性相比，女保镖更受欢迎，当同样具备了“十八般武艺”之后，女性特有的伪装能够让她们更好地完成任务。她们大多能够胜任文秘、司机、保镖“三合一”的工作。     

简单理财VS精彩规划

中国女性有了余钱最愿往哪花？华坤女性调查中心完成的一项专门针对女性的调查显示，选择“旅游”的比例最高，占28．23％，其次为“保健”，占27．54％，选择“文化教育”的占20．83％，居第三位。作为高收入阶层的女性管理人员，她们的选择会有所不同吗？     

女高管的保健秘方 健康的生活方式，使她们更富魅力和感染力

女性高管是职场上一道别样的美丽风景。她们个个似“女超人”，工作节奏飞快，工作压力巨大。身体不断透支的结果，是她们比普通女性更容易受到疾病的困扰，更容易产生各种各样的健康问题。因此，多数女性高管有自己的养生保健良方一有的热衷各种体育运动，有的注重饮食和营养保健，有的相信“好心态成就一切”。健康的生活方式，使她们非但没因工作的高压而容颜憔悴、衰劳加速，反而精神饱满，激情勃勃，更加富有魅力和感染力。     

女高管的公关巧实力

相比男性企业家，女性在公磁方面面临的挑战和困难是否更多？她们有着怎样的公关理念？直面对手，觥筹交错间、微妙场合中、剑拔弩张的谈判中，一场场公关战役，她们展示了怎样的巧实力？     

让女性经理人一起健康

“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。     

女性求职时常犯的11种错误

女性的观念里，她们往往很容易倾向于认为她们的成就和技术不如男人，她们常常也没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这11条常见的错误？1.不相信自己是优秀的。女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低的评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士。她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子…     

高中语文阅读教学浅探

前人说，“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会吟。”“读书破万卷，下笔如有神。”为什么读书这么重要？因为语文的根本任务是学习语言，学习语言的根本在于习得语感，语感的获得就是读、读、读。“多读作品，多训练语感，必将渐能驾御文字。”体现在教学法上，就是阅读教学。     

职场女性的“生”与“升”

女性在现代职场上的重要性不容小觑.攻坚克难时,她们可以和男性一样身先士卒骁勇善战;安抚客户时,她们往往比男性更会赔笑卖萌耐心劝导. 但是,女性在事业上有时还面临比男性更艰难的抉择：工作积累了一定经验,有上升的空间和实力时,恰好到了适龄生子的年岁,是“生”还是“升”？生育之后是转而做个相夫教子的好妈妈,还是继续火拼晋升成为傲视江湖的职场女汉子？职场女性往往会有不同的选择. 职场辣妈 打开电视机,不难发现涉及到育儿问题的生活剧中,都不约而同地选择了那些拼劲十足的“辣妈”作为主角.     

蔡蓉：“蛙跳式”上升

看女高管们的职场生涯，大多是势着于某一个领域步步为营地走向成熟与成功，因为在这个“圈子”里，她们积累了宝贵的经验和丰富的人脉资源，但CRF中国首席代表蔡蓉却一次又一次地打破这个定律。     

企业女性高管人员的职场生态研究

企业女性高管人员的职场生态现状喜忧参半,一方面女性高管越来越受到重视。另一方面仍然存在不尽如人意的地方。女性高管人员在企业的比例偏低,女性高管家庭与工作不能兼得,对女性高管的社会偏见仍然存在。改变女性高管人员的境遇,需从企业和女性高管共同努力。企业要为女性晋升为高管畅通通道,女性高管自身则要发挥自身的优势,同时要处理好家庭与工作的矛盾,打破玻璃天花板。     

丰田的"一问到底"

世界名牌公司丰田，目前是仅次于通用、福特的著名汽车公司。它１９３７年成立，到目前为止已经历四代领导一棒接一棒，产品占全球市场１０％，真正做到了“有路必有丰田车”。与我国很多企业只有１０年的寿命相比，丰田为什么能历经６０年仍充满活力旺盛不衰？就因为丰田制定了一整套严格、有效的管理制度，这套制度被誉为“丰田生产方式”。如一台机器停了下来，丰田公司的员工怎么做呢？他会这样找问题：“为什么机器停了？”（原来因为超负荷，保险丝断了。）“为什么超负荷了呢？”（原来因为轴承部分的润滑不够。）“为什么润滑不够？…     

宽容是首动听的歌

所谓管理说到底就是理顺人与人的对应关系,你可以把对方“管”得规 规矩矩“理”得笔笔直直,但你若不会运用宽容,就可能把人的可塑性和创 造力给泯灭。     

享受职场“高峰体验”

根据马斯洛心理学原理,人生中存在一些“高峰体验”,如果能准确把握和领悟,能使你的身心合一,达到更幸福美好的体验。相比初入职场时的“高峰体验”,经过多年商场征战、管理历练之后,你是否又逐渐趋于淡然理性。高级女性经理人们究竟应该享受平淡还是继续突破?或兼而有之?本期话题——享受职场“高峰体验”,旨在探寻优秀女性经理人在沉淀期的思考,如何继续发掘和享受“高峰体验”,顺利地重燃激情,提升自我?围绕她们的个人案例和感受,让我们一起分享她们的困惑、感触和经验。邢琨:超越自我就是一种成功每一种工作内容虽然不一样,但实际都是对…     

决策者说

我觉得入世的核心就是规则和开放，所以只要不断赋予新的内涵，“入世红利”就会继续存在下去。不能躺在“黄金十年”的包袱上，要不断进行新的改革和开放。只要我们在规则、开放问题上不断赋予新的内容，“入世红利”就会不断发生效应，因为规则和开放不会过时。     

走近联合国的中国籍雇员

在美国纽约曼哈顿区中城东边的东河河畔，坐落着一幢三十八层高的浅灰色玻璃石板楼建筑群，这就是联合国总部所在地。每天都有几千名男男女女进出这座大楼，其中就有数百名中国籍雇员。在常人眼里，“国际公务员”仿佛笼罩着一层神秘的面纱。那么，他们的工作和生活到底怎样？年轻人怎样才能实现到联合国工作的梦想？