人才强国：跨越发展的中国资源——十六大以来重大战略述评之十

“全球没有哪个政府像中国这样重视吸引外流人才回国。当局把这奉为一项主要政策．认为吸引人才回国是将中国推向科技前沿和促进国家经济踏上新台阶的一条捷径。”     

事业：吸引海外高层次人才回国的关键

＂事业在中国＂是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。     

“外国专家”和“海外高层次人才”来华工作职称评定、保护知识产权及奖励和鼓励的政策

为吸引海外高层次留学人才回国工作，《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》分别对高层次留学人才回国的职称和职业资格评定作出相应规定……     

“千人计划”与人才回归

中国于2008年开始实施“千人计划”。该项引才计划所取得的进展和成果，引起了国内外各界高度关注。有美国媒体称，在吸引人才回流方面，中国颇具野心，如今受政府资助回国的中国人中有55%来自美国。近日，美联社记者唐迪迪（音译）采写的《为扭转人才流失，中国正吸引海外人才归国》一文再次引发中美两国对“千人计划”的讨论。现转载译文供读者参考，转载时对文章标题等作了调整。     

中国将完善“绿卡”制度吸引海外人才

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月14日召开的2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上透露，我国将尽快完善高层次人才永久居留政策，加大力度吸引海外人才。     

“外国专家”和“海外高层次人才”来华工作提供配套科研经费方面的优惠政策

为吸引海外高层次留学人才回国工作,《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》分别对海外高层次留学人才回国提供配套科研经费方面的优惠政策、担任领导职务方面的优惠政策作出相应的规定……     

成都市设立外国专家局

为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,为成都市社会经济快速发展提供人才智力保障．经中共成都市委十届第48次常委会议研究决定,成都市引进国外智力领导小组办公室更名为成都市外国专家局。其主要职责是：归口管理在成都工作的外国专家及办理外国专家资格认证的工作：负责来华(回国)在成都定居专家的安置和管理负责全市公务员、企事业单位有关人员的赴国（境)外培训工作研究拟定吸引留学人员回国工作和回国服务的有关政策等。     

美媒：中美人才战美落败

美国《时代》周刊在题为《我们看中国时的真正盲点》的文章中,阐述了大量在美国学成的中国人才纷纷“回流”的现象。文章说,中国早已启动“人才发展”计划,大力吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国,尤其是身在美国的人才。     

海归呼吁全覆盖、普适性的人才制度

去年留学出国人员39万，回国20多万，当前我国正面临着空前的留学潮和海归潮。十八大以后的海归人才政策将如何进一步创新与突破，未来海归创业的新方向和新领域是什么？     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

中科院：人才环流正在形成

对发展中国家而言,最重要的人口变迁是它们的技术工人和科研人员的回归,即人才回流.中国已经把建成创新型国家作为未来15年科技发展的目标,积极引进海外高层次人才,吸引广大出国留学人员回国创业将进一步加大力度.如何更好地扩大人才回流的规模,形成良性的人才环流,成为需要中国政府付出更多智慧思考的问题.     

中科院16个研究所赴纽约揽才

中国科研首府中国科学院的16个研究所9月9日联合赴纽约揽才,希望能吸引更多华人高技术人才回国工作,这也是中科院近年来在美国举行的规模最大的高级人才招聘活动。     

中国将迎来最大海归回流热潮尖端人才回国率堪忧

根据日前发布的《中国海归发展报告2013》，专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。     

中国大力引进海外高层次人才

日前，中国决定实施一项海外高层次人才引进计划。该计划围绕国家发展战略目标，将用5到10年，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华或回国创新创业。     

"国外吸引人才的政策及做法研究"培训团圆满完成培训任务回国

由中央人才协调小组办公室和国家外专局共同组织的“国外吸引人才的政策及做法研究”赴加拿大、澳大利亚培训团近日已圆满完成培训任务回国。此次培训对加、澳两国吸引高层次人才政策     

延边正式启动“人才工程”

纪之交，延边州党政领导充分认识到，综合经济实力的竞争归根到底是科技和人才的竞争。他们解放思想，开阔视野，千方百计吸引和培养各方面急需人才。 新千年伊始，伴随着国民经济和社会发展第十个五年计划的实施，延边州正式启动“人才工程”。为贯彻落实《延边朝鲜族自治州“十五”期间人才工程纲要》，他们制定并相继出台了一系列配套政策性文件，如《关于鼓励留学回国人员和国内高科技人才来延边工作的暂行规定》、《关于深化职称改革工作的意见》、《关于建设高素质的党政机关干部队伍的意见》、《关于培养选拔少数民族干部的意见》、…     

2012国际人才热门话题——感动中美的“鼓岭故事”

2012年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。本刊编辑部从一年来众多的热点中，选出八大热门话题。它们之中有的直接与中央领导相关，展示了中国领导人以及当代中国的国际情怀和视野；有的涉及我国对外国人的管理，反映了中国对外籍人才来华理性管理的最新走向；有的与奥运、诺奖以及十八大热点事件相关，从中可以看出外籍专家和外籍人士的贡献与我国引才十年全球关注的真实原因。     

聚天下英才贵在“用”与“留”

人才资源是第一战略资源,大力引进国外人才特别是海外高层次人才,是提高国家竞争实力的迫切需要,是实施创新驱动发展战略、实现“中国梦”的重要举措。2008年中央实施“千人计划”以来,吸引了很多海外高层次人才回国创新创业,截至目前,“千人计划”已经成功引进6000余人,人才发展环境得到进一步提升,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”转变,在这种背景条件下,更多海外高层次人才越来越关注中国引进人才政策的变化,寻求与拓展自身在华发展空间。     

我国海外人才资源开发的宏观思考

一、利用海外人才资源的战略及政策措施回顾海外人才资源是我国人才强国战略的重要组成部分。为吸引更多的留学人员回国工作,使其学以致用、人尽其才、最大限度地发挥业务专长作用,国家制定了留学回国人员工作分配和工作调整的政策,先后出台了多个文件,     

中国制定留学人才回归计划

据悉:中国正在制定和实施留学人才回归计划,进一步落实包括已加入外籍留学人员在多方面享受国民待遇在内的一系列政策。人才回归计划的重点是:吸引高层次人才和紧缺人才,加强团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进。为此,将进一步落实已加入外籍留学人员在申报科研基金、享受社会保险、子女回国就学、购买住房等方面的国民待遇;加强留学人员创业园建设,搞好创业园区的共建和管理工作,支持帮助留学人员创办企业;加强留学人员工作信息化建设,逐步建立全国统一的留学人才信息系统和留学人才库,畅通留学人才回国信息渠道;完善留学人…