技术创新使“阳光”更明媚——记德国纺织专家Rolf Mueller在阳光集团

现如今,人们对纺织品的要求越来越高,不但要追求面料的花型、风格、质地等,同时功能性的面料也深受青睐。阳光集团顺应市场需求,积极开发阻燃抗静电毛纺面料。羊毛是天然纤维中阻燃效果最好的纤维,因此开发毛混纺阻燃抗静电面料既可丰富阻燃面料的品种,又可提高阻燃面料的档次,兼具阻燃抗静电功能,舒适、美观,具有广泛的使用前景。通过江阴市引进国外智力办公室的牵线搭桥,阳光集团引进了     

阻燃技术的研究进展

阻燃剂的技术自从1908年G.A.Engelard等用天然橡胶与氯气反应制得了阻燃氯化橡胶,开创了以化学方法阻燃高聚物的先河以来,特别是近40年高分子工业迅速发展的需求,阻燃技术得到迅速的发展,开发出许多高效的、新型的阻燃剂。随着阻燃剂技术的发展,涌现出许多新的技术。     

引智月报

剂、阻燃胶”，它是集环保、阻燃、抑烟、胶粘性、低成本于一身的环保型阻燃胶(剂)。此项目经与福州人造板厂合作进行生产性试验，结果超出预计水平，并准备今年上半年再进行中试，预计将带来巨大的经济和社会效益。陈副局长对此项目给予充分肯定，并希望进一步充分利用国外资源和专家，争取更大的成果。此外，北林还介绍了引进德国专家培育的“毛白杨”和引进匈牙利、韩国专家培育的“四倍体刺槐”等具有很高经济价值和环保型引智成果。文教司、法联司、培训司领导及有关人员参加了汇报会。3月9日，我国驻以色列使馆潘占林大使夫妇在官邸设…     

纳米氯氧化锑阻燃剂的研究进展

卤-锑阻燃协效体系在高聚物阻燃技术中占据着重要地位。本文综述了氯氧化锑阻燃剂的阻燃机理,介绍了纳米氯氧化锑阻燃剂的主要制造方法及对其改性的途径。     

人才资源需求预测研究结果及建议

一、人才资源的历史含义 世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源，人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源。人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变。一个国家和地区的竞争优势地位，主要不再是依靠丰富的物质资源，而是依靠掌握先进思想、科学技术和拥有创新能力的高素质人才资源。     

从服装的服用性能看我国纺织面料开发

服装的服用性能由所用面料的性能决定,对服装质量的评价,实际上就是对面料品质的评价。目前我国服装面料市场不容乐观。我国的服装业发展迅猛,目前,我国服装产量及出口数量居全球第一,但     

梁子：东方时尚的代表

随着一首“月亮出来亮汪汪，亮汪汪……”的优美乐曲，2007年11月中国国际时装周梁子发布会拉开了大幕。一向以“平和、健康、美丽”为设计理念的梁子，擅长将极具东方特色的莨绸面料与最新的流行元素相结合，演绎中国传统文化底蕴深厚的服装。本届服装周上，梁子捧得了中国服装界最高奖“金顶奖”和“最佳女装设计奖”双重奖项。在此之前，“金顶奖”和“最佳女装设计奖”从未颁给过同一个人。     

政府部门人力资源开发的基本矛盾探析

在政府部门人力资源开发的诸多研究课题中，关于开发的基本矛盾的课题还是一个空白带，本文对其进行了初步的探讨，并认为下列两对矛盾是政府部门人力资源开发的基本矛盾。一、政府部门人力资源开发的一般规律公务员与事的矛盾是政府部门人力资源开发基本矛盾，它贯穿整个政府部门人力资源开发的过程之中，并有规律可循。公务员与事的矛盾可从四方面理解：一是事的总量与公务员的总量的矛盾；二是事的类型结构与公务员的能力结构、素质类型的矛盾；三是行政岗位（职位）与公务员资格素质的矛盾；四是公务员与行政组织的矛盾。这四方面的矛盾…     

北京中西电子工程技术开发公司

北京市中西电子工程技术开发公司位于海滨紫玉饭店内，是国内率先应用，开发Ｉｎｔｅｒｎｅｔ（国际互联网）技术推出Ｉｎｔｅｒｎｅｔ服务的企业，拥有国际领先技术及逾十的的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ应用开发经验，并有信息产业部颁以的正规ＩＳＰ资格。　　公司与北京邮局系统精诚合作，创立了郑州市最庞大，最迅捷的面向公众的Ｉｎｔｅｒｎｅｔ服务网络，用户可在郑州市内及远效区县任一邮电局输开户及缴费手续。　　公司作为同行业中唯一具有大量Ｉｎｔｅｒｎｅｔ接入经验及可靠技术的供应商，向用户提供ＰＰＰ、ＵＵＣＰ、ＤＯＤ、ＤＤＲ、Ｄ…     

海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略，我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始，我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日，一份研究建议：要加快海外人才管理体制的创新，可设立海外人才开发和管理局。     

服装面料的二次设计和应用

从面料的二次设计的创新来源和手法入手,总结了服装面料二次设计的主要方法,并从立体设计、加法设计、减法设计、变形设计、反思维设计5个方面讲述了面料二次设计方法。     

韩国永进专门大学面向中国项目

订单式教育是为了培养企业所需的人才，由大学开发适应产业现场和技术变化的以实务为主的教育课程，使在校生毕业时不需进行企业的入门教育可直接投入产业现场。     

西部大开发须加速四川高层次经营管理入才队伍的建设

西部大开发，以及欲使西部经济在较短时期内实现跨越式发展，无论从发展战略还是从解决眼前的经济问题来讲，都急需一大批可同国内外强手相抗衡的领袖型企业家。由他们担负起领导、拉动、加速各产业的振兴、发展和繁荣的使命．并迅速筑起西部产业的长城。     

人才开发中十大管理效应

人才尤其是高层次人才是构建创新型国家的中坚力量，人才的培养、开发和使用直接关系到能否有效提升综合国力和核心竞争力。加强创新人才开发工作，要研究创新人才的特点、创新人才开发的内外环境、创新人才开发的机制，适时运用新思维、新理念，从组织层面、团队层面、个体层面加强人才的有效开发。     

运动服的美观性研究

随着全民健身运动开始兴起,传统的运动服从款式设计、面料选择、色彩运用等各个方面都已不能满足现代人们新的审美需求,运动服的设计和生产正在向多元化的方向发展。在这种形势下,对运动服美观性的要求也越来越高。     

区域科技人才开发水平评价指标体系的构建及应用

区域人才开发水平评价是区城人才管理的重要部分，它对评价现有的人才开发情况、进一步剖析和解释现有的各种问题以及进一步指导今后的区域人才开发工作具有一定的现实意义。很多学者和专家提出了区域人才开发水平评价的指标体系，如董克用提出反映人力资源开发水平的指标体系应包括开发基础、开发途径、开发效益的指标；徐斌、马金构建了区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系，     

网络学习资源评估研究的新成果——LORI

随着互联网技术和网络教育的发展，在网络中可获取的学习资源与日俱增。但是，面对如此纷繁复杂的学习资源，学习者往往无所适从，对它们的评估成为了解决这种问题的关键。准确、高效地评估学习资源。可以在一定程度上指导学习资源的设计与开发．也方便学习者从参差不齐的学习资源中，选择适合自己的学习资源。     

美国人才资源开发给我们的启示

近日，我有幸随团到美国参观考察，就美国人才资源开发为主题，比较全面地了解了美国政府部门、企业、高校及其他机构在人才吸引．培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，市场在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的劝能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 我们走访的企业、高校、中介机构都认为，用人单位是人才资源开发的主要承担者。在知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任…     

UPVC排水管在工程使用中的优缺点及改进措施

一、UPVC排水管在工程使用中有铸铁排水管无可比拟的优越性1.1物理化学性能UPVC管材属热塑性塑料制品,由PVC加热成熔融状态(150～200℃),含56%左右特有阻燃元素氯(Cl),故氧指数高,     

激励理论在企业人力资本投资及运营中的运用

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。有效的激励能造就良性的竞争环境，可开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能和智能。[第一段]