关于大中专毕业生就业问题的思考

世纪之交,随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展与完善,国家机关精简机构,国有大中型企业深化改革及产业结构、产品结构和企业结构的调整,企业减员增效,人员下岗分流,使我国的人才市场和劳动力市场发生了巨大的变化,就业形势相当严峻.致使就业竞争异常激烈,而不同的专业需求,不同的用人机制及人际关系等因素的影响,又导致就业竞争呈隐蔽性和复杂化.     

关于深化国有企业产权改革的若干思考

党的十四届三中全会确定了全面建立社会主义市场经济体制的基本框架，明确指出，建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。这标志着我国国有企业改革将由以放权让利为主要内容的政策调整转向以明晰产权关系为主要内容的制度创新，以逐步建立以公有制为主体的、适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。从我省实际来看，贯彻落实中央这一重要决策，应该从解放思想入手，引导广大干部群众树立与社会主义市场经济相适应的产权观念；一手抓大中型企业的公司化改造，一手抓小型企业的产权转让等多种形式改革…     

市场经济条件下两种就业模式的比较分析

市场经济条件下存在着两种就业模式:外部劳动力市场模式和内部劳动力市场模式。前者是自由流动机制和竞争—淘汰机制的融合,后者主要是通过企业内部行政的或准市场的调节机制来实现的,制度环境的差别导致了不同就业模式的选择。我国国有大中型企业存在着大量的“富余人员”,可以在企业内部优化重组或组建关联企业进行安排,建立以稳定就业关系为特征的内部劳动力市场制度。     

论股份合作制改制中的股权设置

股份合作制是小型企业转换经营机制的重要选择形式。国有小企业（包括已经实行“改、转、租”的企业）,国有大中型企业中分立的车间和部门,集体企业,乡、镇、村办企业和街道办企业,新办的小型企业都适合于按照股份合作制进行改制或组建。目前,我国大部分地区已经完成...     

国企改制背景下的哈尔滨市社区发展问题研究

国有企业改制是我国国有大中型企业改制中的重点,如何以构建和谐社会为目标构建一种新的社区发展模式去解决东北老工业基地国企改制后分流人员的就业安置等问题,是对社区工作理论和实践模式的一种新的尝试.在哈尔滨市政府计划三年内完成对现存国有企业改制的背景下,和谐社区理念成为构建哈尔滨市社区发展模式过程中的重中之重,在哈尔滨地区进行社区模式本土化、地区化研究已经成为目前哈尔滨市社区发展模式的重要课题.     

市场经济条件下企业思想政治工作新探

市场经济条件下企业思想政治工作新探王自发随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，国有企业特别是大中型企业被推上了市场，进入了一个新的发展阶段，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。本文仅就新形势下企业思想政治工作的重要地位和作用，及如何加强和改进...     

转换企业经营机制搞活国营大中型企业

国营大中型企业是是国民经济发展的重要组成部份。大中型企业搞活与否,直接关系到整个国民经济发展的速度和效益,关系到市场供求总量的平衡和人民消费需求满足程度,也是关系到我国经济继续沿着社会主义方向前进的大问题。因此,搞活大中型企业,充分发挥其骨干作用,对国民经济的发展和社会稳定具有特别重要的意义。一、目前国营大中型企业经营机制缺乏活力的主要表现由于历史和现实多种因素的影响,大中型骨干企业活力不足的问题比较突出,从宏观经济方面看,概括起来有如下五点:1、政企不分。政企不分、两权分离是大中型企业不活的主要原因之一,企业与政府是行政的隶属关系,政府对企业过度的约束和过度的保护,使得企业难以或不愿按经济原则办     

关于增强浙江省国营大中型企业活力问题研究

一、我省国营大中型企业活力不足的主要表现及其原因 尽管我省国营大中型企业在经济实力和经济效益的平均水平上大大超过小型企业,在全省国民经济中起着主导的骨干的作用,但是总体上企业活力明显不如小型企业和非国营企业。这主要表现在以下几个方面:     

小型企业职工教育研讨会简述

最近,四川省职工教育研究会在四川阆中召开了小型企业职工教育研讨会。出席会议的代表对职工教育如何为小型企业的深化改革、扩大开放和迅速发展服务等问题进行了研讨。 小型企业是发展国民经济的一支重要力量。据统计,我省现有小型企业44396户,占全省乡和乡以上独立核算工业企业总数的97.72％,工业总产值占45％,实现利税占35％。在能否迅速发展的问题上,有的同志认为,国家把搞活国营大中型企业当成当前经济工作的重点,采取了许多切实的政策、措施,小型企业面临如此强大的对手,今后发展将很困难。大多数同志则认为,在学习贯彻小平同志南巡重要谈话精神,加速经济发展的过程中,小型企业同样既面临十分难得的机遇,也面     

把企业推向市场的若干对策研究

市场是企业经营的出发点和落脚点,根据目前我国大中型企业的状况,要增强企业活力,切实搞好大中型企业,必须按照有计划商品经济的客观要求,下决心把企业推向市场,以此带动和促进企业经营机制的转换,这样企业才有出路和前途。如何把企业推向市场?需要研究的问题很多,本文择其要者,提出一些粗略的构想。 首先,必须帮助企业牢固地确立市场意识。市场意识是指人们在市场经济关系中应当具有和遵循的观念,强化市场意识就是要求企业的经营者在现实经济生活中,按照市场经济规律开展生产经营活动。企业有无市场意识,市场意识的强弱状况如何,这对企业能否进入市     

宁夏转换国有大中型企业经营机制的对策研究

党的十四大确定,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。按照市场经济规律进行运作,特别是转换宁夏国有大中型企业的经营机制,对于推动企业进入市场,增强企业的竞争力,不断提高宁夏工业生产的经济效益,促进全区社会和经济发展登上新台阶有着重要的作用和意义。一、宁夏国有大中型企业转换经营机制的难点分析改革开放以来,宁夏国有大中型企业的活力有所增强,但内部机制转换较慢,经济效益较差。57户大中型企业,好、中、差各占1/3。不少企业不能做到自负盈亏,更缺乏自我积     

国有企业的功能与性质

搞好国有大中型企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是我国今年经济体制改革的重点。探讨国有企业的功能和性质,对于搞好国有企业的改革具有十分重要的意义。 一、国有企业的功能是对市场缺陷的弥补 在市场经济中,市场对资源配置起基础性作用。但由于市场缺陷的存在,需要对其进行弥补。国有企业功能主要是对市场缺陷的弥补。 首先,在市场经济中,由于受内外各种因素的扰     

我国非正规部门就业存在的障碍及对策

随着经济结构的调整和就业人口的不断增长,我国的就业形势日趋严峻.非正规部门就业作为一种非常规的就业形式,不仅能够有效缓解我国目前和未来面临的就业压力,而且也是促进我国经济又好又快发展、构建和谐社会的重要保证.文章对非正规部门进行了界定,对我国非正规部门就业的发展状况进行了初步分析,在此基础上,针对其中存在的主要问题,提出了促进我国非正规部门就业的对策、措施.     

加快经营机制的转换 依靠社会主义市场经济发展企业

在学习、贯彻十四大精神中,我们国有大中型企业要认清形势,加快改革,转换经营机制,主动进入国内外市场,在竞争中求生存、求发展、求繁荣。 国有大中型企业当前面临的最大形势是市场经济。江泽民同志在党的十四大报告中指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。实践表明,市场作用发挥比较充分的地方,经济活力就比较强,发展态势也比较好。我国经济要优化结构,提高效     

当前我国的就业形势与人力资源开发战略调整

当前我国的就业形势发生了新的变化,突出表现为大学生就业难、部分地区招工难、部分人群就业难并存,而职业资格证书制度、高等教育培养模式等方面存在的问题也影响着劳动力市场的资源配置效率。将基础知识教育、职业技能教育、终身继续教育与企业和社会人力资源需求有机结合起来,加快人力资源开发战略调整步伐,为应对工业化、城镇化加速发展时期社会就业的剧烈变动和突出矛盾构建可靠的缓冲保障机制,对促进经济发展方式转变、保持社会稳定健康发展具有重大的战略意义。     

一部不可多得的好书——评《中国市场体系建设通论》

<正>众所周知,企业、市场和宏观调控是构成市场经济的三大基本要素,其中企业和市场是市场经济得以存在和发展的两块基石。企业是市场主体,没有这个主体,市场经济难以存在;市场则是市场经济的本体,没有市场,市场经济的存在同样是难以想象的。改革开放以来,人们的注意力主要放在如何改造国营大中型企业、塑造具有活力的市场主体方面,对如何培育市场体系注意不够。由中国市场经济研     

论再就业工程与成人教育市场的关系

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,社会主义现代企业制度也将到本世纪末在大多数国有大中型骨干企业建立起来。“失业”、“下岗”已成为全社会所必须面对的问题,这一现象也使得职工困惑、企业无奈、政府忧虑。然而,国有企业改革的深化和产业结构调整力度...     

医学院校毕业生常见不良择业心态及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度的改革 ,“供需见面、双向选择”已成为当前大学生就业的主要模式。因此 ,在就业前学生心理准备充分与否 ,心态调整良好与否均直接影响到其求职择业的最终结果。通过对目前医学院校毕业生择业过程中一些常见的不良择业心态的成因的分析 ,我们提出针对学校、家庭、及学生本人的立体对策 ,以帮助学生摆脱不良心态 ,走出误区 ,顺利择业     

马克思的“两权”分离思想与我国企业改革的深化

我国全民所有制大中型企业已有80%以上实行了承包经营责任制。承包经营责任制之所以能这样迅速铺开,一方面说明它比较适合于我国目前经济体制转轨、经济参数没有理顺、市场发育不健全等客观经济环境;另一方面也是由于承包企业在实践中成效卓著。承包经营责任制是对“两权”分离的有益探素,给我国全民所有制大中型企业带来了新的活力。但也应该看到,实行承包经营责任制的全民所有制企业在运营过程中也暴露出一些矛盾和问题,例如:国家作为所有者的人格化问题、企业行为短期化问题、企业自有资金归属问题等等。这些问题都需要从理论上作出回答和在实践中加以解决,以推动我国企业改革的深化。     

我国政府采购市场对外开放的挑战

随着我国加入WTO这一全球多边贸易体系 ,我国政府采购市场也将逐步开放 ,政府采购活动也日趋国际化。但是 ,由于我国的政府采购制度尚不完善 ,国内企业参与国际竞争的能力不够 ,过度地、全面地对外开放我国政府采购市场不仅会对我国政府及传统国有大中型企业带来巨大地外部压力 ,而且也将不利于在我国经济发展中起重要作用的私营小企业的发展。因此 ,如何有序合理适度的开放我国的政府采购市场 ,已成为急待解决的问题