简析企业职工的奖金心理

奖金作为企业职工超额劳动的报酬,是按劳分配原则的客观要求,也是对企业职工努力工作的一种肯定.但是,一个不容回避的问题是,现行奖金分配已失去了它本来的涵义,成为近乎于平均发放的补贴性收入.因此,分析现阶段企业奖金发放的状况,正确地运用奖金机制来调动职工的积极性,保证企业发展的后劲,已成为每个企业管理者面临的课题.一现在企业奖金的构成很复杂.就其性质来看,其中包括应该发放的奖金部分;应该发放或可以发放的货币收入但不应以奖金名义发放的部分;还有根本就不应该发放的货币收入部分.它包括:有以考勤成绩为由颁发的超产奖、节约奖、出勤奖等,也有按时间发放的月奖、季度奖、     

要正确处理国家、企业和个人利益的关系

兼顾国家、企业、个人三者利益的原则,是我们在社会主义经济建设中必须经常注意的一个重要原则,也是我们发放奖金所必须遵循的一个重要原则。那种“不管国家得不得,只要个人口袋满”的只顾个人利益,不顾国家利益的错误倾向,是与社会主义奖金的发放原则根本不相容的。过去,有些地方滥发奖金的一个重要表现就是不顾国家利益,只顾个人利益。比如,有的企业为国家创造的超计划利润不多,而给职工发放的奖金不少;有的企业没有创造超计划利润,也大发奖金(当然,对个别先进职工的奖励还是必要的);有的企业长期亏损(政策性亏损除外),根本没有超计划利润可言,也巧立名目,发放奖金,这更是十分     

我国收入分配体制的生产力效应分析

党的十一届三中全会以后,收入分配体制改革成为我国城市经济体制改革的重要环节。经过1978—83年的工资调整和奖金分配制度的恢复,1984年以后的第二步利改税,企业工资奖金总额与经济效益挂钩,以职务工资为主要内容的结构工资制等一系列改革措     

对上海奖金分配问题的几点看法

一、奖金发放情况 上海自一九七八年逐步恢复奖励制度以来,对调动广大职工的劳动热情,促进生产发展,起到了良好的作用。但在实行奖励制度过程中,也出现了以下一些新的情况: 一、奖金增长速度,超过了生产发展的速度。去年全市工业总产值完成625.54亿元,比上年增长6.1％,而全市发放各种奖金4.37亿元,比上年增长0.79亿元,增长率为22.1％。     

奖金阈限值浅析

当前,奖金的效用下降是不少企业领导人很伤脑筋的问题.而提高奖金效用的关键又在于奖金发放的科学性,在于对奖金问题进行定性、定量分析.本文拟从管理心理学角度,探讨奖金量值对人们的心理影响以及奖金定量分析的心理基础.     

让身份不再影响“养老公平”

养老金"并轨"方案通过,这个消息让很多企业职工对未来多了一份公平感,因为这标志着在我国实行20多年的养老金"双轨制"将被破除,走向统一。从"双轨"到"并轨",是人们对平等养老权利的期待。长期以来,我国机关事业单位实行单位退休养老制度,而企业实行养老保险制度,两者养老金标准差距很大,这让企业职工群体"很受伤"。全国人大财经委员会调研组的一份调查报告显示,49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距     

论我国失业保险体制的改革

我国现行失业保险制度的主要措施是：国有企业按照全部职工标准工资总额的1％提取失业保险金，不足部分由地方财政补贴。这种通过社会统筹来筹集资金的方法存在以下缺点：一是失业保险的实施范围小，享受失业救济的对象少，造成失业机制和保险机制的错位，使几乎没有失业机制的国有企业建立了失业保险制度，而有失业机制的企业则几乎没有保险制度，这显然不符合社会保险应有的社会性和广泛性的要求。二是失业保险基金的筹集方式单一，随着失业人员的不断增多，失业基金开支的增大，地方财政和企业难以承受，同时也不能体现权利和义务相统一…     

待业救济金与生活救济费的区别

近年来,由于停产或半停产企业问题的出现,有的同志把职工待业救济金与停产或半停产企业职工生活救济费混为一谈,造成了不良影响。因此,很有必要严格区分这两个概念,以便妥善处理实际工作中出现的新情况、新问题。向待业职工发放救济金和向停产或半停产企业中的停工待工人员发放生活救济费,都是在职工没有工资收入,难以维持其基本生活的情况下发放的。虽然都是“救济”,但彼此不能混同。它们之间的主要区别有: 1.救济性质不同。职工待业救济金是     

奖金的本质

奖金与工资在本质上是相同的,都是根据劳动者给予社会的劳动的数量和质量来支付。二者的区别在于前者反映的是定额内的劳动,后者反映的是超额劳动。奖金是工资的补充形式,能更好地贯彻和体现按劳分配原则。实行奖金制度的目的是为了鼓励劳动者为社会多提供超额劳动。超额劳动是奖金存在的前提,也是衡量奖金数量多寡的一把尺子。一个劳动者,是否应该获得以及获得多少奖金,只能以其是否提供了超额劳动以及提供的多少为依据;对一个企业该不该发奖金,发放多少奖金也只能以这个企业是否超额完成了计划,以及提供了多少超额劳动为准绳。离开了对超额劳动的奖励,奖金也就失去了鼓励先进,鞭策后进,促进生产发展的作用。有一种意见认为,奖金的本质在于奖励劳动者的劳动态度、干劲、责任心和创造性。否。这是实行奖金的目的,而不是奖金的本质。这种意见的不妥之处.就在于把实行奖金的目的和奖金的本质混淆了。     

老年保障制度改革与企业改革、市场改革的关系

一、老年保障制度改革与企业改革之间的关系在讨论这个问题之前,首先应当明确这样两点: 1.企业是参加市场交易的主体。在企业尚未自主经营、自负盈亏的条件下,即使放开价格,企业也难以适应价格放开后的市场环境,市场仍然难以完善。 2.企业是投资主体,也是发放工资、奖金的主体。在企业尚未自主经营、自负盈亏的条     

铺“地板”与拆“天花板”

奖金封顶,人们称之谓“天花板”。于是有人就把同奖金封顶的有关企业管理基础称之谓“地板”。在当前实行经济改革中,有的认为“天花板”一定要拆掉,否则改革就没啥搞头;有的认为“天花板”不能拆,要先铺“地板”。把企业管理基础工作搞好,然后才能拆“天花板”。本文就这个问题,谈点粗浅的看法。     

加强对企业工资奖金的调控

当前,我国企业的工资奖金控制不严。据统计,1989年上半年全国职工平均工资比上年同期增加22.1%,增幅超过了劳动生产率的增长幅度。与此同时,名目繁多的奖金已占到工资总额的1/3,并有继续上升的势头。这样下去,对于国民经济的治理整顿极为不利,亟应加以调控。而调控的主要方法就是要把工资与奖金与全员劳动生产率挂起钩来,只有在提高全员劳动生     

浅析奖金的绝对数量和相对数量

奖金制度恢复以来,在初步解决了奖金定性分析的基础上,奖金的数量问题及其作用日益为人们所重视。本文拟从企业管理的角度出发,对奖金的数量问题作一浅析。 一、关于奖金的绝对数量 奖金是企业管理中最重要的物质激励手段,然而并非在任何条件下奖金都能激发职工的生产积极性。从数量上看,被激励者首先对奖金有一个最低限度的要求。就此问题,我们曾对一百多个不同企业、不同职务、年令和文化程度的人进行了问答调查。他们几乎无例外的认为:当奖金低于某一量值时,就不值得去争取;奖金只有超过这一量值,才能激励人们去实现它。这种能够引起被刺激者心理震动的最低奖金量,我们称为奖金的绝对阈限值。企业管理中奖金作为激励手段,它发挥作用的最低数量是由其阈限值决定的。     

也谈破产整顿制度

也谈破产整顿制度房宇辉（南京大学法学院南京２１００９３）一、破产整顿制度：现代破产法意义上的又一次革命破产整顿制度，是指企业因财务困难不能清偿到期债务或债务总额超过资产总额，因而出现破产原因或有破产原因出现的危险时，由利害关系人申请，经法院裁定，对其...     

证券投资与银行储蓄的差异

据统计,截止去年年底,我国居民储蓄总额已达8700多亿,有人谓之“笼中虎”。在我国深化经济体制改革、转变企业机制的今天,如何引导这笔资金使之为推动我国企业跻身国际市场竞争注入新的活力,国家、企业、个人收益均享、风险共担,不啻是经济界同仁们共同致力的一个重要目标,亦是企业与个人投资者所企盼的。 当你拿出多年的积蓄,当你年终拿到1000元奖金、当你平衡了家庭收支后仍有结余……之时,究竟应该把钱存入银行成     

物质动力激励量与度的探讨

人们进行工作,都需要有动力。工作动力包括精神动力和物质动力两种。动力越大,人们工作的主动性、积极性也就越高。在企业内部分配管理过程中,如何运用物质动力,激励人们工作的主动性、积极性,无疑就成为企业管理的一个很重要的内容。 企业内部分配中,物质动力的形式,对于企业职工个人来说,最主要的涉及到工资、奖金,福利等方面。就奖金而言,它是工资的一种补充形式。奖金可以调动职工的积极性,提高工作效率,促进生产的发展。但也有花钱不少,可工作照样没干好,甚至影响人们的积极性。原因究竟在哪里呢?现就物质动力激励的量与度进行探讨分析。     

山东大学“董治安先秦两汉文学与文献研究奖金”章程

<正>按照董治安先生生前努力推动先秦两汉文学与文献研究、鼓励青年人才成长的愿望,特设立本奖金。第一条本奖金接受董治安先生捐助,授予对先秦两汉文学与文献研究有贡献的中国青年学者。第二条申报奖金者在其参评成果发表时年龄不超过四十五周岁。著者不止一人时,只须第一位作者不超过四十五周岁,其余作者年龄不限。第三条参评成果须由专家(教授、研究员、编审)推荐,不接受本人申请。推荐成果必须是在规定的评选日期前五年之内公开发表的。专书以一种为限,论文不超过两篇。提交参评成果(原著或     

小议国有企业的职工福利制度改革

目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元,到     

国有企业股份制的基本构思

近年来我国出现的股份企业大致有以下几种类型:1、企业内部职工入股型,即将国有资产评估后化为若干股,其中少部分股份卖给本企业职工,股票不上市。2企业共有型,即国有资产分为若干股,用企业留成等企业自有资金购买国家股份,同时吸收职工购买部分国家股作为个人股。3、将企业留成等企业自有资产划分为若干股,在保证国家股为主前提下,将余下部分股卖给企业职工,并公开向社会拍卖,股票上市流动。前两种属于     

提前三个月离职 年薪会否泡汤

当前,很多企业都实行年薪制。但是,在年薪兑现日前离职,还能拿到年薪吗?工资应该如何发放呢?【案情】岗位变动年薪兑现日前离职石磊是某保险公估有限公司(以下简称公司)石家庄服务站负责人,从事保险查勘工作。2009年3月1日,公司与他签订了《2009年度经营管理目标责任书》(以下简称责任书),期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止。责任书约定:月薪在各月依据月绩效考核结果发放,年度兑现薪资总额在2010