对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

关于加快西部地区人才流入的几点思考

经济的持续高速发展,必须以相应的人才队伍发展为支撑.采用常规办法改变西部地区人才资源的落后状况无法满足经济大发展的需要,只有加快西部地区的人才流入,把人才发展目标定位在相对高位上,才能与经济的跨越发展相适应.实现西部地区的人才流入,应实施优先发展战略、能力开发战略、"柔性引进"战略、产业集聚战略、市场配置战略、制度创新战略等,强化人才开发合力,加大人才培养力度,畅通人才流入渠道,打造特色人才高地,推进人才资源市场化进程,以先进制度解放人才、发展人才.     

关于我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立，人才资源的开发利用，在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要，需要我们从战略的高度来认真思考，尽快制订出相应的人才资源开发战略，从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证。一、我省人才资源现状分析任何发展战略都是为了解决某一特定矛盾而制订的，只谈战略而不谈矛盾，无异于空谈。当前，我省人才资源开发工作中的矛盾突出表现在以下几个方…     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

邓小平新时期人才思想论纲

在当今世界现代化进程中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。新时期伊始，邓小平就敏锐地意识到人才问题的重要性，提出了关于人才问题的许多重要思想，这些重要思想对我们党和政府抓好人才工作，大力开发人才资源，走人才强国之路具有启示和指导作用。     

浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

试论青海人才资源开发

为了更好地适应改革开放和社会主义现代化建设的需要．实现中央开发中西部地区的宏伟目标，青海应把人才资源开发问题提到战略高度进行整体性人才资源开发，以适应社会主义市场经济的需求，推动青海各项事业的发展。一、人才资源状况（一）人才资源开发取得巨大成就。人才资源的开发为经济的发展提供了重要保障，特别是改革开放以来，青海人才资源开发取得了巨大的成就，初步建成了一支规模较大，门类较全，素质不断增强的人才队伍。截止1995年底，青海人才总量（指具有中专以上学历和初级以上职称人员下同）达217211人．较建国初期1949年的…     

长株潭青年人才资源开发一体化研究

推进长株潭经济一体化进程 ,是湖南省委、省政府为加快长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策。人才资源是经济社会发展的第一资源。青年是我国改革开放和现代化建设的生力军 ,青年人才资源是人才资源中最有生命力、最活跃的部分 ,长株潭青年人才资源开发一体化是长株潭经济一体化的重要组成部分和核心推动力量。充分发挥长株潭青年人才资源的整体优势和潜能 ,形成资源共享、优势叠加的青年人才资源开发一体化格局 ,对于加速长株潭经济一体化进程 ,推动人才强省战略的顺利实施 ,具有重大意义。一、现状分析关于“青年人才”的界定 ,国…     

论“转型期”图书馆人才观

一、图书馆实施人才资源开发战略及若干问题。建国50多年来，随着经济发展与社会进步．图书馆的人才资源开发已取得了较大的成就。每年都有一定数量的新鲜血液输入图书馆，结图书馆工作带来了一派生机与活力。人才素质普遍提高，人才知识结构有一定改善，对图书馆事业的发展无疑产生过重大影响。然而．另一方面不得不承认．当前图书馆人才还面临着诸多亟待解决的何题，     

必须高度重视农村实用人才的开发

农村实用人才开发是人才强省战略的重要组成部分 ,必须从思想上高度重视农村实用人才的开发。笔者认为 ,至少要从以下五个方面形成共识。　　 一、从人才强国战略的科学内涵认识农村实用人才开发的重要性　　中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出 :“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。要把人才作为推进事业发展的关键因素。这是党中央、国务院根据当今世界多极化趋势曲折发展 ,经济全球化不断深入 ,科技进步日新月异 ,人才资源已成为最重要的战略资源 ,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意…     

西部大开发中云南少数民族地区人才资源开发

实施西部大开发战略是党中央高瞻远瞩 ,统揽全局 ,审时度势作出的战略决策。西部大开发给云南少数民族地区带来千载难逢的历史机遇。云南少数民族地区要实现西部大开发的目标 ,最重要的是搞好人才资源开发 ,并通过人才加科技 ,把自然资源优势转化为经济优势。云南少数民族地区各级党委、政府应抓住机遇 ,解放思想 ,更新观念 ,采取有效措施 ,搞好人才资源开发     

高校教师资源的社会化开发与利用

随着我国科教兴国战略的大力实施 ,各高校都在把大力创造条件培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓。本文对如何大力开发人才资源、充分利用现有优秀人才进行了阐述     

人口老龄化背景下对青海老干部人才资源的调查与思考

青海老干部人才有多方面的优势,是宝贵的人才资源,是整体人才队伍的重要组成部分。开发利用这部分人才资源是应对人口老龄化挑战的重要举措,其关键是转变传统的老年观、养老观。     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

制约欠发达地区人才资源开发的观念因素分析

在全面推进小康社会建设的进程中 ,欠发达地区应走依托人才资源开发为主 ,重视人才资本的投入与再生的发展道路。要走上这条可持续有后劲的发展之路 ,欠发达地区还受到多方面因素的制约。其中 ,观念因素的制约还起着十分重要的作用 ,人才观狭隘、资源观错位、战略思维欠缺、平均主义意识浓厚等是制约欠发达地区人才资源开发的主要观念因素     

西部专业技术人才发展的关键举措与完善方向

西部大开发,关键是人才.西部发展与东中部发展的差距,关键是人才的差距,特别是专业技术人才的差距.西部各地区经济社会发展相对落后,必须找准问题的关键,进一步加强专业技术人才资源开发,为西部大开发战略的实施和全面建设小康社会,提供一支规模庞大,素质优良的专业技术人才队伍.     

黑龙江省实施人才强省战略对策研究

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才问题已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。实施人才强省战略,就是在新的历史时期,从解决我省人才资源开发存在的问题入手,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的“努力快发展,全面建小康”战略目标提供强大的人才支持和智力保障。     

对加快昌吉州非公有制企业人才资源开发的思考

切实发挥好政府在非公有制企业人才资源开发中的先导性作用;充分发挥好市场配置人才资源的基础性作用;进一步提高非公有制企业人才资源开发和管理工作的水平;构建学习型社会和组织,实施人才资源开发的可持续发展战略。     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...