对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

信息化时代高校图书馆资料的优化管理策略

随着科学技术的不断发展,信息化、大数据时代的来临,高校图书馆资料建设和管理已经完全步入了网络化、智能化、便捷化的发展阶段。但据资料显示,我国高校图书馆资料丢失的现象日益严重,造成该现象的原因众多。本文基于信息化时代高校图书馆资料管理存在的部分问题,深入分析高校图书馆资料未来的管理模式和策略。     

试谈高校图书馆运行机制的转变

我国的图书馆事业,面临着前所未有的挑战,特别是高校图书馆,在社会主义市场经济体制的逐渐形成和教育体制发生变化的过程中,出现的困窘是众所周知的。资金缺乏,书价上涨,购书量逐年递减,而国家又不可能在短时期内解决这一问题;地位变化,至少在部分人心目中它已经黯然,再也不象前些年那样为人们仰慕和向往;人心浮动。由于上述原因,便造成不少人才外流,一些在岗人员也不再安心于这项事业。可以说,这是社会变革时期的阵痛在图书馆事业上     

职业生涯规划与高校人事管理创新

在高校的人事管理工作中所出现的人才浪费、人才重复引进、梯队建设不合理、专业技术职务晋升 "瓶颈效应"、人才外流等诸多难以解决的问题,实际多由于缺乏科学的职业生涯规划所导致.针对高校人力资源的特点,应引进职业生涯规划理念,从规划基础、人员特性、发展途径、成长需求等多方面考虑,制定出科学合理、切实可行的职业生涯规划.这不但有利于实现个人的职业目标,而且有利于实现高校人力资源的合理配置,达到高校和人才双赢发展的目标.     

试论行政管理人本化

在我国行政管理法制化过程中 ,一些单位出现了人才外流的现象 ,这直接影响到行政效率的提高。如何才能更好地吸引人才 ,留住人才 ?笔者借鉴人本主义的思想 ,联系行政机关实际 ,提出以行政管理人本化作为法制化的补充 ,从而有效地解决人才外流的问题 ,提高行政效率 ,推进政府机构改革的顺利实施     

高校应建立有效的校内分配激励机制

随着改革开放的不断深入,市场经济的迅速发展,高校这块净土已面临新的挑战,那就是在社会这个大市场中如何能够吸引住更多的优秀人才在高校工作。这几年高校人才外流现象十分严重,人们不禁要问为什么科技人员“孔雀东南飞”,飞的又大多是科技骨干;为什么一些在大学教堂执教多年的教师,不愿再上讲台而往金融、外贸这些窗口部门“跑”,甚至宁愿弃教经商,等等。一种人才外流的危机感正在高校陡然而生。     

关于高校图书馆改革问题的探付

关于高校图书馆改革问题的探付万丁高校图书馆是学校教学、科研的有机组成部分，它的性质决定了在任何情况下都应把人力、物力、文献信息资源投入到教学、科研服务中去。为此，高校图书馆的改革应着重解决好以下三个问题：一、以内涵发展为主、强化两个职能是高校图书馆改...     

谈谈高校图书馆人员职务与年龄的结构问题

要办好高校图书馆,使之更好地为教学、科研服务,解决好图书馆人员的职务与年龄结构,十分重要。本文试图对此谈谈自己的看法。 一 建国以来,我国高校图书馆事业有了很大的发展,其工作人员,已由五十年代的三千多人,发展到一九八六年的四、五万人之多。有效地促进了教学,科研工作的开展,保证了人才的培养。     

论节约型高校图书馆的构建

构建节约型高校图书馆是建设节约型社会和可持续发展高校的重要环节。构建节约型高校图书馆有着积极意义，在分析高校图书馆存在的浪费现象及原因的基础上，本文重点提出了构建节约型高校图书馆的思路和途径。     

高校图书馆内"霸位"现象的思考

高校图书馆资源与学生需求的矛盾日益突出,衍生出高校图书馆特有的带有普遍性的“霸位”现象。借阅体制的改革,招生的扩大,社会读者的增加,纸质馆藏急增以及学生的学习热情是产生这一现象的原因。应挖掘图书馆固有潜力,加快数字图书馆的建设与发展,加大大学生素质教育的力度,努力改变这一现状。     

浅谈高校图书馆藏书建设中的几个问题和改进方法

藏书建设是高校图书馆中最重要的一项基础工作。但目前有的图书馆在藏书建设中存在着一些问题和潜在的危机,如不加以重视,后果将不堪设想。一、存在的几个主要问题:我国高校图书馆绝大部分起步较晚,藏书建设的基础较薄弱,在发展过程中又受到“左”的干扰,特别是十年浩劫,图书馆事业遭到了严重的摧残和破坏,所以目前图书馆藏书建设中存在着以下几个主要问题,不能适应形势的发展和工作的需要。1、缺乏选优观点,盲目性较大;缺乏必要的科学根据,藏书使用率低。采购工作是搞好藏书建设的首要方面,采购部门工作的好坏直接关系到藏书建设质     

试论中小型高校图书馆的自动化建设

在我国1000余所高校中,中小型高校占了绝大部分。这些院校的图书馆藏书量多在50万册以下,工作人员一般不超过50人,可以认为,这些图书馆在高校图书馆中属于中小类型。但因其数量之多,它们在高校图书馆中却不可忽视。中小型高校图书馆的自动化建设搞不上去,就意味着高校图书馆系统的自动化建设没有全面完成。因此,研究中小型高校图书馆的自动化建设是十分必要的。     

对发展高校图书馆信息服务业的思考

发展高校图书馆信息服务业是必然趋势。提高认识、加强内部建设,加快图书馆自动化建设,加速图书馆网络化步伐,发展数据库建设,加大信息人才的培养力度     

论高校图书馆的独立地位

素质教育并不是实现高校图书馆地位独立的条件,其只是实现高校图书馆在高校内部部门职能重组的目标,没有改变图书馆地位被给予的命运。只有站在人与社会发展的关系层面,才能理解高校图书馆地位问题,而现代社会从工业社会向知识经济社会的转向才是高校图书馆地位独立的前提,其核心是服务于现代人的全面发展。高校图书馆必须实现由载体、功能建设向文化建设的转向,实现其综合性、开放性、现代性、高端性。     

数字化图书馆对培养创新人才的支撑作用

知识经济的核心是知识创新 ,而知识创新要求高等教育必须培养造就一批高素质的创新人才。数字化图书馆是高校图书馆发展的必然趋势。建设数字化图书馆对培养造就高素质的创新人才具有不可替代的重要作用。该文论述了数字化图书馆的概念、特征及其对培养高素质创新人才的重要作用 ,并提出了面向培养创新人才的数字化图书馆的建设方略     

高校图书馆必须加强大学生的图书馆利用教育

文章提出了高校图书馆普遍存在的学生到馆率不高 ,馆藏文献利用率偏低这一现象 ,并分析了原因 ,指出了改变这一现象的关键是要加强大学生的图书馆利用教育。     

浅议新时期高校图书馆的思想政治工作

高校图书馆作为高校的文献情报中心，不仅是为教学和科研服务的学术性机构，而且也是思想政治教育的重要阵地。《普通高校图书馆规程》明确指出：“高校图书馆应贯彻党和国家的方针、政策和法令，宣传马列主义、毛泽东思想和人类科学文化的优秀成果，履行教育职能和情报职能，为培养有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义建设人才二发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明做出贡献。”高校图书馆在高等教育中担负着对学生进行思想政治教育的重要职能，随着新时期社会主义市场经济体制的建立和发展，高校政治工作机关的重…     

网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理的思考

21世纪是网络信息时代,也是人才时代,管理的重心由客体变为主体,由物变人。作为知识、信息重要集散地的高校图书馆,正向着数字图书馆发展。在这种快速发展的时代,高校图书馆如何加强人力资源的开发与管理,以适应时代的发展,满足读者的需要,是值得研究和探讨的课题。文章主要根据目前高校图书馆人力资源开发与管理还存在的问题,探讨了加强人力资源开发与管理在高校图书馆事业持续发展中的重要性及对策。     

高校图书馆"学科馆员制度"建设的难点和对策

学科馆员制度是高校图书馆完善服务模式、深化业务内容的必由之路,是高校图书馆提升自身地位和作用的关键.然而,我国绝大多数普通高校图书馆尚未建立学科馆员制度,其主要原因是多数高校图书馆高素质人才匮乏.借用经济学和管理学的方法分析普通高校"学科馆员制度"建设的必要性、建设难点和相应的对策,提出"以建立学科联络员制度为起点,分阶段推进高校图书馆学科馆员制度建设"的新思想.     

浅谈农业院校图书馆教育职能的强化

1987年国家教委在北京召开的全国高校图书馆工作会议中指出:为了适应时代的要求,明确发展方向,必须进一步发挥高校图书馆的教育职能和情报职能。农业院校肩负着培养社会主义农业科技战线建设人才的重任,农业院校图书馆工作则是教学和科研的重要组成部分。学校要出人才、出成果,都离不开图书资料的研究和利用。因此农业院校图书馆能否充分发挥教育职能和情报职能,是衡量图书馆工作好坏的主要标志之一,而农业院校图书馆能否通过强化自己的教育职能来培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设人才作贡献,则是需要大家认真研究、共同努力,充分发挥群体功能的问题。笔者