儒家管理思想在现代企业人力资源管理中的应用

儒家管理思想是中国封建社会的统治思想,其形成与发展对中华文明的影响重大而深远。自战国时期的百家争鸣,到宋明时期的程朱理学。儒家思想都以其仁爱的核心观念为社会的发展奠定了基础,顺应了时代和历史发展的潮流。随着时代和经济的不断发展,越来越多的东西方学者开始重视对儒家管理思想的研究。笔者通过对儒家管     

绩效考核在医院人力资源管理中的有效应用研究

随着社会的经济管理体制的不断发展和革新,人力资源管理越来越受到各行各业的重视。人力资源管理是借助一系列的培训和指导,充分发挥人力和物资的效用,使人力和物力可以达到最优化的状态。绩效考核是人力资源里面最重要的组成部分,使其员工能够清楚地看到自己的工作成效是否达标。医院是在与时间赛跑挽救人民群众生命的最重要的机构,更应该重视绩效考核的,提升工作人员的工作效率和工作质量,使人尽其才物尽其用,把工作效率最优化,不断提升医院综合实力。     

试论政治思想工作在人力资源管理中的有效应用

高效、科学的人力资源管理是现代企业管理制度下的必然要求.对于企业而言,行之有效的日常管理必须通过健全的规章制度对职工进行约束和规范.人力资源管理不仅要为企业的发展提供强有力的制度支撑,还要切实做好员工的思想政治工作,不断提高员工的思想觉悟,使之具有明确的责任感和强烈的主人翁意识.而政治思想工作是一个企业生存和发展的内在动力,其根本目的就是要从员工的思想层面充分调动其积极性和创造力,充分发挥其主观能动性,从而为企业的生产力注入新鲜活力,使企业内生产关系向良性方向发展.在实际工作中,如何将政工工作和人力资源管理有机结合,相辅相成,共同进步是现代企业管理工作的重中之重.     

人力资源管理在项目管理中的应用探讨

随着社会主义市场经济的深化发展,项目管理日渐受到社会大众的重视,人力资源管理作为能够提升项目管理水平的重要手段,也受到人们的广泛关注.基于此,简要分析项目管理的内涵,探索将人力资源管理应用于项目管理工作中的重要性,并提出优化应用措施,以期促使我国项目管理质量得到进一步提升.     

基于以人为本思想的人力资源管理研究

知识经济的到来,企业快速应变能力和工作团队的高效投入对企业战略非常重要,企业竞争的优势在于企业的员工,因此,企业人力资源管理系统必须打破过去的人事出纳的反思,应该把以人为本的思想和企业战略管理结合起来.     

核心自我评价在人力资源管理中的应用

随着市场化的推进，人力资源管理已越来越受到企业的重视，而人力资源管理归根到底是对人的管理。人的素质既与其知识储备、能力结构有关，也与其人格密不可分．并以人格为中轴线，人格特质在一定程度上决定了一个人工作和其他社会活动的效果和成败。在众多人格特质中，自尊、控制点、神经质、一般自我效能感都与工作满意度有着重要的关系.     

浅析人本管理在人力资源管理中的应用

在当今快速发展的21世纪,人力资源已经成为企业最宝贵的资源,是与企业生存与发展不可或缺的第一资本.因此,人本管理就显得尤为重要.笔者从选人、用人、留人等方面阐述了人本管理在人力资源管理中的应用.     

激励机制在酒店人力资源管理中的应用

人力资源管理是酒店管理的核心内容之一,对酒店的可持续发展具有深远影响。而激励机制强调的是重视人、尊重人,调动员工积极性和创造性,这在酒店人力资源管理中是应当坚持的一个重要理念。它可以使酒店在激烈的人才竞争中,获得与保留人才,从而加快企业目标的实现,     

信息化建设在人力资源管理中的应用探索

人力资源管理部门是单位的重要、基础性部门.无论是机关事业单位还是企业,正常运行和发展都离不开人力资源管理.随着社会的进步和经济的发展,要求人力资源管理工作更加科学化、规范化.信息化建设在人力资源管理中的应用可以极大地提高人力资源管理部门的工作效率,降低成本,规范业务流程.基于此,对信息化建设在人力资源管理中的具体应用进行探索.     

激励机制在企业人力资源管理中的应用探索

现在的时代是人才竞争的时代,企业能否提高自身的业绩除了要看企业自身的文化和运营方式之外,就需要大量的高等人才来为企业进行创新从而保证企业的核心竞争力。因此人力资源管理在企业中显得尤为重要,本文通过分析激励机制对于企业人力资源管理的作用,并据此研究出如何构建更好的激励机制来促进企业的发展。     

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析

企业薪酬管理不仅与企业职工个人利益相关,而且还对企业经济效益的实现有着重要的影响.所以企业领导人员务必要正确认识到薪酬管理对企业的影响,并加大薪酬管理力度,以有效推动企业目标的实现.为此,笔者首先对薪酬管理展开概述,并对企业人力资源管理中薪酬管理应用现状进行分析,最后探讨相应的优化措施,以期能给广大同行有所助益.     

试析绩效管理在人力资源管理中的有效应用

绩效管理作为管理手段中的一种,创新管理效能,综合考核管理,在量化考核和效能考核上对员工的工作情况进行综合性的管理,同时绩效管理数据可以作为部门管理和企业发展中的参考信息,对员工的阶段考核有重要作用.其是企业人力资源管理的重要组成部分,强化绩效管理,有助于提高企业员工工作能力及工作质量.笔者则对人力资源管理中的绩效管理探讨.     

儒家式人力资源管理思想探索

一、仁者爱人 “仁者”就是要有仁慈的心和宽广的胸怀,懂得关心、爱护、尊重和体恤员工：能够做到将心比心、以理服人,即“己所不欲。勿施于人”和“人之所欲,施之于人”。正所谓：“动人心者莫过于情,情动之后心动,心动之后理顺。”     

试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作

在人力资源管理过程中做好思想政治工作,是人力资源管理进程中的重要组成部分.当下许多业单位在人力资源管理方面存在很多不合理因素,导致单位在整体管理中效果不明显.因此,针对在事业单位中实际存在的问题,必须开展思想政治工作,从而为事业单位人力资源提高管理水平打好基础.     

论人力资源管理的和谐

在知识经济时代,一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契台了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念,因而,可以运用和谐管理理论于人力资源管理中,实现人力资源管理的和谐。     

浅析医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事信息档案在医院人力资源管理中有着非常重要的作用,它可以作为选拔优秀人才和人员配置的参考依据.将人事档案合理地应用在医院的人力资源管理中,对加强资源人力资源整合,降低医院的成本,挖掘和培养人才的全面性发展都有着不可代替的作用.笔者就人事档案信息如何发挥在医院人力资源管理中的作用进行分析.     

归因训练在人力资源管理中的应用

归因是根据所获取的各种信息对他人的外在行为表现进行分析,从而推论其原因的过程。归因训练是指通过一定的训练程序,使训练的对象掌握某种归因技能,改变其原有的不良归因方式,形成训练者所期望的积极归因方式。归因训练的基本思想是,个体在对自己行为的因果知觉中,存在各种归因偏差．通过归因训练．个体可以获得各种形式的归因反馈信息。从而消除归因偏差。人力资源管理是一项管理人的行为的活动。因此．以作为解释人的行为原因的归因理论而设计的归因训练．必然可以广泛地运用到人力资源管理的各个环节。     

人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究

人力资源指数（Human　Resource　Index，HRI）这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”，用来对企业人力资源的实际情况进行量化，[第一段]     

浅析新常态下人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理工作与思想政治工作存在着内在联系,在进行人力资源管理工作中要进行思想政治工作,做好人力资源工作可以促进思想政治工作的开展,在新常态下,做好人力资源管理中的思想政治工作十分重要.基于此,从新常态的认识、两者的内在关系、思想政治工作的现状及问题、对策几个方面展开论述,为新常态下人力资源管理中思想政治工作的开展提供参考.     

浅析如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作

随着市场经济的发展,事业单位思想政治工作的开展也面临着巨大挑战.目前,我国事业单位思想政工作的开展还存在许多问题,这是导致我国事业单位整体管理水平不高的重要原因.对此,本文主要围绕如何做好事业单位人力资源管理中的思想政治工作展开研究.