建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

改革短波

改革短波编辑潘旭濮阳县人事局建立“政务公开墙”为增加工作透明度，使人事工作真正做到“公开、公正”，日前，濮阳县人事局建立“政务公开墙”。在推行政务公开工作中注重抓好两个环节：一是面向社会、面向群众，凡属涉及人事工作的“热点”问题，工作政策、工作程度、...     

浅议机关事业单位社会保险

浅议机关事业单位社会保险桐柏县人事局建立“全方位、一体化、多层次”的社会保障体系，是建立健全社会主义市场经济体制的需要，是深化改革、加快发展、保持稳定工作大局的需要，因此，我们必须加快改革步伐，加大改革力度，本着“积极启动，先易后难、突出重点”的原则...     

解放思想 更新观念 创造性地做好人事人才工作

吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。     

报中刊

为深化两个调整，推进分类管理，在对全市人事工作和人事制度改革情况全面分析基础上，河南省漯河市人事局大力开展调研工作。最近，他们列出了漯河市整体性人才资源开发。‘双非’单位专业技术职称工作、深化事业单位机构改革、搞活事业单位机构改革、搞活事业单位津贴分配、大中专毕业生就业问题、人事系统党风廉政建设情况等６个调研课题，分别由局６名党组成员承包，深入基层，深入企业进行调查研究，寻找工作结合点，寻找工作突破口。为营造浓厚的调研风气，该局还把调研工作纳入科室年度目标考核，要求每个科室每年都要拿出１—２篇调…     

各地人员分流信息5则

烟台开发区：支持干部搞个体为鼓励机关事业单位工作人员投身经济建设第一线，推动个体私营经济迅速发展，山东省烟台市经济技术开发区管委着眼于机构改革人员分流工作，制定出台了鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体经营或兴办私营企业的优惠政策。该区规定：机关事业...     

抚顺开展外教乡村支教行活动

为充分发挥在抚工作的外籍教师智力资源．促进社会主义新农村建设．提高农村中小学英语教学水平．抚顺市人事局，外国专家局联合市教育局．于2008年5月中旬在抚顺三县开展了“外教乡村支教行”活动。     

老兵谱新传——记上海市闸北区人事局局长蒋汉卿

蒋汉卿是上海市闸北区人事局党组书记兼局长。1988年从部队转业到闸北区人事局工作,在人事局局长的岗位上已任职10年,可称得上是人事系统的一位老兵了。蒋汉卿从不满足取得的成绩,而是带领全局同志,锐意开拓,永远进取。在蒋汉卿的带领下,闸北区人事局在1995年被评为全国人事系统先进集体,并连续多年被评为“区机关先进部门”、“区机关先进党支部”及”区人     

焦作市机关事业单位养老保险工作突破“百、千、万”目标

焦作市机关事业单位养老保险工作突破“百、千、万”目标在焦作市委、市政府的重视支持下，焦作市人事局上下一致，协同作战，截止十月底．圆满完成１９９５年度机关事业单位养老保险＂百、千、万＂责任目标。全市实现投保单位５３２个，征缴基金达１００１．６万元，参加...     

烟台市赴美人才招聘活动取得丰硕成果

10月23日至28日，由烟台市委领导带队，烟台市人事局、外事办、鲁东大学、万华集团、留学生创业园等部门主要负责人一行7人，赴美国旧金山、纽约两个城市举行了烟台市高端人才招聘推介会、海外留学人员座谈会和合作项目洽谈会。     

南关区举办政府科级领导干部培训班

近日，南关区人事局在区政府举办了百人参加的政府科级领导干部培训班。这是南关区人事局为适应２１世纪政府机关工作需要而实施的一次提高科级领导干部的领导能力、行政管理能力、实际操作能力，提高其综合素质，履行好科长职责的有效举措。 培训班特邀请东北师范大学行政学院副院长赵继伦教授以《领导科学》理论为主线，系统地讲授了“领导的内涵”、“领导的功能”、“领导者的素质及品格”、“后备领导人才”的早期开发等八个方面的课程，并从理论和实践相结合上做了深入浅出的论述，使参加培训的干部深受教育和启发。 培训结束前，以开…     

人事局长睿语

真知出自实践。睿语源于智者。耕耘于人事人才工作基层的县(区)人事局长们，既是实际工作的躬身实践者。又不乏多思善感的智者。他们在长期的工作实践中积累了许多宝贵的经验。有许多真知灼见。我们特开辟“人事局长睿语”栏目。就是要为他们提供展示风采和睿语的舞台，从而给广大人事人才工作者以更多的启迪。     

巩固成果 大胆探索 积极推进机关事业单位社会保险制度改革

巩固成果大胆探索积极推进机关事业单位社会保险制度改革濮阳市人事局随着机关、事业单位社会保险制度工作的改革和发展，我们按照＂完善措施，巩固成果，强力推进，深化提高＂的总体思路，在原已开展了部分人员养老保险的基础上，结合我市实际，选准突破口，大胆探索，在...     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度为培养良好的机关工作作风，保证出勤率，提高办事效率，按照局长办公会要求，郑州人事局自四月初在局机关实行了工作人员工作效率卡登记和出勤抽查制度．这个制度实行以来，全局机关工作，秩序井然，工作效率明显提高，体...     

抓“三问”,加强机关行政效能建设

为深入贯彻党的十七大精神、树立科学发展观,南江县人事局严格按照省、市、县加强机关行政效能建设的要求,抓住工作中存在的关键问题和主要矛盾,着力提高办事效率、转变工作作风、增强履职能力,切实做到"问事必问人、问人必问责、问责问到底",将"三问"落到实处,各项工作得到了有序开展。     

改革短波

清丰县采取五项措施，加强机构编制管理为巩固机构改革成果，维护机构改革的严肃性，该县从强化机构编制管理入手，注重抓了五个方面的工作。一是严肃机构编制纪律。二是严格机构编制管理制度。三是严格执行"三定"方案。四是结合县财政局，对党政群机关中吃财政指标的人员情况进行了分类五是严格机构编制审批权限和程序。由于领导重视，措施得力，该县的机构编制管理工作经1997年度全市机构编制目标管理量化考核，位次居全市前列（清丰县编办于占标）孟州市人事工作提出新要求1998年，孟州市人事局对工作提出新要求，要求做到"三个有利于"、…     

市县传真

漯河市：人事局确定２００３年人事工作思路漯河市人事局“围绕一个主线，把握两大主题，强化三种意识，实现四个创新，抓好五个重点。”一条主线即以人才开发战略为主线。两大主题即抓人才、抓改革；三种意识即创新意识、服务意识、法制意识；四个创新即体制创新、政策创新、环境创新、手段创新；五个重点即一是抓好人才环境建设。通过完善政策，抓好载体，举办活动，努力营造一个有利于各类人才健康成长、脱颖而出、创新创业的良好环境。二是抓好事业单位人事制度改革。全员聘用制改革基本结束，在事业单位全面建立一个“人员能进能出、职…     

实行四项“全员”制 开拓用人新路子——中共江苏省如皋市委在市级机关机构改革中创新选拔任用干部办法的调查

２００１年４月，江苏省如皋市市级机关机构改革工作的帷幕拉开。如何按照江泽民同志关于干部工作的指导思想配备好市级机关各个部门和单位的负责人特别是“一把手”，级机关机构改革中面临的按照过去“考察———讨论传统习惯办事，还是按照的时代要求，搞好这次人“一把手”的安排？市委召领导成员联席会议，对这认真的讨论。讨论中，市市“一府两院”提请任命的“把四关”的做法引起了给市委深刻的启示。这两委会依据有关法律规定，（市）的经验，对“一府两院干部从四个方面认真把关解和测评关。一府两院”部材料报来后，常委会马员通过…     

开封市积极推进机构改革 为经济腾飞注入活力

开封市积极推进机构改革为经济腾飞注入活力开封市人事局坚持人事工作为经济建设服务的方向，积极稳妥推进党政机构改革，围绕建立＂三个制度、三个体系＂，创造性做好各项人事工作。从１９９３年起，开封市人事局、编委就依照中央（１９９３）７号文件精神，着手抓紧其准...