双碳背景下绿色创新搜索对绿色创新的作用机理——环保忘记的中介作用

在碳达峰、碳中和大背景下,保护环境的重要性日益凸显,企业亟需进行绿色创新来实现绿色低碳转型,而绿色创新的一个关键逻辑是进行绿色创新搜索。本文基于组织学习理论和组织行为理论,运用211家制造业企业的问卷调查数据对假设进行实证检验,以探究绿色创新搜索对绿色创新的作用机理。结果表明：绿色创新搜索深度与广度均对探索式绿色创新、利用式绿色创新、非环保遗忘和环保改变具有正向促进作用;非环保遗忘与环保改变均对绿色创新搜索两个维度(深度与广度)与两种类型绿色创新(探索式绿色创新和利用式绿色创新)之间的关系起到了部分中介作用;内部整合的调节效应未得到验证。本研究丰富了绿色创新的相关理论研究,揭示了绿色创新搜索如何影响绿色创新的“黑箱”,为企业绿色低碳转型发展提供了理论指导。     

跨界搜索、资源协奏与企业商业模式创新:共享认知的调节作用

数字经济背景下,商业模式创新已经成为企业获取竞争优势的重要手段。而外部知识的有效获取以及内外部创新资源的合理整合是商业模式创新的重要驱动力。已有研究较少关注跨界搜索行为的不同维度对商业模式创新的影响机制。本文基于资源协奏理论,从组织印记与组织行为互动的视角出发,构建敏锐跨界搜索和专注跨界搜索对商业模式创新的影响模型,探究资源协奏的中介作用以及共享认知的调节作用。通过对258份企业调查问卷数据进行层次回归和Bootstrap分析发现:(1)敏锐跨界搜索与专注跨界搜索对商业模式创新的影响均呈倒U型;(2)敏锐跨界搜索与专注跨界搜索对资源协奏的影响均呈倒U型;(3)资源协奏正向影响商业模式创新,且分别在敏锐跨界搜索和专注跨界搜索与商业模式创新的倒U关系之间起部分中介作用;(4)有调节的中介效应显著,共享认知显著调节跨界搜索二元性与资源协奏的倒U关系。     

组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究

构建了组织创新、组织能力和组织绩效分析框架,以研究三者之间相互影响的机制和路径,并以华南地区的194家企业为样本进行实证研究。研究结果表明:组织能力是组织创新作用于组织绩效的中介变量;组织能力的前因,来自管理创新的影响大于来自技术创新的影响;组织创新从组织能力影响组织绩效的强度,比从技术创新影响组织绩效的强度更强;组织创新对于组织长期绩效、短期绩效的影响路径有所不同。     

中小企业的创新组织

对技术创新（项目）小组的成员构成及选择，本文从技术创新活动所需的五种关键角色出发阐述了中小企业技术创新组织的建立。     

血迹搜索犬在室内搜索中的应用和训练

现代城市快速发展,柏油路、水泥路等硬质地面遍布在城市中,这给传统的警犬追踪破案带来了很大困难。然而,血迹搜索犬能够克服城市化带来的一些问题,近年来在诸多刑事案件中发挥了巨大作用。该文认为,通过训练,血迹搜索犬能够在室内搜索人体血迹气味,为案件侦破提供侦查方向、为DNA检验技术提供检材。     

少数民族经济发展中的组织创新初探

加强对少数民族党政组织工作的创新,突出少数民族地区的经济特色,切实将少数民族经济社会推向和谐、稳定、民主、团结的新局面,必须贯彻科学发展观的各项部署,结合少数民族区域经济发展中的文化结构、社会状况、经济条件等呈现的多元化和差异性体制,来推动少数民族组织工作的改革与创新。     

基于图的广度搜索的进度生成机制

启发式算法是解决资源受限的项目调度问题的经典方法之一,通常用来生成元启发算法初始解,传统的串行（SSGS）和并行（PSGS）是生成项目调度方案的经典机制,本文基于图的广度优先搜索算法,提出了一种考虑任务节点位置因素的广度生成机制（BSSGS）,并验证了算法的效果。借鉴广度搜索算法定义进度生成机制中的当前任务集合C、候选任务集合D以及阶段变量g等,对各任务节点进行层次划分并定义任务调度秩序;结合优先规则选择候选任务j^*并进行资源R_k（t）调度更新,进而生成完整的调度方案;案例分析表明新机制在满足优先规则和资源约束的同时兼顾了任务节点在网络中位置因素,拥有对于局部复杂网络不回避,对关键节点及时调度等明显优势;选择PSPLIB中算例,在不同优先规则下对新机制进行了测试,测试结果表明新的进度生成机制在LPT、SPT、MTS和MIS等优先规则下,在平均最短工期、平均资源利用率及最优调度方案率等方面优于串行和并行进度生成机制,且算法时间复杂度与传统机制相比并未增加,仍为O（J²,K）。     

陈沛:搜索教父重出江湖

PC搜索时代风云人物陈沛,正在试图通过转战移动互联网,重新打造出一个"全新移动王国"。他告诉移动用户,不要再使用那么多的APP,这样会浪费自己的时间和精力,因为"一个APP搞定一切"的产品已经出现,这就是中搜"搜悦"。从商战角度,中搜"搜悦"这张新面孔的出现,也给当下的移动互联网市场带来一股新意。     

组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用

如何激发员工的创新行为已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为作用机制模型,打开了组织创新氛围对员工创新行为的影响机制这一黑箱。这些研究成果不仅为社会认知理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。     

组织创新提升中小企业创新能力的机制

组织创新对提升中小企业的创新能力具有重要作用.运用案例分析方法,本文首先揭示企业家在组织创新过程的推动作用,然后从信息技术创新、组织结构创新、业务流程创新和管理制度创新四个维度探讨中小企业通过组织创新提升创新能力的机制.     

组织管理学科的理论形态与创新途径

在论述成熟学科理论形态的基础上,以组织行为学为例,系统地分析了当前组织管理理论存在的问题,并提出了理论创新的途径与策略建议.研究结果表明,一门成熟的学科通常有多种不同的理论形态,揭示事物本质的理论、揭示概念间关系的理论、揭示事物演变规律的理论,以及元理论等抽象程度高的理论形态应该居于更重要的地位,但这些理论形态恰恰是当前组织管理学科比较缺乏的.     

创新动力与R&D溢出

本文从产业组织角度,比较已进入市场的企业与新进入的企业在技术创新动力上的差异,主要从四个方面考察：沉没成本效应;转换效应;效率效应;代理成本与创新激励。此外,企业创新的动机还受到R&D溢出的影响,本文对产业内和产业间R&D溢出所导致的企业创新行为作了具体分析。     

Entrepreneurial Firms and Downstream Alliance Partnerships: Impact of Portfolio Depth and Scope on Technology Innovation and Commercialization Success

To achieve technology innovation and commercialization (TIC) success under complex, protracted, and uncertain product development cycles, entrepreneurial firms engage in downstream alliance partnerships with mainstream industry players. In this study, we examine two specific characteristics of the entrepreneurial firm's downstream alliance portfolio (depth and scope) and their impact on TIC success. Employing a sample of 728 biotech firms and their partnerships with pharmaceutical companies, we find that while portfolio depth and scope separately have positive impact on success, the relationship between portfolio scope and success is additionally moderated by portfolio depth. Further, insights from post hoc interviews also suggest that though it is challenging for entrepreneurial firms to incorporate both depth and scope in alliance partnerships, those that optimally combine both can achieve higher TIC success.     

产品模块化对组织绩效的影响：中国情境下的实证研究

产品模块化问题越来越引起学术界和企业界的重视,但是理论上关于产品模块化能否提升组织绩效以及其作用机制尚不清晰。在理论推演的基础上,通过实证研究探讨了产品模块化对组织绩效的不同影响机制。研究发现,产品模块化除了直接影响企业的短期绩效外,还会通过提高企业的门槛能力和重要性能力来提升短期绩效水平;另一方面,产品模块化通过提高技术创新水平来提升企业的未来性能力进而影响增长绩效。创新之处在于,对之前学者的研究模型做了进一步的整合与发展,证明了处于经济转型的中国情境下,产品模块化对企业短期绩效和增长绩效的不同影响机制。最后讨论了本研究对当前管理实践的启示和未来研究方向。     

第三部门:复杂供需社会下的创新

通过对人类认知转化与社会组织变迁的梳理,认为当前社会组织形态的变迁是供需团簇应对复杂性,寻求共赢、共生、合作的基于供需动力学关系的自组织结果和创新。在此基础上,针对当前概念上的混乱,给出用第三部门来诠释当前大量形态各异的其他社会组织的原因和意义。     

国内外产品创新管理研究综述

本文从新产品战略与评价理论、新产品成败、产品开发绩效、创新组织理论和产品设计功能成本等五个方面概述国外的产品创新管理研究,并介绍了我国学者自80年代以来相关的工作。最后给出一个相当丰富的文献目录。     

电子信息产业创新体系研究——基于产业创新视角的分析

在对技术创新和国家创新理论进行梳理的基础上,提出了产业创新的概念。从技术利益驱动、市场竞争驱动、区位竞争驱动、应用需求驱动、产业政策驱动5个方面探讨了信息产业创新的创新驱动,并从技术创新、产业链创新、产业集群创新、应用创新、政策创新5个方面构建了信息产业创新的创新体系。     

组织环境的不确定性研究综述

不确定性作为组织理论研究中的一个重要概念一直在解释组织与环境的关系上占有重要的地位。本文首先探讨了环境不确定性概念的演化过程,然后对环境不确定性的来源和度量进行了总结,并在此基础对环境不确定性对组织的影响进行了归纳和分析,最后提出一些有待继续研究的方向和建议。     

以创新网络提升中小企业技术创新能力

经济低迷时期,中小企业更趋向于通过创新网络来提升竞争力,塑造核心能力,结合文献分析和企业调研,从能力和要素组合两个维度,提出了创新网络中企业能力提升的分析框架,指出创新网络中的中小企业核心能力来自于企业内外创新要素协同.最后通过一个案例分析详细阐述了这种能力提升与要素协同的关系.