积极参与 互利共赢 促进中部区域人才开发与合作健康发展

中部区域人才开发与合作是大力实施人才强国战略、促进中部地区崛起的一个实际行动,是中部六省组织、人事部门贯彻落实党的十六届六中全会精神,构建和谐社会的重要举措。共同推进中部六省人才开发与合作工作再上新台阶,全面提升中部六省人才资源开发水平,是中部六省组织、人事部门面临的重要课题。一、中国·中部崛起人才论坛启动以来,河南省人才工作发展迅速2005年9月10日至11日,由中部六省组织部、人事厅共同参与和主办,河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州举行,搭起了中部六省人才开发与合作的平台,标志…     

中部崛起人才开发一体化的政策建议

人才开发一体化是中部经济体化的重要组成部分和核心推动力量，允分发挥中部地区人才资源的整体优势和潜能，形成资源共亨、优势互补的区域人才一体化格局，对于加速中部地区经济一体化进程，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为争面建设小康社会，实现中部崛起，具有重大意义。     

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体思路和措施

泛珠三角区域合作开发人才智力资源的总体工作思路：以科学发展观和科学人才观为指导，以国民经济和社会发展规划为依据，以提升区域人才综合竞争力为己任，以优化人才环境建设为切入点，以人才创新能力建设为重点，以人才工作机制创新为着力点，遵循人才资源开发的客观规律，建立泛珠三角区域人才开发新机制，逐步形成统一的人才智力工作制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，推动区域人才资源的整体开发，形成区域内人才工作制度衔接、合作互动、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、     

构建中部崛起人才发展战略平台 中部六省共商区域人才合作大计——中国中部崛起人才论坛在郑州落下帷幕：张柏林陈全国叶冬松王菊梅出席开幕式，中部六省首次开展区域人才开发合作，协商通过人才开发合作共同宣言

中部六省承东启西，联结南北，是中华神州的内陆腹地。总面积为102万平方公里，战俘一国的10.7%；总人口为3.61亿，占全国的28.1%；国民生产总值占全国的23%。但由于种种原因，近10余年内，我国中部与东部的GDP差额比已增加了6倍，西部大开发又使西部投资增长速度大大高于中部。因此，不少经济学家呼吁：中部地区正面临新的宏观经济格局“中部塌陷”的严峻挑战。中部崛起，人才先行。为结合中部区域人才合作搭建一个合作交流的平台，加快中部人才高地建设，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为全面建设小康社会、实现中部崛起提供强劲的人才和智力支撑。9月10日至11日，由中部六省共同参与主办，中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州成功举办。为了全面反映本次论坛的盛况，本刊特将论坛的主要内容及与会人员的部分发言摘登如下，以飨读者。     

中部六省人才开发合作共同宣言

首届中国中部崛起人才论坛于2005年9月在河南省郑州市举办,就甲部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才工作加强区域人才开发合作问题进行了友好协商。基于中部六省在人才资源开发方面共同的合作基础、利益需求和目标预期,现就推进六省人才资源开发区域合作达成如下共识。     

人事部门要解放思想大胆创新

实施河南人才战略，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加快河南经济发展为中心，以改革为动力，以加快建立与社会主义市场经济相适应的人才开发机制为重点，努力营造吸引、留住、用好人才的政策环境和社会环境，扩张人才总量，优化人才结构，加强人才能力建设，提升人才素质，激活人才存量，建设宏大的高素质的人才队伍，为河南的社会经济发展提供强有力的人才支撑。     

加强区域人才合作 服务中原经济建设——河南省区域人才开发与合作发展的调查思考

区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作机制。随着我省区域经济一体化进程的发展,如何按照科学发展观和我省区域发展总体战略的要求,积极推进区域人才开发合作,已成为整体性人力资源开发研究的重要内容。近日,     

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举。中部六省应全力推进中部地区人才一体化建设，打造充满生机和活力的“中部人才圈”，为促进中部崛起提供人才支撑。     

中部六省共商中部区域人才开发与合作大计：发挥区域人才优势 促进中部地区崛起——第二届中国·中部崛起人才论坛在武汉落下帷幕

2006年12月11日至12日,第二届中国·中部崛起人才论坛在武汉隆重举行。中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在开幕式上致辞。科技部部长徐冠华,教育部部长周济,国务院国资委党委副书记、副主任王勇分别做报告。人事部副部长陈存根,中组部人才局局长、中央人才工作协调小组办公室主任金阳等出席会议并讲话。湖北省的有关领导以及中科院院士杨叔子、叶朝晖等也出席了会议。俞正声致辞时说,中部崛起要靠中央制定有利于中部崛起的一些方针、政策和具体措施,更重要的是要靠我们自力更生、艰苦奋斗的精神和改革开放的意识。实现中部崛起,人才…     

人才开发——我们的做法

近3年来,我市认贯彻落实省、市人才工作会议精神,坚持以人为本,加大人才开发力度,促进了经济的快速发展。具体作法和主要经验如下:一、完善政策措施,创建“人才兴市”的良好环境1、制定出台政策,促进人才开发工作的实施。2004年12月,市委、市政府为加强人才工作和人才队伍建设,出台了《关于加强全市人才工作的若干规定》。在招录人才     

实施中部区域人才合作的对策建议

中部区域人才合作开始进入一个崭新的发展时期。早起步，早主动：晚起步，将被动。坚持党管人才原则，大力实施人才战略，走区域人才合作之路，是增强中部人才资源综合竞争力必然的战略选择。     

中部六省先进装备制造业人才开发合作探析

装备制造业关系到一个国家的未来．而人才的开发管理是装备制造业的核心问题。随着国家中部崛起战略的进一步深化实施。中部六省经济社会的协调发展及一体化进程逐步加速．区域共同体的形象也愈加清晰．人才开发合作的重要性也日益显现。这为中部六省先进装备制造业的人才开发合作提供了良好机遇．打下了重要基础。     

集聚人才促沿海城市开发

近年来．盐城市抓住国家政策机遇，顺势而为，迎难而上，围绕区域主导产业。大力实施“人才强市”战略。以沿海大开发带动人才大集聚．以人才大集聚引领沿海大开发．初步形成了“沿海大开发”与“人才大集聚”相辅相成、互动并进的强劲势头。尤其是最近，江苏沿海开发上升为国家战略．为盐城发展带来重大历史机遇的同时．更为全市人才工作增添了新的优势。     

全国人事人才信息网

中央人才工作协调小组成立中央人才工作协调小组日前在京成立。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长贺国强在协调小组第一次会议上指出,必须大力开发和利用国内国际两个人才市场、两种人才资源,走以人才强国、建人才强国的现代化强国之路。中央人才工作协调小组当前和今后时期的工作是:一、进一步学习宣传中央政治局会议精神,努力营造尊重人才、服务人才,重视人才工作、做好人才工作的良好氛围;二、精心筹备和开好全国人才工作会议;三、抓好人才工作理论、政策和实际问题等方面重要课题的调查研…     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

人才工作的新阶段——兼论人才强国战略的历史特点和深远意义

最近以中共中央召开人才工作会议、胡锦涛同志讲话、决定实施人才强国战略、发布进一步加强人才工作的决定为标志,把人才工作提到关系全党、全国大局的战略地位,导入历史上空前重要、规模广大、大力开拓的新阶段。中央率领全党,以求真务实、真抓实干的工作精神,从当前国际形势和国情实际出发,紧紧抓住人才强国战略这一关键环节,带动其他各项工作,协调推进,坚持贯彻,必将大大促进中华民族振兴的伟大事业加快健康发展,前景辉煌,大有希望。     

区域科技人才开发水平评价指标体系的构建及应用

区域人才开发水平评价是区城人才管理的重要部分，它对评价现有的人才开发情况、进一步剖析和解释现有的各种问题以及进一步指导今后的区域人才开发工作具有一定的现实意义。很多学者和专家提出了区域人才开发水平评价的指标体系，如董克用提出反映人力资源开发水平的指标体系应包括开发基础、开发途径、开发效益的指标；徐斌、马金构建了区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系，     

创新三项机制打造人才集聚平台——郑州市金水区建设人才强区和区域性人才高地举措探讨

郑州市金水区围绕建设人才强区和区域性人才高,认真贯彻落实全国人才工作会议精,以打造人才集聚平台为抓,强化人才优先、产业人才、市场人才意,注重加强人工作的宏观指导、整合协调、政策创新和服务提升,努力实现人才工作的可持续发展.截至目前,全区人才总量达到78920,其中高层次人才1100名.     

全国人事系统出台措施贯彻中共中央政治局会议精神

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，根据国内国际形势的发展变化，中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。制定并实施了加强和改进人才工作的一系列最大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，推动人才工作取得了重要成绩。在人才工作面临良好机遇和严峻挑战的时期，中共中央政治局于5月23日召开会议，研究布署进一步加强人才工作等问题，为贯彻落实会议精神，中央成立了人才工作协调小组，并于6月12日在京召开第一次会议。中央书记处书记、中组部部长，中央人才工作协调小组组长贺国强强调，要以“三个代表”重要思想为指导，抓住机遇，应对挑战，扎实工作，乘势而上，努力使人才工作迈上一个新台阶，一段时期以来，各级党委和政府认真学习贯彻会议精神，人事部门出台了一系列措施，本刊特摘要编发，以飨读者。     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。