稳定职工队伍 促进企业转型

受国际金融风暴、宏观调控及市场经济等诸多因素的影响,许多企业面临着重新洗牌的格局。在企业转型升级过程中,思想政治工作遇到了前所未有的危机,职工归属感严重缺乏,对企业前景和个人发展缺乏信心,企业劳资矛盾突出等等。政干干部面对这些问题,攻坚克难,采取有效措施,理顺职工情绪,稳定职工队伍,为企业转型发展提供精神动力。     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

规范煤矿企业养老制度稳定煤矿职工队伍

我国企业职工基本养老保险制度历经20多年的改革、完善,现阶段取得了一定成果,但仍有很多问题存在。养老制度是国家、企业对稳定职工队伍、保障职工合法权益所采取的一项新的管理模式,本文从给职工建立养老保险的意义、作用及对企业发展的影响等方面,提出完善企业的基本养老保险制度稳定职工队伍的措施和对策。     

影响职工队伍稳定存在的问题及对策

在企业的发展中,人才对于企业自始至终都是最重要的核心竞争力,因此,合理适当的员工管理制度才能维持职工队伍的稳定,本文对当前企业职工队伍的现状做了调查分析,找出了主要原因,对于职工管理提出了新的对策和发展方向。     

重卡行业职工队伍稳定性问题研究

本文立足实际,通过面对面地与离职人员进行交流,归纳总结出重卡市场在供不应求的状况下高离职率的四点原因,并提出了对应的解决措施,以期为企业吸引、留存更多有志之士、有才之士,促进企业更好更快发展,为实现"中国制造2025"提供坚强的组织保障和人才支撑。     

试谈煤矿稳定职工队伍的途径

本文从劳动工资管理角度探讨稳定职工队伍,切实采取有针对性措施,进一步稳定职工队伍,做到留心和留人。     

浅议新形势下职工队伍的稳定工作

随着改革的不断深入,利益格局的不断调整,一些新的矛盾和问题进一步凸显,呈现出历史遗留问题与现实问题相互交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互融合、合理要求与不合法方式相互碰撞、合理诉求与无理取闹相互交杂的现象,从而直接影响职工队伍的稳定,制约企业的和谐稳定发展。为化解矛盾、解决问题,企业的思想政治工作者要深入基层、贴近群众、调查研究、了解掌握职工的思想动态,积极探索企业思想政治工作的新方法、新路子,把握新时期思想政治工作的规律,做好新形势下职工队伍的稳定工作,为企业的改革和发展保驾护航。     

浅谈如何保持离退休职工队伍的和谐稳定

随着老龄化社会的到来,老年群体的稳定越来越多的得到各级领导的高度重视,因为老年群体的稳定不仅关系到社会的和谐,企业的安定,更关系到企业生产经营的发展。要保持老年队伍的和谐稳定,领导重视是基础,落实好老同志的“两项待遇”是根本,不断提高老年人的生活生命质量是落脚点,坚持不懈地做好老年思想政治工作是重点,发挥老同志的作用,为他们搭建老有所为的平台是有效载体。     

保持企业老年队伍稳定的思考与实践

老同志们都曾经为企业的发展做出过积极的贡献,而且他们也都一直在关注着企业的改革和发展,企业的发展客观上也需要老同志的积极配合和支持。因此,做好老年思想政治工作,不仅对企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定也具有深远的影响。     

浅析保持地勘单位职工队伍稳定的因素

在金融危机影响下,应该特别重视地质工作,切实保证公益性地质工作和队伍的发展,从而更好地服务于经济社会发展。尽管近几年地质专业的人才教育形势整体有所改善,就业形势比其他专业也要乐观一些,但由于地质工作是一个艰苦行业,对年轻人的吸引力依然有限。一支稳定的、具有一定规模的高水平地质队伍是中国经济高速、稳定、可持续发展和能源、资源安全的必要保证。     

强化企业信访稳定工作初探

加强信访稳定工作,营造一个和谐稳定的工作环境,对于促进企业改革发展稳定非常重要。本文对建立健全企业信访稳定组织与制度体系,不断畅通信息渠道;建立健全企业信访稳定工作运行机制,不断规范工作流程;关注民生,关注基层,通过排查把矛盾化解在源头等信访稳定措施进行了初步探讨。     

企业"三供一业"移交中如何做好队伍稳定工作

"三供一业"移交是企业发展到一定程度的必然趋势,能够有效降低企业的经济负担,能够让企业的资金得到充分的应用,促进企业进一步发展.因此,企业一定要做好"三供一业"移交工作,解决其中存在的队伍稳定问题,在尽量保障员工薪酬福利待遇的前提下,实现企业减负.本文对企业"三供一业"移交工作中存在的问题进行分析,并针对性提出了"三供一业"移交中做好队伍稳定工作的措施,以期保障移交工作顺利开展,为企业的进一步发展贡献力量.     

高校稳定类型初探

高校稳定是社会良性运行、和谐发展的重要表征。从理论上审视高校稳定,对高校稳定进行类型划分,具有非常重要的现实意义,有利于在实践中增强针对性,积极主动地维护高校稳定,实现高校和谐发展。     

打造企业文化 创建和谐企业——九方圆稳定职工队伍、增强企业凝聚力的调研报告

平顶山市九方圆商贸有限责任公司是2003年年底由集体企业平顶山市二轻工业供销总公司改制的民营企业,是以商场管理、门面出租、物资贸易、文化艺术品传播等为主的商贸企业。现有职工160余人,其中党员50人,党总支下设3个党支部。公司连续多年被平项山市新华区评为“优秀民营企业”,2006年6月分别被平顶山市委和新华区委评为“先进基层党组织”,2007年6月被平项山市委组织部确定为“企业党建示范点”,     

浅议施工企业如何做好大中专毕业生的稳定工作

施工企业作为特殊的行业,流动性大、环境艰苦,对于当前大中专毕业生的吸引力较弱,优秀人才不易稳定。在这种情况下,如果做好大中专毕业生的稳定工作,真正为企业留住人才,是各级管理者必须认真思考的问题。     

企业思想政治工作对职工队伍稳定的意义

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,当前职工思想动态及产生原因分析,解决当前职工思想问题的方法。     

关于做好企业离退休职工思想稳定工作的几点思考

做好企业离退休职工的思想稳定工作是我党工作的重要内容。离退休职工曾经为我国的经济建设做出了巨大的贡献,我们应当充分重视其思想稳定工作。基于此,笔者就我国当前企业离退休职工的思想稳定问题进行分析与讨论,文章首先阐述了做好企业离退休职工思想稳定工作的重要性,继而分析了企业离退休职工在思想方面存在的问题,然后提出了稳定企业离退休职工思想的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业离退休职工思想稳定工作的有效开展提供一点可借鉴之处。     

学生层次多元化与高校稳定

随着高校的扩招的进行,本科生、研究生、成人教育以及网络教育的扩张,高校学生层次不断增加;加之我国正处于社会转型期,学生价值观和人生观多元化趋向明显,对高校的稳定带来了一定的影响。因此正视学生层次多元化的现状,处理好各层次的差异性,有助于维护高校稳定。     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

当前影响企业稳定的突出问题及对策

随着企业改革的不断深化,发展速度的加快,企业内部的矛盾也越来越多,这给当前企业的维护稳定工作带来了很大压力。本文结合企业内部维护稳定工作的现状,对当前影响企业稳定的突出问题进行了深入的调查研究和综合分析,并针对这些问题提出了企业维护稳定工作的思路和对策。