浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，希望能对国有企业有所指导。     

从档案培训工作中看存在的问题与对策

档案培训是档案专业技术人员管理的重要组成部分,是提高档案管理人员业务素质的重要途径,也是进一步抓好基层档案业务工作的重要手段。     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策

文章分析了当前国有企业纪检监察工作存在的问题及原因,提出了做好国有企业纪检监察工作的对策:领导对纪检监察工作的高度重视;完善国有企业纪检监察工作体制和监督约束机制;深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育;加强国有企业纪检监察干部队伍建设;配备好国有企业纪检监察办公设备。     

国有企业员工培训机制探析

企业培训工作和技能鉴定是企业针对领导层、管理层、普通员工三种级别特点,根据企业实际需求,使用多种形式对其实行的教育过程。它的主要目的是增强员工综合素质,构建企业培训体系,进而不断增强员工对职业的满意度和生产效率。在这过程中,培训效果和收益具有不可置疑的作用,对普通员工的培训,可以由生产效率、使用速度体     

关于国有企业员工培训现状及改进措施的研究

当今市场是人才竞争的市场,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须充分地开发和管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最主要方式是企业员工的培训。本文仅从神华准格尔能源有限责任公司员工培训的现状入手,并对目前公司员工培训工作中存在的各种问题也提出了相应的改进措施,希望这能为以后公司的员工培训工作提供有益的帮助。     

医院人力资源培训工作存在的问题与对策分析

人才在知识经济时代变得越来越重要,因此为了更好地发挥人才在市场竞争中的重要作用,一定要做好人力资源的培训工作。本文主要针对医院方面在人力资源培训工作中存在的问题进行分析,同时提出有效的改善措施。     

国有企业员工培训机制探析

企业培训工作和技能鉴定是企业针对领导层、管理层、普通员工三种级别特点,根据企业实际需求,使用多种形式对其实行的教育过程。它的主要目的是增强员工综合素质,构建企业培训体系。进而不断增强员工对职业的满意度和生产效率。在这过程中,培训效果和收益具有不可置疑的作用,     

消防施工企业施工人员培训工作研究

培训是企业管理的一个重要手段,也是提高施工人员素质的有效途径。本文就当前针对消防施工人员培训工作现状、存在的问题和对策进行了深入分析和研究。     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识，结合工作实际，分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题，从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面，对改进培训工作进行了探讨。     

浅谈企业人力资源培训绩效评估存在的问题

如果企业要在激烈的市场竞争中占据优势,就必须培养出优秀的、高素质的员工。而企业培训无疑是推动企业竞争力提高的动力。培训是一项投资,企业管理者就需要知道这项投资的收益。     

探讨煤炭企业职工培训存在的问题及其对策

企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲就是企业培训的竞争。煤炭企业只有不断加强员工培训工作,提高员工的整体素质,才能提高煤炭企业自身的综合竞争力以满足现代煤炭企业发展需要。     

国有企业干部培训工作的现状及对策

随着时代的飞速发展和科技进步的日新月异,知识更新呈现出爆发的态势,对国有企业干部综合素质和岗位能力的要求日益提高。而教育培训则成为全方位提高干部队伍素质,实现国有企业可持续发展的重要途径。但目前的干部教育的激励机制、方式、内容都存在着与形势发展不相适应的现象。如何使现有干部教育培训更具有针对性、实效性,如何建立干部教育培训的长效机制,激发干部参训的内在动力,成为国有企业提升干部队伍素质的一个重要课题。     

中小学教师聘任制存在问题的原因探析

针对在调查中发现的中小学教师聘任制实施过程中存在一些问题，分析了这些具体问题的成因，找到了中小学老师聘任制实施过程中存在问题的症结，为有针对性地提出解决教师聘任制实施过程中存在问题的措施，提供有力的依据，促进教师聘任制顺利实施。     

浅谈国有企业培训效果难产问题

当今社会,人才的竞争已经是毋庸置疑的重中之重,培训作为人才快速成长的助推器越来越受到更多企业的重视。怎样调动员工的积极性,如何培养高素质的员工队伍,已经被多数企业提到了战略的高度,但是培训效果难产问题一直是困扰企业负责人的一大难题。     

国有企业党建工作存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的支柱、是党执政的基础。国有企业党建工作在建设优秀企业文化、创建高效组织、培育优秀员工等方面起着至关重要的作用。在新的历史条件下,国有企业党建工作如何适应生产经营和企业管理的需要,发挥党组织的作用,将党建工作与企业的经营、管理结合起来,这是我们党务工作者应该深思的问题。     

国有企业会计委派制存在的问题与应对措施

本文主要阐述了国有企业会计委派制试行过程中取得的成就,分析了现行会计委派工作存在的问题,提出了完善会计委派制的几点措施。     

供电企业培训工作存在的问题及对策思考

<正>目前,企业培训工作作为提升管理者素质和员工技能的重要途径,在现代企业中发挥着越来越重要的作用,尤其是对于专业性强、安全风险高的供电企业来说尤为如此。但在培训实践中,供电企业培训工作在指导思想、意识观念、组织实施等方面存在着或多或少的问题,直接     

国有企业绩效管理中存在的问题及解决措施

绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程,目前已经成为人力资源管理理论的核心和重点,同时也是引导中国企业实现由粗放到精益化发展的转型的重要手段。当前,企业间的竞争日益激烈,若想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要改革传统的人事管理制度,按照现代的人力资源管理理论,建立一整套合理有效的绩效管理机制。本文通过实践调查辽宁省4家大型国有企业,对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。     

论国有企业物资管理存在的问题与对策

伴随着我国当前市场经济体制改革的不断深入开展,国有企业也必须积极投入到激烈的市场竞争中去,规范物资管理行为,只有这样才能不断提升国有企业的市场竞争能力。但是就我国当前国有企业物资管理的现状来看,仍然存在一些不足之处亟待完善。基于这一现状,笔者就我国国有企业物资管理问题进行深入分析与论述,以期能够对国有企业物资管理水平的有效提升提供一点可借鉴之处。     

采油生产期间员工技能培训问题的研究

目前,大部分采油井场属于新投井组现场还较差,需要人力物力进行整改。工作思路还不够开阔,创新的思维还不多。由于忙于井区生产和矿权维护工作,干部和员工的沟通方面做的还不够好。现分析了采油生产人员技能培训存在的问题,结合实际情况制定综合性的培训措施。