知识型企业人力资源管理与建设

知识型企业是知识经济条件下最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元。与传统的资源型企业有形资源管理相比,知识型企业管理的核心则是对无形知识资源的管理,这就使得企业对于知识载体———知识工作者的管理成为知识型企业管理的核心。本文结合知识型企业组织的特点,从知识管理体系建立、对知识型员工激励以及加强知识型企业流程建设的角度进行阐述,来加强知识型企业人力资源建设,从而促进知识型企业核心能力的可持续发展。     

需要理论视角下的知识型员工培训

本文通过对同类企业三百多位知识型员工问卷调查,分析归纳出知识型员工的三大主流需求,即基本需求、关系需求和发展需求,从而提出基于需要理论的知识型员工培训。     

哈萨克族教育变革的历史透视:知识型的视角

任何一种社会形态,都有与其相适应的、代表其社会特征的知识型。在特定知识型关照下,什么知识最有价值、如何传播这些知识历来是教育者关注的焦点。哈萨克族在其历史长河中以游牧为主,在传统游牧文化中形成的知识型随着近现代文明的不断冲突而发生着转型,每次转型在对教育产生巨大冲击的同时,也促进着哈萨克族教育的变革与发展。     

中小企业与知识型工人

步入知识经济时代,人力资源越来越受到企业的关注。处于弱势地位的中小企业花不起钱聘用形形色色的专家和高级管理人员,但聘用知识型工人倒不失为一种良策。因为聘用知识型工人,一方面可为企业节约人力资源成本;另一方面也为企业提高知识生产率提供了潜在能量。     

知识创新能动过程与知识型组织创建

文章从野中等提出的多层次知识创新模式人手,分析了知识创新的能动过程,并对知识创新模式提出改进意见,指出创建知识型组织是推动知识创新过程的有效手段,最后,讨论了创建知识型组织的有效途径.     

知识型员工流动原因的理论分析

随着经济全球化、一体化的发展,人才流动已成为世界性的社会现象。当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才,已经成为推动经济发展的主要动力,成为决定一个企业竞争力的关键因素。本文从合理配置人力资源角度出发,从微观和宏观两个方面对知识型员工流动的原因进行了分析。     

浅析基于超Y理论的知识型员工激励策略

根据超Y理论,针对不同劳动群体特点,研究不同的动力选择,最大限度地调动员工的工作积极性,对于保持组织的持续稳定发展,是十分必要的。知识型员工作为一类特定的劳动群体具有追求个性化、多元化、自主性和创新精神等特点,激励他们的动力更多地来自工作本身,即享受工作带来的乐趣、获得成就感、得到尊重、实现自我价值等内在报酬。应当分析研究知识型员工的需求,协调他们的个人目的与组织目标相一致,通过满足其个人合理需求激发其工作积极性并做出利益组织的行为,从而实现组织利益最大化。     

我国知识型服务贸易对经济增长影响的实证分析

知识型服务贸易是当代国际服务贸易的生长点与增长极之一。文章首先对我国知识型服务贸易的现状和特征进行分析,然后选取1982～2006年的数据为样本比较运输、旅游和知识型服务对我国经济增长的作用,结果表明,知识型服务贸易出口对经济增长的作用最大,出口低端传统服务贸易和进口服务贸易对经济拉动作用有限。最后就加快我国知识型服务贸易的发展,促进贸易结构的优化升级,提高国际竞争力提出政策建议。     

基于组织承诺理论的知识型员工激励对策研究

组织承诺体现组织成员对组织的承诺,承诺程度取决于组织对员工责任的兑现程度,知识型员工是组织生命的动力和源泉。文章基于组织承诺理论,提出对知识型员工激励的对策包括整体薪酬制度、情感关怀制度和工作激励制度。     

知识型政府与欠发达地区公务员面临的挑战

本文从知识经济基本问题入手,认为知识经济不仅挑战发达地区,而且对欠发达地区政府和公务员同样面要进行挑战。知识是经济力量,更重要的是政府力量。对于欠发达地区而言,这种政府力量更显重要。对知识的认可与认同可以弥补因经济不足造成的差距,同样会促成欠发达地区经济、社会有更大的发展空间。欠发达地区公务员队伍是政府向知识型转化的核心,是政府制度创新的主体,公务员队伍知识化是欠发达地区知识经济发展的必然选择。     

城市空间结构视角下我国知识城市构建研究

基于中国快速城市化的大背景,从城市空间结构视角,阐释中国城市空间结构的现状和构建知识城市的必要性。通过对现有城市的八大类型的分析,从社会、地理和经济三个空间出发,提出中国原型城市转型为知识城市的空间构建,并在国外知识城市的比较分析基础上,评估了中国十大城市转型为知识城市的潜能程度,这有助于我国在城市化进程中,开拓具有国际视野的中国城市化的新路径。     

论知识经济形成与发展中的四大关系

知识经济不能在计划经济体制而只能在市场经济体制下形成和发展 ,因为市场经济的等价交换原则和竞争机制有利于调动人的进取和创造精神。知识经济中的“知识” ,不仅指自然科学技术知识 ,而且包括人文社会科学知识。知识经济的发展有利于知识分子的社会地位从边缘化向中心化转变。要培养知识经济所需要的具有创新能力的人才 ,就必须深化教育改革。     

总部经济:理论阐释与案例分析

总部经济是国际经济一体化和知识经济初露端倪的产物,是城市区域经济发展的重大突破和战略转移。总部经济不但对中心城市的经济结构、就业结构、城市发展产生深刻影响,而且对城市的空间规划、政策体系、配套服务体系建设、环境建设等方面提出新的要求。参照国际上的成功经验,北京需要重点发展总部经济。     

试论知识经济对高校图书馆的影响

21世纪是知识经济占主导地位的时代,本文从知识经济对高校图书馆的思想观念、地位作用以及职能等三个方面详细阐述了知识经济对高校图书馆的影响。     

知识型企业人力资本激励问题的特殊性

知识型企业人力资本具有高自我激励力、较强的自我价值投资意识、明显的层次性与融合性、权力不对称性等特征,激励设计时应充分考虑这些特征,有针对性地设计激励制度。知识型企业人力资本激励设计主要从两个方面入手:一是分享企业剩余的产权设计,根据业务性质不同选择合伙制或股权激励;二是以知识管理为核心进行工作安排,通过知识转化的四种模式达到知识共享,变工作过程为人力资本的价值增值过程。     

循环经济的理论分析及其制度安排

循环经济是建立在生态经济学、环境经济学等基础上的新学科。作为一项系统工程,发展循环经济不仅需要建立完善的法律保障体系,还需要通过完备的经济政策支持体系构建资源再利用和再生的生产模式,来引导、规范企业及经济主体的行为,合理利用资源,从而形成循环经济的良性发展机制。     

从城市规划角度谈宜居城市——以西安市为例

基于城市规划学视角,运用文献研究法与功能分析法,以《西安国际化大都市发展战略规划》为背景,对西安市的城市宜居性建设现状进行分析研究,并总结西安城市建设过程中存在的问题,由此提出相应的措施与对策,以期更好地服务于西安城市的宜居性建设。     

论知识经济时代知识商品的特殊性

知识经济的兴起促进了知识在社会生产和生活领域全方位大规模的应用。在社会朝着知识经济发展的背景下探讨知识商品问题具有理论和现实意义。文章以马克思劳动价值理论为指导,立足知识经济的现实,与时俱进地分析知识商品的构成及其使用价值、价值生成和实现机制的特殊性,以期拓宽商品研究的领域。     

基于都市农业发展视点的区域性城市群促成战略思考——以长株潭为例

随着城市化水平不断提高,我国已进入城市群快速生成期。如何促进地理位置相近,交通便捷的城市间融合,是一个值得探讨的问题。实践表明,都市农业作为一种崭新的现代化农业形态,在促进城市群生成,实现工农互动、城乡互融方面具有重大意义。文章以长株潭为例,分析都市农业的促进作用,剖析发展都市农业的优势条件,对城市群生成期都市农业建设框架进行设计与规划,并提出了若干政策主张。     

“健康城市”发展模式视角下的健康重庆建设

＂健康城市＂是人类面向21世纪的全新城市发展模式,对于现代城市的发展有着标志性的导向作用。世界范围内健康城市的发展正日益关注弱势群体,改善基础设施,促进生活方式革新,大力开展社区行动,建立全球工作网络。这些对于我们构建＂健康重庆＂有着重要的启示,也要求我们组建综合协调机构,不断更新健康重庆的内涵,面向市民健康做好城市规划,改革市政管理体制,发展循环经济,努力将重庆打造成为一座健康之城和活力之都。