事业单位将进行重大机构改革

<正> 最近,党中央、国务院同意了中央机构编制委员会的意见:对事业单位机构进行重大改革。 事业单位将建立符合事业单位自身特点的等级规格,逐步取消事业单位机构的行政级别,事业单位一般称院、校、所、台、站、社、团、中心等,不再称厅、局、公司、学会等。 主管部门对事业单位的管理,主要是     

广东事业单位改革“第四条路”

2011年7月,广东省编办印发《关于在部分省属事业单位和广州、深圳、珠海市开展法定机构试点工作指导意见》(下称《意见》).法定机构试点是广东省事业单位分类改革的大胆探索,力求从深层次上解决制约事业单位发展的体制机制问题.广东试点法定机构是《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)确定事业单位改革回归行政机关、继续保留在公益类事业单位、转企三条出路基础上的第四条路.     

广东事业单位改革“第四条路”

法定机构这一新类型应是行政体制改革尤其是大部制改革中,执行类职能从行政机关划出的承接组织,也是行政类事业单位改革的出路。2011年7月,广东省编办印发《关于在部分省属事业单位和广州、深圳、珠海市开展法定机构试点工作指导意见》(下称《意见》)。法定机构试点是广东省事业单位分类改革的大胆探索,力求从深层次上解决制约事业单位发展     

委托相关机构遴选事业单位领导的思考

<正>2015年6月2日,中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》),明确规定选拔事业单位领导"可以探索委托相关机构遴选"。委托猎头公司、社会人力资源机构和社会评估机构等第三方机构遴选事业单位领导是一项前所未有的探索,也是事业单位遴选领导的一次大变革。探索第三方机构遴选事业单位领导必然面临诸多问题:一是管理缺位,可能出现淡化党的领导、弱化管理     

关注事业单位改革对银行业务发展的影响

<正>2012年4月16日,新华社受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),引起社会广泛关注。长期以来,事业单位一直是银行机构业务的主要客户,事业单位的改革必将对银行传统的机构业务带来较大的冲击。如何未雨绸缪,积极关注事业单位改革方向和进展,探讨新的应对方案和业务模式,是各家金融机构应当关注的重点。     

改革事业单位财政支出管理的对策思路

一、事业单位支出的性质和特点事业单位的主要组织形态包括三类:第一类主要是从事社会服务和公用事业服务的机构;第二类主要是从事推进社会保障、社会救济、慈善救助事业发展的服务机构;第三类主要是从事政府和企业之间沟通协调服务的机构。相应地,它们分别承担着以下职能:一是推进公共产品的生产和公共服务的提供,不断满足     

推行大部制需要配套改革

大部制改革是我国政府机构改革的重要内容,也是政府机构改革成败的关键。推进大部制改革,需要统筹政府机构改革、事业单位改革与社会组织改革,充分发挥政府、事业单位、社会组织     

关于深化我国事业单位管理体制改革的思考

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用.但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求,存在许多严峻的问题:布局不合理、机制不活、效益不高;机构重叠,条块分割;事政不分,事企不分等.事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下,依据政事、事企分开的原则,科学规划,整体推进改革.     

浅论我国特有的准行政机构——事业单位

事业单位是我国特有的法人机构,承担着重要的社会职能。事业单位和行政机构既有密切联系又有区别,是准行政性质的。在社会主义市场经济机制条件下,事业单位全面改革发展具有重要意义。     

动向

<正> 事业单位如何改下半年见分晓国家发展和改革委员会有关人士近日透露,全国事业单位改革指导意见将于今年下半年出台。国家发改委副主任李盛霖说,深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务。中国事业单位的主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务。统计显示,目前中国有各类事业单位130多万个,有工作人员2900多万人和国有资产近3000亿元。中国70％以上的科研人员、95％以上的老师和医生都集中在     

浅谈如何加强事业单位绩效考核管理工作

现行事业单位随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进事业单位整体管理水平良性化健康发展;而加强事业单位内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。本文主要从事业单位绩效考核管理所存在、表现出的问题,进一步阐述绩效考核管理模式在事业单位中人力资源管理的重要地位与作用,并提出了改进、完善绩效单位考核测评机制的工作思路和行之有效的办法、建议,从而构建现代事业单位的人力资源创新管理模式,有效激发、促进全体职工的竞争意识、积极进取态度,增进员工的责任意识,提高人力资源的内部管理水平,用以促进事业单位改革更具深化意义。     

吹风

张志坚:事业单位将按不同功能进行分类改革中央机构编制委员会办公室主任张志坚指出,事业单位机构改革的指导思想是:结合国家关于教育、科研、文化、卫生等体制改革的要求、合理调整社会事业资源配置,调整布局和结构,精干机构和人员,推进有条件的事     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

事业单位如何去行政化

党的十八届三中全会提出：“加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化。”事业单位改革是全面深化改革的重要内容，事业单位去行政化是当前改革亟待破解的难题。 事业单位行政化的表现及影响 事业单位行政化是我国当前普遍的社会现象，表现在事业单位的管理体制、运行机制等多个方面：在管理体制上，事业单位具有行政机关的科层结构。从国家层面看，在整个行政体系的科层结构中，事业单位是其庞大结构的一部分，与政府机关一样具有一定的行政级别，政府将事业单位作为行政机构进行管理：从事业单位内部结构看，事业单位也按照科层结构设置内部机构，并按照行政管理模式管理内部事务。     

浅析如何在机关事业单位中科学有效发挥政工干部的作用

思想政治工作能否有效开展事关机关事业单位的稳定和发展。党的十八大和十八届三中全会以来,思想政治工作被提到一个新的高度,而机关事业单位作为党和政府的机构或以政府职能、公益服务为主要宗旨的机构,其干部职工的思想政治工作变得尤为重要。本文首先阐述了机关事业单位政工干部的内涵,继而分析了当前机关事业单位政工队伍建设中所存在的问题,最后提出了一些对策和建议,希望能对政工队伍建设有所裨益。     

新形势下事业单位固定资产管理存在的问题及对策

长期以来，人们偏重于对经营性国有资产的管理，而对事业单位的巨额国有资产却疏于监管，导致事业单位国有资产管理漏洞百出、流失严重，而当前事业单位面临机构体制改革，数以亿计的国有固定资产如何管理，将是事业单位面临的重大课题。     

事业单位构建良性竞争与合作机制研究

<正>事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位,尤其是文博行业,作为城市文化名片和对外形象推广的载体,更是各个城市和地区展示其文化形象的宣传窗口。构建良性竞争与合作机制,呈现行业内部的活力和凝聚力,为公众提供优质的公共服务是公益一类事业单位长远发展     

事业单位档案管理工作的改进措施

事业单位是国家机构的重要分支，是不以营利为目的的社会组织。事业单位包括教育、文化、卫生、科学等多个门类，其服务内容覆盖了社会的方方面面。事业单位的档案管理工作是对事业单位所有活动的记录和整理，做好事业单位的档案管理有十分重要的现实意义。鉴于此，本文对事业单位档案管理工作的改进措施进行了探讨。     

透视事业单位公开招聘：期待杜绝暗箱操作

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。2012年事业单位公开招聘全覆盖7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开,国家人力资源和社会保障部（下称＂人保部”）副部长王哓初表示，2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。     

水文事业单位人力资源管理浅析

事业单位人力资源管理是促进生产顺利进行，经济可持续发展的重点，水文事业单位人员结构、人员培训、绩效管理、机构设置都是人力资源管理的关键性因素。