共查询到20条相似文献,搜索用时 20 毫秒
1.
2.
3.
4.
6.
7.
8.
新生代农民工作为一个群体通过打工等形式进入城市后,一直试图不断的在所有层面上融入城市。而因为他们的农民身份问题,他们仍然没有完全得到城市的认可,除了在生活上得不到足够的尊重与保障,在工作过程中,他们也经常在工资、劳动环境、安全卫生等方面与企业方发生纠纷。为了弥补个体维权的势单力薄,如今,越来越多的新生代农民工为维护自身合法权益而选择并参与了集体劳动争议,但是,在此过程中他们往往出于不同的考虑而有不同的行为选择,而不同的行为也给争议带来不同的影响。就整体来看,新生代农民工因其独特之处为集体劳动争议带来新的因素,对他们自身、企业方以及整个社会都有重要的意义和影响。 相似文献
9.
10.
我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。 相似文献
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
为应对当前劳动争议处理中出现的新情况、新问题,根据《劳动争议调解仲裁法》关于加强基层劳动争议调解组织建设的规定,江苏省泰州市全面推行基层劳动争议调处中心建设。2008年4月在姜堰市试点,9月份在全市全面推开,通过精心组织,稳步推进,全市基层劳动争议调处中心建设取得了一定的成效,为预防争议、减少纠纷、构建和谐劳动关系起到了较好的作用。 相似文献
18.
19.
20.
随着我国市场经济的蓬勃发展,劳动关系日益市场化和契约化,在市场法则的作用下,用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求,这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。可以说,劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广的案件类型。 相似文献