国内下派干部研究现状综述

下派干部研究主题主要围绕干部人事制度、经济扶贫和基层组织建设,未形成理论流派。下派干部研究的学科基础理论主要分为专门研究下派干部的文献和研究乡村治理两类,仍处于起步阶段。下一个阶段的研究应立足于公共管理学基本理论,借鉴心理学、社会学、企业管理前沿研究成果,提出可供预测的研究模型。     

乡镇主要领导处事策略

<正>乡镇主要领导是一方诸侯,支撑着一方天地,其能力、素质、工作方法与工作艺术必不可少。乡镇主要领导应如何处理好人和事?笔者通过与乡镇主要领导的共事,得到如下启示。一、统筹人和事因人成事,成事济人,发展正是在人事和谐共进中才得以实现的。乡镇主要领导既要理好事,又要育好人,努力实现人事相宜,人事相长。1.在处事中依靠群众。在开展工作过程中,要把广泛的宣传发动工作、群众的思想统一工作、个别的说服沟通工作、典型的引领带动工作抓实抓好,最大限度统一群众的     

盈余管理与财务报表粉饰

盈余管理和财务报表粉饰是企业会计行为在合法外衣下的两股暗流，时而对立时而统一。 一、盈余管理 只要企业的经营者可在一系列的会计政策（如，公认会计原则）中自行选择，很自然他们会选择那些使自身效用或企业市场价值最大化的会计政策，这就是盈余管理。     

文化建设是企业家的自觉和担当

<正>大渡河公司在短短的十几年,建设了一个把传统和创新相统一,把质量、效益和成本相统一,把企业的效益和社会责任相统一的这样一个生机勃勃的、可持续发展的、有生命力的企业文化。他们的具体做法是,做到了党政工作相结合,企业管理和各项经济工作相结合,还有硬实力和     

乡镇公务员交流困境及消解对策

乡镇公务员作为我国基层政权的核心力量,担负着组织群众和服务群众的重要使命,是一支固本稳基的人才队伍。目前,大多数乡镇公务员长期在一个岗位上工作,导致工作缺乏激情、效率低下甚至滋生腐败。如何让这支队伍更加合理的交流,激发他们的工作积极性是一项艰巨的任务。有必要建立健全乡镇公务员能上能下、能进能出的交流机制,优化乡镇公务员队伍结构,增强乡镇公务员的活力。     

新农村实践

福建多村卫生服务将“统一”管理 目前．福建省卫生厅出台方案，计划采取试点先行、因地制宜、分类指导、稳步推进的办法，到2012年底，在各地的乡镇卫生院对村卫生所实行“五统一两独立”的规范管理．即对村卫生所的规范建设、人员队伍、业务工作、药械配置、绩效考核进行统一管理；村卫生所的法律责任独立、财务核算独立。     

在新时期如何做好乡镇档案管理工作

随着我国经济体制改革的进一步深入和农村经济的发展，乡镇档案工作的重要性日益明显，加强乡镇管理工作是建立完善社会主义市场经济过程中一项重要的基础性建设，在社会主义市场经济条件下档案工作必然要改变过去的封闭状态与经济建设接轨，做好党和国家最基础一级乡镇档案，也必然紧跟时代步伐，大力开发档案信息资源，使馆藏档案中一切有利于经济建设的元素和能量得以释放，更好的为生产建设服务，为经济建设服务，为加强农业和农村工作服务，促进农村两个文明建设，全面促进农村经济和社会协调，可持续发展具有重要的现实意义和历史意义。因此，必须做好乡镇档案管理工作，强化乡镇档案管理工作，开发利于乡镇档案。就我县而言，乡镇档案管理工作面临着许多亟待解决的问题。     

乡镇秘书的期盼

近年来,不少乡镇领导不重视乡镇办公室工作,致使乡镇秘书工作无序、繁杂、学习少,成长慢。对此,他们急切的期待：     

干部交流谨防变成单向下派

<正>干部交流作为一项制度,是干部人事工作的一项重大改革。但是,这一做法从近年执行情况来看,存在的问题颇多,一个表现就是"交流"变"下派"。应当说,干部交流是一种上下的交流、左右的交流、内外部的交流,应全方位的进行,这是对干部的一种保护和激励。然而,这几年,只有省对市、市对县的下派交     

下派工作组岂能一"派"了之

下派工作组是领导工作中集中解决基层热点难点问题的一个行之有效的方法,可以起到督促检查工作的作用,对于完成急难险重的硬性工作任务、避免陷入更复杂的矛盾纠纷、客观公正地解决问题起着重要的作用.然而,下派工作组也不是包治百病的灵丹妙药,在具体工作中,下派工作组也需要视具体情形而定.如果下派不当,不仅对问题的解决没有帮助,还有可能产生许多新的问题,给工作带来被动.     

在上挂锻炼中提高能力

下派基层单位锻炼和到上级部门挂职锻炼是干部培养的两种重要方式,对干部工作能力的提高、经验阅历的丰富、思维方式的转变都能起到重要作用.笔者通过近一年的上挂锻炼,亲身感受到上挂锻炼对干部自身能力和综合素质的促进和提升意义重大.     

乡镇档案管理存在问题及规范化探究

随着我国经济社会的发展，城乡基础设施建设日趋完善，当前乡镇档案管理工作面临新的机遇和挑战。传统的档案管理工作模式已不能满足日新月异的社会经济发展，特别在档案管理工作处理过程当中，仍存在机制机构不健全、管理人员不专业、资金保障不充足等诸多制约因素。因此，本文以乡镇档案管理工作现状为着手点，分析乡镇档案管理工作现状产生的原因，提出具体的解决方案和措施，旨在探索出一条规范乡镇档案管理工作的可行性道路。     

论乡镇人大监督职能的强化

深化政治体制改革，避一步完善人民代表大会制度，使乡镇人大工作适应依法治国，是建设社会主义法治国家的需要。加强乡镇人大制度建设，尤其是改善乡镇人大监督不力的状况，实现宪法和法律赋予的职权，是推进民主法制建设的重要途径。在完善乡镇人大监督权方面，应着力转变观念，正确认识乡镇人大的性质、地位和作用，树立人民当家作主，严格依法办事的民主、法制观念，完成人大工作人员的行政工作方式向人大工作方式的转变。     

乡镇实体化“大团委”建设启动

团中央书记处第一书记陆昊在10月9日召开的全国乡镇实体化“大团委”建设工作电视电话会上强调，把乡镇团委建设成为由众多直属团组织构成的实体化“大团委”。“大团委”格局形成后，对农村青年全覆盖就有了清晰的实现路径。同时，陆昊对乡镇实体化“大团委”建设工作提出7个方面的要求，包括平均一名乡镇团委成员新建两个直属团组织；     

关于平原县开展乡镇人大工作的调查

基本情况（一）基层组织健全，发挥作用较好。全县12个乡镇都建立了人大工作室，并都配齐了3—4名工作人员，配备了办公和通信设备。去年通过选举，让政治素质好，群众威信高，工作经验丰富，密切联系人民群众，热爱人大工作的同志担任乡镇人大主席、副主席，并进二步提高乡镇人大主席、副主席的专职化程度。乡镇党委把乡镇人大主席、副主席与乡镇党委、政府的领导人员同等对待，进一步激发了乡镇人大干部的工作热情。     

广东市县镇三级乡镇实体化“大团委”全面启动

根据团中央关于整体推进乡镇实体化"大团委"建设工作的统一部署,广东省日前出台《乡镇实体化"大团委"建设市、县、镇三级工作职责》。10月25日—26日,全省还在惠州举办了乡镇实体化"大团委"建设工作推进会暨市、县团委书记培训班。团省委书记曾颖如与20个地市及顺德区团委负责人签署了"乡镇实体化‘大团委’建设工作"责任书。     

构建和谐煤炭企业的思考

从思想统一、管理顺畅、知人善任、共享成果、安全稳定及社会环境六个方面进行阐述。以优秀的企业文化为思想基础，“以人为本”，实现企业与员工的和谐统一。在民主、公平、公正、科学、合理的原则下，建立适合自身特点的管理体系．合理配置发展的各种因素，建立良好的工作秩序，正确处理构建和谐企业与严格管理的关系，使员工心情愉悦地工作；建立和谐的人才发展机制；让职工分享企业发展的成果；突出抓好安全稳定两大要务；实现企业与社会和谐发展。     

浅谈乡镇卫生院的财务管理

乡镇卫生院的财务管理工作是当前农村卫生工作中一项亟待改进的工作。希望通过乡镇卫生院管理年活动，使乡镇卫生院的财务管理工作更趋于科学化、规范化。     

空降村官——河南省平顶山市大学生村干部调查

2005年村委会换届，平顶山市就有1831名大学生村官被选进“两委”班子，占下派大学生村官总数的89％。“大学生村官计划”实验两年，就在换届选举这场基层民主操练中获得了多村社会的认同，无疑是一件令人宽慰的事情。     

建立适应农村新形势的乡镇管理体制

乡镇机构改革是政府机构改革的重要组成部分,也是“十一五”规划关于建设社会主义新农村的重要任务之一。在新的农村工作形势下,特别是取消农业税后,如何进一步深化乡镇机构改革,成为当前需要探讨的现实课题。笔者认为,乡镇机构改革应遵循“适应社会和经济的发展,责权一致,精简、统一、效能”的原则,从改革管理体制、合理设置机构、理顺职责权限、彻底精简人员、严格编制管理等方面深化改革,以达到建设适应现代市场经济和当前农村工作新形势的乡镇管理体制的目标。一、因地制宜,适当调整乡镇布局。乡镇作为国家最基层的政治权力中心,其辐射…