话说“老普”

若你走进机坪,就会看到一个身材高大,头发银白,在机群间忙碌的外国老头儿,他就是德国汉莎航空公司派到AME－CO的技术支援,负责波音系列飞机排故的普林格先生,熟悉他的人都亲切地叫他“老M）’曰053岁的老普干起活来不亚于我们年轻的机械员,他的维修技术更是没得说,一些疑难故障到他手里定能迎刃而解0有的机组对一些保留故障心里没谱,但只要老曾同意放行,他们向来是二话不说。许多员工一提起者普也都是有口皆碑,没有欧洲人的傲慢,平易近人,性格朴实,工作主动则是老普在他们心目中的普遍印象。如果哪位员工的自行车坏了,老…     

话说“盖棺论定”

“盖棺论定”原作“盖棺事定”。意思是指人的好坏、功过只有到生命终了,他的历史结束后才能作出结论。一般而言,用“盖棺论定”来评价某某人未免有失偏颇了些。党的优秀领导干部郑培民在日记中写道;“要保持晚节,盖棺论定”。他是自觉而警醒地直面“盖棺论定”问题,而且他的一生也实践了自己的诺言,着实难能可贵,令人感佩。     

话说“领导成本”

“领导就是服务”是很多人尤其是官员熟知的,几乎以列入“名言录”的一句话,乍看颇为精彩,仔细琢磨起来却远不是那么回事。抛开以权谋私之类的领导权非正常行使的种种情况,仅就某些属于正常的领导行为看,未见得都能用“服务”二字概话。 去年读《中国青年报》１９９９年６月２５ 日一版,其上刊登了以《割麦记》为题的三幅新闻照片,不妨将其文字说明照录如下：６月４日,江苏省宿迁市商贸局领导下乡帮助农民收割小麦,记者受邀采访。早上：６：４０,乘一辆轿车到５０公里外的县城泗阳县;７：４０,早餐;８：００,县商贸局组织３辆…     

话说“银发职业”

常听人说起“青春饭”一词,意为从事年龄限制的职业及其从业者,当然这里的年龄限制是最高年龄限制,吃“青春饭”的人一般到35岁,最高到40岁时就得改行从事其它职业,因为那时他们的“青春资本”行将枯竭,已无再开发的余地了。那么,与此相反,有没有吃“银发饭”,要到上了一定岁数方可“登堂入室”、越来越吃香的职业呢?回答是肯定的。 但是,就象对“青春饭”没有确切的定义一样,“银发饭”的确切含义也难以界定,在这里我们暂且可以如此来认定:“银发职业”是指那些需要凭借丰富的职业经验、广泛的社会关系、一定的专业威信,通常由中老年担当更为胜任的职业或者从业者以中老年居多的职业。在众多的职业中,有些职业实际上很容易让人想到     

话说“活人相轻”

看了电影《蒋筑英》之后,感慨良多,近日又偶读一位科学家的文章,更是沉思良久,文章中写道:“党和人民向我们提出这样的问题:你那个单位活着的蒋筑英及其他先进人物,你们发现、培养、关心、宣传了没有?”“活着的”三个字特别醒目。因为我们向来是生不立传,没有盖棺,就无法论定,所以蒋筑英的崇高形象不能展现于生前而只能追忆于死后,我们又向来有不苛求古人的传统,古书要重印,古文物要珍藏,虽然古东西也有缺点,但我们对古人的毛病多半却可以宽恕,因为我们也向来不主张对古人采取虚无的态度。那末,对活人呢?我们采取了什么样的态度?!     

话说哈佛校长“下课”

据报道,哈沸大学校长萨默斯将为自己的惊人之语“女子学理逊于男”付出“下课”的代价。2月21日,哈佛大学在其网站上宣布,校长萨默斯将辞职,而其辞职的最主要原因就是哈佛职员对其投下了不信任票。哈佛大学校长“下课”的最根本的原因是他信口开河、“大放厥词”,这也是哈佛大学员工不再信任的最直接的原因。仅仅是“一句话”,在我们看来完     

话说哈佛校长“下课”

成功与失败有着天壤之别,但有时候成功与失败只有一步之遥。说电话机发明者是美国的发明家贝尔,这当然没有错。然而很少有人知道,在贝尔之前还有一个名叫莱斯的发明家为研制电话机作出过不小的贡献。他研制出一种传声装置,可传递音乐, 而不能用来通话。一个关键的原因是这种装置里面的一颗螺丝钉往里少拧了1/ 2圈,大约5丝米。贝尔在莱斯装置的基础上,一方面采取了一些改进措施,譬     

话说北京“蛇地名”

农历癸巳年俗称蛇年,蛇在十二生肖里排在第6位,又因其排在龙的后面,所以俗称小龙。和蛇有关的北京地名并不多。蛇鱼川位于密云县西北部的石城镇,是白河的一条支流。《北京市密云县地名志》称:蛇鱼川发源于石城镇北段的山神庙一带,屈曲东南流,经转山子、西湾子等村,于赶河厂村东北入密云水库,中段穿过长城关口,长13.4公里。早年间因河中盛产鳝鱼,体形似蛇,圆筒状,头粗尾细,色泽呈黄褐色,故得名。     

话说本领

人家不会干的事,你干起来却得心应手,这就叫本领。人家都会干的事,你干起来却高人一筹,这当然更叫本领。据传,一位农村妇女到美国移民局申请绿卡,其申报的理由是有“技术专长”。移民局官员问她,你会干什么?她回答:“我会剪纸画。”说完,她从包里拿出一把剪刀和一张彩色亮纸,随即剪刀在纸上飞舞,不出三分钟就剪出一群栩栩如生的动物图案。她又从包里拿出一张报纸,说:“这是《中国农民报》刊登的我的剪纸画。”美国移民局官员一边看,一边连连点头说:“O K!”多少拥有高学位、高职称的人为求一张绿卡耗费多少时日,而这位农妇仅仅用了三分钟,…     

话说新思路

在贯彻十六大精神中,笔者聆听了一位领导在某单位的讲话,他说:“一个单位要发展,没有思路不行,思路不新不行,思路不实更不行。一句话,发展快慢,取决于有没有一个清晰、发展、务实的新思路。”何谓“思路”呢?“思路”是指人们对所掌握的情况,经过由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的理性思考。它是领导决策行为的重要活动,是广大群众干好工作的依据。由于“思路”具有指向性、召领性、目的性等品格特点,一直受到决策者们的高度青睐。特别是每到年终岁首,各级领导和机关,都在为谋划新思路,制定新思路而冥思苦想。那如何才能制定出又新…     

话说金庸

作为中国第一高等学府的北京大学经常会授予一些著名学者、杰出人物或是政坛铁腕名誉教授称号。对于一个北大学生来说．“北京大学将授予某某人士名誉教授”之类的消息已是见怪不怪了，很少有因某人到来而在校园里掀起轩然大波的情况发生。可是今年10月25日金庸的到来却是一个例外．事先校园里并没有公开张贴广告，但在主角到来之前，北大电教报告厅门口已聚集厂近百人，他们都是未破获准进入的。当金庸出现在报告厅时．他发现有近五百人在等候着自己。整个大厅在沸腾．所有的人都起立．不约而同地鼓掌、那经久不息的掌声令这位久经沙场的“…     

话说度量

度量原意为计算距离长短、容积大小的标准,后喻指人的器量、胸襟。我们这里所说的“度量”指的是后者。 现实生活中,处处充满矛盾,人生道路上,时时会有曲折。碰到这些问题,每个人的度量不同,因而对待的态度有别。处理的方法各异,结果也会大不相同。只有胸怀宽阔、器量宏大的人,才有可能对这些问题正确对待、妥善处理,做出适当抉择,达到自己的目的。     

话说面试考官

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。     

话说日本男人

中国的儒家精神东传日本，影响深远，至今未减、但儒家的忠孝（义理智信电，看来，唯独“忠”发扬光大于日本。君不见．忠于天呈，忠于主子、患于会社……大有人在，只差忠于老婆。而日本男人的大男子主义也有两重性，既想征服女性，却又有惧怕、听命和受制严文人的一面。从女卑到休夫据统计，日本男人阅读最广泛的一本书，就是中国家喻户晓的｛｛（同志人难怪．日本电视台也购买中国电视系列剧（三国演义》去演播。这＊可看出日本弓入具有一点文武兼备的精神。大男子主义在日本仍很普遍。但自本男尊大旱情况很特别。“女卑”指女入么项服从…     

话说美国法学院

“我们要做的第一件事,杀了所有的律师。”这是莎士比亚名剧《亨利六世》中的一句台词。当然,莎翁在世的时候别说没有法学院,连美国本身也没有影子。如果莎翁生活在今天的美国,多半会说：“我们要做的第一件事,先上法学院。”在美国,律师的儿子是律师,富人的儿子也是律师,穷人的孩子更要当律师。美国已故总统富兰克林·罗斯福和西奥多·罗斯福都是世家子弟,但两人哈佛大学毕业后又都进了哥伦比亚大学学习法律。卸任总统克林顿和已故总统尼克松都出身贫寒,但两个苦孩子一个上了耶鲁大学法学院,一个上了杜克大学法学院。可见美国人…     

话说热门职业

世上职业知多少?国际上没有标准的说法。 不过,说世上的职业有成千上万,恐怕不能说错。因为美国人称职业有28000种,日本人说是36000种,德国人则列出了24000种职业名称。在中国,国家标准的职业小类是303种,在“类”之下的“种”,总计也在万之上。 这成千上万种职业中,一般人所了解的职业不过数百种而已。但是,举凡热门职业几乎无人不知。 ·热门职业的种类 “热门职业”是一个模糊概念,在一般公众心目中,人们最盼望从事的职业便是热门职业。其实,在专家们的眼里,对热门职业至少有四种理解: 一、从业者最多的那些职业。这是伴随社会变化而出现的职业结构性趋势的表现,其走向由第一产业到第二产业,再朝第三产业方面的职业发展.我国是一个人口大国,在农村地区集中了大部分人口,因此,我国从业者最多的职业便是农民。在工业化国家里,技术工人是第一大职     

话说刘劭人才管理思想

刘劭,三国时期魏国著名的思想家和人才学家。他十分注重人才管理的研究和探讨,早在1700多年前就写下了人才学专著——《人物志》,旨在为魏时文帝曹丕推行九品中正制提供理论依据,并推动其制度的发展和完善。刘劭认为,知人用人对于管理者来说是至关重要的大事,应该把它放在各项工作的首位。他在《人物志·序》中说:“夫圣贤之所美,莫乎聪明;聪明之所贵,莫贵乎知人。“时至今日,《人物志》的人才管理思想对现代人力资源管理仍产生不可估量的启迪价值。     

“黑道”变“黄道”

知识升值面面观“书中自有黄金屋,书中自有颤如玉。”中国知识分子几千年的梦想与追求,终于在发展社会主义市场经济的今天得以梦想成真!——作者题记南风吹起重奖潮尽管历史已经翻开了新的一页,尽管奖励汽车、楼房、巨款已再也不会引起爆炸性的轰动。但是,1992年3月9日,确实是中国科技史上值得大书特书的一天。     

“洋专家”入“仙境”

蓬莱市为参与国际市场竞争,从十多个国家和地区招聘长、短期专家、科技人员一百六十七名。 近来来,蓬莱市建立了十多个高新技术企业和二百多个外向型企业。为把这些企业真正推向国际市场,他们制定优惠政策,创造良好的工作和生活环境,广招国外科技人才。大辛店镇特种漆包线厂、华能蓬莱新光源灯具厂两个高新技术企业,引进日本、马来西亚等国的十五名电子专家和经贸专家后,产品很快打入国际