提高领导干部实干担当意识

提高干部实干担当意识,组织上要营造有利于干部实干担当的良好环境;干部个人要加强自身政治修养,注重学习,学习先进典型敢想敢干、迎难而上、攻坚克难,与群众风雨同舟、血肉相连、勇于担当作为的公仆情怀。     

推动组织工作高质量发展的干部、支部、人才之维

实现新时代组织工作的高质量发展,就必须提升工作境界和水平,聚目担当作为大形势,在提振干部精气神中迎来万千气象;聚焦从严治党大背景,在提升支部组织力中赢得万千群众;聚力创新创业大生态,在推动人才高质量中服务万千企业。     

区(县)党委建立干部关爱容错机制的构想与思考

正建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治"为官不为"的积极尝试和有效路径。一、实施动因以容错风尚引领担当风尚。干部要有担当精神,组织须有担当胸怀。建立干部关爱容错机制,实质是以组织担当促干部担当,引领干部树立"敢担当、能担当、善     

践行“三个担当”要求 当好新时代“答卷人”

正《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》旗帜鲜明地指出,广大干部要切实践行政治担当、历史担当、责任担当,努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩,当好新时代"答卷人"。有没有担当,首先看态度。要旗帜鲜明讲政治,提高政治觉悟,不忘初心、牢记使命,深入贯彻以人民为中心的发展思想,下大力气解决好人民群众不满意的问题,把好事做实,把实事办成,用求真务实的作风画好蓝     

激励干部新担当新作为是新时代的迫切要求

<正>"为政之要,莫先于用人""欲治兵者,必先选将"。显而易见,这些古语都说明了领导干部的重要性。所以在中国特色社会主义发展的今天,要想突显它的文明与进步,就要求领导干部必须有新担当新作为。一、基本含义顾名思义,从字面上来理解,作为就是表现出来的行动、动作;已做出来的功勋伟绩;被许可的一种表现。而担当又是什么意思呢?单独解释,担就是扁担,当就是当作,这两个字     

领导干部敢于担当要有“三气”

正在全面建成小康社会的伟大征程中,领导干部要做到勇于担当、敢于担当、善于担当,就得有"三气"。有底气,才能勇于担当。这里的底气有两层意思,其一,忠诚。只有对党忠诚、对国家忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚,才能树立正确的人生观、世界观和权力观;才能在政治上有定力、有坚守,在工作上有底线、有标尺。其二,过硬的素质。要坚持边工作边学习,边学习边工作,既向书本学,又向实践学、向群众学,通过持之以恒地     

怎样成为一名合格的班主任

最近,教育都对班主任的权利作了明文规定:班主任有批评教育学生的权利.虽然有人认为这项规定是多余的,但我相信我们所有的班主任都会为这项规定感到安慰.因为这项规定充分说明了教育部对班主任工作的重视.作为班主任,身上肩负的责任很多,不仅要把自己所教学科教好,要协调本班的科任老师,还要像学生的父母亲一样关心、教育每一个学生.要成为一名合格的班主任,,必须要付出很多.否则,就愧对学生,愧对家长,愧对社会.     

领导干部“心中有民”须与群众打成一片

正领导干部落实习近平总书记提出的"心中有民"要求,要真抓实干,确保落地生根、开花结果。勇为群众排忧解难。各级领导干部要把群众的困难视为自身从政履职的责任、作为融洽党群干群关系的纽带、当作锻炼干部成长的平台,敢于担当作为,敢于正     

强势领导如何把握好“为”与“畏”的界线

<正>强势领导往往以其鲜明的性格、敢闯敢干的劲头、能担当有作为的表现获得下属和公众的热捧,连其强势霸道的领导风格也深为群众喜爱,但在实际中,许多强势领导违法乱纪的案例也让人触目惊心。强势犹如一把双刃剑,应客观看待领导的强势,避免误用和滥用。一、强势领导的"有所为"(一)敢于担当,有魅力干事创业、有所作为,需要有担当。强势领导有干事业的动机和责任,敢于正视问题、发现问题、想办法解决问题。强烈的施政抱负驱使     

新时代呼唤新作为——浅析新时代档案工作者的使命与担当

党的十九大作出了"中国特色社会主义进入新时代"的重大政治论断。2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,面对新时代和新的发展站位,档案工作者必将肩负更重的责任,承担更新的使命与担当。笔者试就当前在档案工作者中存在的几个突出问题以及如何牢记使命、强化担当进行简要分析,不妥之处,敬请斧正。     

要让担当者有底气

正现在改革进入了深水区,还存在一些问题,这就需要担当。为此,要让担当者有底气,敢于担当。完善考评导向。在考评时,要把是否敢于担当作为谈话、推荐和测评的重要内容。尤其是干部提拔时,对不坚持原则、不敢得罪人的"老好人",即使得票再多也决不使用;对敢于担当而得票不是很高的干部坚持全面分析,综合考虑坚决提拔。     

尽心做好新常态下的组织工作

<正>要有职业操守。组织部门及组织工作者应该带头开展"三严三实"专题教育,提升素质、锤炼党性、转变作风、树立形象,自觉树立为民服务的世界观和价值观,把自己打造成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范组工干部。要有担当意识。新常态下组织工作攻坚克难的任     

组工干部如何让组织放心、干部信任、群众满意

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上指出,组织部门作为管党治党的重要职能部门,要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部真正受尊重、受重用。这就要求我们在工作中要始终做到讲规矩、敢担当、做奉献,并不断加强这种品质的提升和修养,真正成为组     

党员干部要树立担当精神

<正>习近平总书记告诉我们:为人民服务,是党员干部应有的担当。党员干部怎样才能担当起为人民服务之责呢?笔者认为,应做到以下三点。首先,要树立为人民服务的真思想。为人民服务是中国共产党的宗旨,党员干部要把为人民服务作为人生价值的最高追求,树立民本思想,坚持群众立场、群众观     

为敢于担当的干部担当

<正>对领导干部来讲,勇于担当既是坚强党性的体现,也是必须具备的政治品格和领导作风。习近平总书记反复强调并身体力行敢于担当的领导品格。他一字千钧地说:"该承担的责任必须承担。"他指出,"有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望","担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业"。激励广大干部在协调推进"四个全面"战略布局的过程中敢于担当,充分调动广大干部干事创业的积极     

国有企业如何落实激励干部新担当新作为

本文对国有企业如何落实激励干部担当作为进行分析和探讨。首先,应该深刻认识新时代落实激励干部新担当新作为的必要性和紧迫性;其次,应该从四个方面来具体落实:在企业内部做好思想引领工作是基础、在企业内部健全科学管理制度是手段、在企业内部实施科学激励机制是辅助、在企业内部突出党建工作作用是关键。     

做敢于担当的领导干部

<正>强化责任意识,增强敢于担当的勇气。领导干部必须牢固树立祖国和人民利益高于一切的观念,对于应该做的事顶着压力也要干,对于应负的责任迎着风险也要干好,为党担当、为国担当、为民担当。强化学习意识,提升敢于担当的能力。要在加强理论知识学习的同时,不断向基层干部群众学习,完善工作思路、措施和方法;要把精力用在干事创业上,锤炼敢于担当的能力,踏实工作、埋头苦干,以担当的本领、担当的作风担负起推动科学发展的重任。     

公务员遴选模拟试题系列解析(七十二)

正1.前不久,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对新时代公务员提出讲忠诚、有担当、重实干、有个性、讲执行、敢尝试、有专业、无短板八条要求。对此,你认为自己应当怎么做?测评要素:综合分析能力、适应职位能力评分参考:(1)近年来,由于多方面原因,干部队伍中出现了能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题,不作为、慢作为现象普遍存在。(2)党的十九大提出了     

“后备干部下基层开展群众工作”活动的实践与思考

<正>党的十七届四中全会明确指出:"全党要认真贯彻党的群众路线,坚定不移依靠群众,适应群众工作新特点新要求,深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作,虚心向群众学习,热心为群众服务,诚心受群众监督。"面对当前社会变革转型期、利益调整凸显期和信访     

不能和上司说的话

<正>1".我手头还有很多事,我没空做这个。"作为职业人的一个很重要的操守是服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率,在时间紧、任务重的情况下,谁能够担当重任、解决问题,谁的提升速度越快,其能力增值也就越快。2".我们之前一直是这样做的。"你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试,对此,要参与其中并接受新想法,绝对不要用全盘否定来扼杀新想法。