我国中小民营企业间接融资渠道的拓展

由于缺乏直接融资平台 ,我国中小民营企业的融资渠道主要为间接融资。但是 ,历史形成的国有商业银行缺乏有效的服务于中小企业的金融产品的局面和中小企业自身的不足 ,加上我国社会信用与信用担保体系的不健全 ,制约了中小民营企业的间接融资。货币政策的逆向冲击和近来各大商业银行陆续上市的趋势 ,进一步加重了中小民营企业融资困境。应改革金融部门现有的机构设置 ,开发新的金融品种 ,加大对中小民营企业融资的扶持力度。同时 ,借鉴西方国家的经验 ,健全法规制度 ,规范社会信用 ,建立适应中小民营企业的信用担保体系 ,努力拓展中小民营企业的间接融资渠道。     

中小民营企业与风险投资

本文分析了中小民营企业与风险投资的联系、中小民营企业介入风险投资活动需要注意的几个问题以及如何申请风险投资。同时指出创造良好的外部环境 ,构建与完善风险投资活动支撑体系对促进中小民营企业的发展是必不可少的     

中小企业不同发展阶段应采用的融资方式

中小民营企业在我国的经济中占有十分重要的地位,是缓解我国就业压力的重要渠道,还是建立社会主义市场经济体制的先头力量,是进一步深化改革的重要推动力量.由于种种原因,中小民营企业发展遇到了融资瓶颈,使得中小民营企业的进一步发展受到了很大的限制.     

创造良好中小企业外部融资环境的途径

在经历了改革开放后的20多年的高速发展后,民营企业的发展遇到了瓶颈——融资问题。由于大多数的民营企业都是属于中小企业范畴,他们相对来说缺乏融资手段和途径,这样就造成了发展困难,妨碍了整个经济的发展速度。要继续保持国民经济的健康、稳定、高速的发展,当前很关键的一步就是要保持民营经济的发展,而民营经济的发展的关键则是在中小民营企业的发展,解决好中小民营企业的融资问题是国民经济继续健康、稳定、高速发展的保证。     

个人独资企业法律制度在中小民营企业中的应用及完善

我国的《中华人民共和国个人独资企业法》对个人独资企业的设立、个人独资企业的投资人及事务管理、个人独资企业的解散和清算及其法律责任进行了规定,对中小民营企业的发展起到了重要的法律保护作用。但是,现阶段我国个人独资企业法律制度在市场准入、税收、信用、融资、债务清偿方面对中小民营企业的保护还存在一定的缺陷。只有从政策、市场准入、税收等方面来完善个人独资企业法律制度在中小民营企业应用,才能为繁荣我国中小民营个人独资企业提供法律和政策支持,促进其健康、迅速的发展。     

普通合伙企业法律制度在民营企业中的运用与完善

合伙制作为一种古老的商事制度,在社会经济生活中一直扮演着重要角色。在我国,合伙制在中小民营企业的运用中出现了企业寿命短、企业管理混乱等问题,限制了合伙这种商事组织形式在经济生活中的作用,不利于中小规模经济实体的发展。只有从合伙人关系、财产管理、归责原则等方面进一步完善普通合伙企业法律制度,才能促进我国中小民营企业的发展,使中小民营企业充分发挥我国国民经济命脉的作用。     

经济转型背景下的我国民营企业品牌战略研究——以广东东莞为例

在国际金融危机影响下,以出口加工为主的许多民营企业陷入困境。实施转型升级,走品牌经营之路成为越来越多企业的共识。文章以外向型经济典型地区东莞为例,对民营企业转型问题中的品牌战略展开研究,分析了当前东莞民营企业实施品牌战略的总体情况,总结了改革开放以来东莞民营企业品牌的发展阶段,剖析了东莞民营企业在实施品牌战略中存在的问题,并对发展东莞民营企业品牌的战略措施提出了建议。     

我国中小民营企业绩效管理现状探析

随着我国经济的进一步发展,民营企业发展越来越快,对国民经济增长的贡献也越来越大。然而,民营企业尤其是中小民营企业在发展中却遇到了平均寿命短的问题,由此,部分民营企业开始采用绩效管理体系,以此谋求企业长远的发展。在实际应用中,由于对绩效管理的认识等方面存在不足,导致不能很好地发挥绩效管理的作用。     

"三个代表"思想与雇佣矛盾的再认识

雇主与雇员的矛盾是企业运作中人际关系的主要矛盾,这种矛盾的冲突在民营企业中表现更为突出,正确处理这个矛盾是维护企业正常运作提高企业经营效率的前提条件.江泽民同志关于"三个代表"的重要思想为我们正确处理社会主义市场经济条件下民营企业雇主与雇员的矛盾乃至其他各种方面的矛盾提供了一个新思路.     

雇主品牌——赢得人才竞争的法宝

雇主品牌是近年来人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌是一种无形资产,有非常强的凝聚力。它有助于企业吸引保留和激励人才,为企业获得高绩效、在激烈的竞争中获胜打下人力资源的基础。建立雇主品牌需要完善企业的各项管理制度,尤其要建立合理的考核反馈机制和财富分享机制,需要根据企业的实际制定“求才留才”策略。     

零售业自有品牌竞争结构分析

我国现阶段随着零售商业规模的扩大和实力的增强,自有品牌商品的推出成为零售商寄于厚望的新的经济增长点。根据迈克尔.波特的竞争理论,分析零售商实施自有品牌战略面临的竞争结构,为其成功实施自有品牌战略提供参考。     

浙江集群式民营企业的典型特征、组织模式与发展趋势

浙江集群式民营企业的兴起与当地的传统产业、技术人才储备、商业技巧、社会资本(社会学意义)等有关,是商人(企业家)的集体行动与地方政府开明决策共同作用的结果;集群式民营企业的典型特征是以国内民间资本和民营企业为主体,集群内部在细密的专业化分工的基础上,形成企业间的专业化分工网络结构;在新世纪,浙江集群式民营企业要向以大企业(企业集团)为核心的产业组织发展,增强自主创新能力和提升品牌价值,发展成为具有国际水准的长寿产业群。     

品牌建设：一个文化视角

品牌建设成为企业提升竞争力的一个越来越文化的构成,并从企业文化与品牌文化的协同、构建关系型品牌文化和品牌接触点管理三个方面对品牌文化建设进行了阐述.     

房地产企业实施品牌战略探讨

品牌是房地产行业新一轮竞争的重点,文章从分析房地产行业的品牌现状入手,揭示房地产企业实施品牌战略的现实意义,提出房地产企业品牌战略实施的有效途径。     

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。     

论我国民族商标品牌的法律保护

随着世界经济一体化进程的加快,越来越多的中国企业走向世界,拥有中国民族商标品牌的商品也大量涌入世界市场。为了保护我国宝贵的民族商标品牌资源,我国企业应当审时度势,加紧民族商标的海外注册,运用多种有利的法律规则保护我国民族商标不受侵犯;在合资企业中高度重视商标转让和许可使用问题,牢牢掌握商标权;通过立法和行政机构规制恶意收购民族商标行为;打击各种侵犯我国民族商标品牌的侵权行为。     

宁波市私营企业劳动关系的现状和对策分析

宁波市私营企业起步较早,发展迅速,研究私营企业劳动关系具有重大的理论和现实意义。本文在界定私营企业劳动关系发展的二个阶段的基础上,分析了目前宁波市私营企业劳动关系存在的问题,剖析了存在问题的原因,进一步提出了完善私营企业劳动关系的对策和建议。     

从中印比较看中国经济发展的优势

中国改革开放以来,经济发展迅速,成为亚洲乃至世界经济增长的强劲引擎。其经济发展所呈现的主要优势为:经济增长速度快、制造业闻名世界;基础设施比较完备,利用外资成绩明显。而印度经济发展的优势为:拥有一批国际知名私人企业和知名品牌;服务业特别是软件产业是其经济增长极;有运转良好的金融体制和较完善的法律体系等。因此,加强对印度经济发展的关注、借鉴和学习具有重要意义。     

论民营企业人力资源管理策略

随着我国改革开放的深入和民营经济的发展壮大,民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题。从我国经济实践中新的经济现象出发,针对民营企业三次创业实际情况探讨了我国民营企业人力资源管理策略的问题,以期在理论与实践上为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出一些有益的建议。     

以产业化推进河南文化强省建设

“十一五”规划把文化产业作为调整经济结构的重要举措,为河南文化产业发展提供了良好的历史机遇和发展环境。以丰厚的文化资源为优势建设文化强省,对提升河南综合竞争力和影响力具有重要意义。要进一步明确指导思想和总体目标,构建文化产业发展的重点体系,推进文化产业体制改革,大力加强文化市场建设,扶持民营文化产业的发展壮大,以品牌战略推进产业结构的调整升级。