原创 实用 发展——专访中国著名人力资源专家、中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文教授

廖泉文教授简介厦门大学学术委员会委员,厦门大学管理学院教授、博士生导师,厦门大学人力资源研究所所长,福建省第十届人大代表,中国人力资源教学与实践研究会副理事长,中国人力资源开发研究会常务理事,福建省技术经济与管理现代化研究会副理事长。1993年起享受国务院颁发的有突出贡献专家的特殊津贴,主编及个人学术专著16本,对我国人力资源管理的三级教育培养体系基础、理论研究和企业管理实践做出了重大的贡献。     

挑战自我，勇于开拓——专访中国著名人力资源专家、北京大学政府管理学院行政管理系主任萧鸣政教授

萧鸣政教授简介北京大学政府管理学院行政管理学系主任、教授、博士生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才素质测评专业委员会委员,北京市政协委员。一直致力于人力资源管理与开发的教研与企事业单位管理咨询工作,发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》等著作20部,论文100多篇,9次获国家级、省市级与全国学会性奖。独立承担或参与国家及省部级重点课题8项,其中“品德测评研究”成果居国内领先水平,“…     

中国知名人力资源专家介绍

杨河清首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发教学与实践研究会分会副会长、中国劳动关系研究分会副会长、中国劳动科学教学研究分会副会长、中国社会保险学会理事、中国企业家协会雇主工作委员会委员、北京市劳动和社会保障学会常务理事、北京国际金融学会常务理事、北京国际贸易学会理事、北京市人才交流协会特聘专家、北京市高级职称评审委员、日本日中社会学会会员。苏勇复旦大学企业管理系教授、博士生导…     

文化是第四资本——专访著名管理专家、清华大学经济管理学院张德教授

张德教授清华大学经济管理学院企业管理系教授,博士生导师。中国人事管理研究中心副理事长,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。多次主讲研究生课程《管理学》和《人力资源开发与管理》,主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》和《组织行为学》,主要科研方向为企业文化、人力资源开发、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文176篇,其中在核心刊物上发表68篇,出版著作21本。     

企业核心员工的职业倾向与职业成功——访上海交通大学教授、中国人力资源教学与实践研究会副会长顾琴轩

顾琴轩教授是上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、管理学博士、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。     

中国知名人力资源专家介绍

王 通讯 1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计等。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。曾 湘 泉 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。美国福布莱特高级访问学者、…     

以供求为核心的企业人力资源管理模式初探——访山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长 傅志明

傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一，曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会，并任该会到会长；现为中国人力资源开发研究会理事，山东工商学院公共管理学院副院长、教授，省重点学科企业管理学科学术骨干。     

精耕细耘乐无穷——专访著名人力资源专家、上海交通大学教授石金涛

封面人物石金涛简介上海交通大学管理学院教授、博士生导师,人力资源管理研究所所长,组织发展与战略管理研究中心主任。教育部第三届高等学校工科管理专业指导委员会专业课指导组委员、上海市行为科学学会常务理事、人力资源管理行为专业委员会主任。曾经到澳大利亚WULLONGANG、LA-TROBE大学、新西兰梅西大学、美国哥伦比亚大学、康内科迪克大学、纽约大学、麻省斯隆学院、宾西法尼亚沃顿学院、伯克来大学、德国康斯坦士大学、加拿大UBC、日本早稻田大学访问或讲学。主要论文著作:《公司资助员工一般培训现象的理论解释》、《管理技能和企业绩效的实证研究》、《企业心理契约的自我执行问题研究》等。主讲学科:管理学、工商管理、人力资源管理等。     

困难与希望同在 挑战与机遇并存——专访南京大学商学院院长、博士生导师赵曙明教授

赵曙明教授简介南京大学商学院院长、教授、博士生导师。2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。出版《人力资源管理研究》、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等20余本著作,发表150多篇论文;多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目;先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖。为多家国有、外资与民营企业进行管理咨询。目前,担任江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。赵曙明教授曾任夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学…     

高绩效管理专家

董克用博士生导师中国人民大学公共管理学院院长教授,国际劳资关系学会(ILRA)会员。中国劳动学会副会长中国人力资源管理教学研究会会长     

正视差距，努力提升我国人力资源开发与管理水平——本刊专访著名人力资源专家、北京交通大学教授林玳玳

林玳玳，北京交通大学劳动经济与人力资源管理研究所副所长、教授、博士生导师。中国劳动学会教学研究分会常务理事。长期从事人力资源管理、劳动经济学、薪酬理论与实务方面的教学与研究工作，特别对企业的人力资源管理的系统设计，如工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理有丰富的实践经验。主持和参加省部级以上及企业委托课题20余项，出版各种专著、教材、工具书等近10部，发表论文50余篇。曾赴瑞典、日本、马来西亚等国进行学术交流和讲学。     

企业高级人事主管“人力资源开发与管理国际讲座”

上海康培职业信息中心第三期企业人事与培训经理/主管“人力资源开发与管理国际讲座”开始报名,因受场地限制,报名都在开讲前10天已截止。具体安排如下:第一讲主讲:仰书纲(中国上海交通大学管理学院副院长、教授) 6月10日8:30—12:00主题:市场竞争中的人才竞争第二讲主讲:朱承平(中国台湾人力资源管理协会常务理事、震旦办公设备公司理事) 6月10日13:00—16:00主题:薪资管理理论与实务技巧     

阅读廖泉文教授《人力资源管理》征稿启事

厦门大学人力资源研究所所长、博士生导师廖泉文教授长期从事人力资源管理领域的教学科研与管理咨询,在1991年出版专著《人力资源管理》(同济大学出版社)的基础上,积20多年研究心得与50余年人生经验,于2003年推出新版《人力资源管理》(高等教育出版社),得到人力资源学术界与企业界的好评:“廖泉文教授的《人力资源管理》是近年我国人力资源管理领域难得的一部本土化力作!”2003年被列入国家教委“百门精品课程选题计划”A类书,并立即被一批高等学府与培训机构作为人力资源管理教育和培训教材。为了让更多的人力资源管理研究者与实践者走近…     

《外籍人才来华就业意愿调查报告》出炉

正2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会上,中国国际人才交流与开发研究会(简称"研究会")与合作伙伴凯业必达(上海)网络有限公司(简称"凯业必达")联合发布了《外籍人才来华就业意愿调查报告》,受到了现场来自各行业的企业家、专业人士及国内外的广泛关注,《华尔街日报》、《参考消息》等多家媒体也对报告进行了报道与评论。为更好地促进国际人才资源的开发利用,研究会     

船工号子声里的成长——记核技术应用专家庹先国

庹先国,男,1965年11月出生,湖南澧县人。博士(后),教授,博士生导师,现任成都理工大学网络教育学院院长、四川省核技术应用协会副理事长、国家核技术工业应用工程技术研究中心分中心主任、四川省科协青年联合会常务理事;中国核学会、中国地质学会、中国地球物理学会、中国测试学会、中国矿物岩石地球化学青工委员会委员,《中国测试技术》杂志编委。     

脊椎病患者的顶梁柱——记北医三院院长陈仲强

人物档案陈仲强男1958年出生。北京大学第三医院院长、骨科教授、主任医师、博士生导师。全国第十届政协委员,致公党中央委员。中华医学会骨科学分会第七届委员会秘书、国际AO脊柱理事会理事、国际脊髓学会中国脊髓损伤学会副主任委员、致公党中央留学人员联络工作委员会委员;《中华医学杂志》编委、《中华外科杂志》编委、《脊柱外科杂志》副主编。     

中国女领导人才及开发现状(上)

开发女性党政领导人才,是我国建设宏大的人才队伍中一个重要而突出的组成部分。几十年来,尽管我党积累了丰富的干部工作经验,革命导师对干部理论有着丰富而精辟的论述;然而,我国对女党政领导人才成长和开发这一专门问题有待进一步系统研究和理论探索。 由中国人力资源开发研究会女性人才研究会常务副理事长、华东师范大学人才资源研究中心副主任叶忠海教授总负责的项目研究:《新时期中国女领导人才成才和开发的研究》(经国家哲学社会科学规划领导小组正式批准立项,批准号:93BDJ011),以分析新时期中国经济社会变革和发展为逻辑起点,并以此为背景,首先研究新时期中国女党政领导人才素质和成长规律性;然后分析中国女党政领导人才及开发的现状;再后在上述研究的基础上,提出新时期中国女党政领导人才开发的战略对策。其中许多统计皆为第一次披露,本刊特编发其中“现状”部分,分两次刊出以飨读者.     

2011：全球揽才 十年品牌

首届国际人才问题圆桌会议成功召开国际人才问题圆桌会议在深圳召开，与会的中外专家就人才的国际流动等问题发表了演讲，并就我国引进海外人才的一些具体问题展开了热烈的讨论。会议由国家外国专家局副局长刘延国主持，来自中、美、英、加、荷等国的13位人力资源领域的学者和专家出席了本次会议，包括中国人事研究院院长吴江、中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧、     

《人才开发》2011年杂志征订单

改版在即敬请期待《人才开发》杂志1986年创刊,由上海人力资源和社会保障局主管,上海人才研究会主办,国内外公开发行,在读者中享有盛誉。是集时代性,政治性,思想性,实用性于一体的人才类综合性期刊。创刊20余载,一贯以专注学术理论深度而闻名,并为配合实施人才强国战略、营造良好舆论环境提供智力支持。面向机关院校、图书馆和企事业单位组织人事、人力资源部门,以及理论研究工作者等社会各界,是     

何祚庥:爱管"闲事"的"两栖院士"

何祚庥,安徽望江人,著名理论物理学家、哲学家,中国科学院院士,有“两栖院士”与“反伪斗士”之称。1927年7月出生于上海,1951年毕业于清华大学物理系。现为中国科学院理论物理研究所研究员、理论物理专业博士生导师,北京大学兼职教授、科学技术哲学专业博士生导师,并出任中国自然辩证法研究会副理事长、中国无神论学会副理事长、中国科协促进自然科学与社会科学联盟专门委员会副主任委员,第八、九届全国政协委员。