“去编制”背景下某公立医院招聘问题探析

人力资源是医院最关键的卫生资源之一,医院的竞争归根结底是人才的竞争.而招聘是人才引进的源头,是充实医院人力资源的关键.“去编”背景下如何解决医院现行招聘工作中存在的问题,建立一套有效的招聘方案至关重要.     

“人事经理俱乐部”栏目征稿启示

企业的企字，少了“人”就变成了“止业”。人力资源匮乏、企业有人却不能胜任岗位，或是员工缺乏积极性，都会使企业陷入困境。因此，从事人力资源工作的同仁都明白：现代企业竞争，从表面上看是技术、产品的竞争，但归根结底还是企业人才水平的竞争。     

聚天下英才贵在“用”与“留”

人才资源是第一战略资源,大力引进国外人才特别是海外高层次人才,是提高国家竞争实力的迫切需要,是实施创新驱动发展战略、实现“中国梦”的重要举措。2008年中央实施“千人计划”以来,吸引了很多海外高层次人才回国创新创业,截至目前,“千人计划”已经成功引进6000余人,人才发展环境得到进一步提升,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”转变,在这种背景条件下,更多海外高层次人才越来越关注中国引进人才政策的变化,寻求与拓展自身在华发展空间。     

人事部门要念好“人才经”

近年来，为促进地方经济发展，商丘市出台了《关于进一步加快高素质人才引进培养的若干意见》，决定把人才引进与项目、资金和技术引进结合起来，列入每年度责任考核目标，确立了商丘社会经济发展依靠人才的战略。围绕“科技兴商、人才兴币”这一战略的实施，商丘市各级人事部门想方设活，拓宽领域，强化服务，在扩大人才总量、提高人才质量、发挥人才作用上积极探索，勇于实践，探索人才发展新路。一、千方百计引人才一是通过电视讲话、广播宣传。印发文件、制作专栏、表彰先进等多种形式，努力营造“尊重知识。尊重人才”的良好氛围。二是…     

中国名牌谈之三：如此“创牌”告阙如

中国名牌谈之三：如此“创牌”告阙如唐浩，徐梅盛名之下无虚士。任何一种名牌产品，无不饱蘸着创业者的心血。从无名到有名，由小名到名声大振，此间付出多少艰辛，蕴含多少代价！发展名牌，首先要有正确的创牌之道。管子说：“为兵有数”（《管子·七法第六》）数，通术...     

“高端海归”进京子女上学将可“特事特办”

未来5-10年，北京将吸引符合“海聚工程”的高端人才2000余名，即计划每年引进200多名海外高层次人才到北京工作。这些高端人才可获得100万元人民币的安家费，子女上学也可“特事特办”。目前，节能环保、生物医药、现代制造业、IT通讯等行业人才较为稀缺。     

上海高校设“擂”揽人才

从百万年薪聘院长到公开设擂招校长，从引进创新人才到聚焦 “海归”学者，如今在上海高校，这样的消息层出不穷，涉及的学 科越来越广、人才引进的层次越来越高。随着日前教育部制定的 “高等学校高层次创造性人才计划”的实施，上海各高校也将在推 进人才强校战略的过程中破除条条框框，闯出一条更广阔的道路。     

蒋庆：中大工学院的“当家人”

在中山大学校园，大家亲切地将蒋庆唤作“蒋干人”。他于2009年入选中组部首批“干人计划”人才和“广东省引进的领军人才”，当年成为中山大学工学院院长，全面主持中山大学生物医学工程学科建设。“蒋千人”有一项惊人之举：把本科一年级学生引进实验室做科研，谁想学生们竟做出个国家级获奖项目。     

“青年千人计划”启动，中国支持青年人才回国创业

日前，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

阜新市为“非公”企业引进人才

去年初以来，阜新市人才中心加大对“非公”企业服务的力度，积极采取措施，为“非公”企业引进人才。一是经常深入“非公”企业了解情况，掌握企业人才需求状况；二是积极为“非公”企业推荐各类人才。通过日常人才市场、人才库查询以及上门举荐等形式，为企业优化配置人才；三是为“非公”企业举办招聘专场。去年初至今，共为“非公”企业举办专题人才市场４６次，占开办专题市场总数的７０％。 截止到目前，阜新市人才中心共为“非公”企业引进各类急需人才３５２人，占招聘总人数的７３．４％。阜新市为“非公”企业引进人才@张海江 …     

“实习生项目”发掘企业人才

当今社会各个方面的竞争归根结底都是人才之间的竞争．而高校无疑是社会里最大的一所人才储备库。传统的校园招聘存在一个难以弥补的弊端．就是各企业都在“扎堆”抢人。实习机制被认为是一种让学生从校园过渡到工作岗位的有效机制．实习生项目也被认为是校园招聘的“蓝海”．得以流行起来。     

我降低“绿卡”门槛 将重点引进高层次紧缺人才

人力资源和社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示,我国人才引进工作的重中之重,是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民表示,我国将进一步完善留学人员回国政策,包括配合海外高层次人才引进工作,尽快研究制定完善我国“绿卡”待遇、降低“绿卡”门槛的政策规定。     

引进外国人才的基础--简谈“来得了”

人才是经济社会发展的第一资源。引进外国人才是我们人才工作的重要组成部分。中央关于“十三五”规划的建议提出,要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。可见,引进外国人才已经成为促进我国社会经济发展的刻不容缓的任务。习近平总书记与外国专家座谈时提出,要让外国专家来得了、待得住、用得好、流得动。总书记提出的“四得”点出了引进外国人才工作的真谛,指明了引进人才工作的方向和目标。     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

人才引进当提高“投入产出比”

当前．全国各地为了打破人才瓶颈，纷纷使出浑身解数．出台各种优惠政策．以招揽优秀人才。但是笔者也注意到．由于各种原因．一些地方花费重金引进的人才没有释放出应有的经济效益。笔者建议．主管部门在人才引进中应当强化成本一效益意识．着力提高人才的“投入产出比”．     

“千人计划”将引进更多高端人才创业

日前召开的“千人计划”专家联谊会第一次大会透露，“千人计划”将引进更多高端人才投入创新创业。     

“三对接”助推人才与产业互动发展

近年来，江苏省宿迁市宿城区大力实施人才优先发展战略，以推动“三对接”为纽带，积极探索人才引进，培育，服务新路径，初步形成了人才引领产业发展，产业促进人才集聚的良性互动发展格局。     

浙江绍兴县引进优秀人才时实行“特事特办”

面临新世纪的来临，浙江绍兴县加强了人才引进工作，尤其是加大了引进优秀人才的工作力度，在出台了《绍兴县大力引进优秀人才的若干意见》后，又优化人才服务工作，提出了对优秀人才引进实行“特事特办”。 一、引进到该县企业单位工作的优秀人才，做到主动发函、上门服务。在调动材料齐全的前提下，用人单位可直接到我局有关职能科室办理手续，职能科室当天办毕。 二、未转户口和人事关系去该县工作的优秀人才，只要用人单位需要，及时办理《外来人才聘用证》。同时，根据引进人才的要求，有关手续做到随到随办。 三、以辞职、辞退、离职…     

蓬莱市加强“四库”建设

近年来．山东蓬莱市人事局充分发挥人才市场在人才引进中的主渠道作用．一直将引进国外智力作为服务企业的重点工作来抓，立足提高服务质量．不断强化“四库”建设，有效地推动了引智工作的开展。     

注重人才的“内水效应”

不久前，看到两则形成鲜明对比的信息：一则是“母鸡拿来就生蛋”，用高薪挖来各类优秀人才，构建外来人才的“帝国大厦”。美国安然公司是一个彻头彻尾的吸引外才的大公司。1990年，当安然公司的斯基林创建人们熟知的“资本与交易”分公司时，他决定源源不断地引进他所能发现的最好的各类人才。20世纪90年代，安然每年要吸收250名新出炉的MBA。安然雇用了最优秀、最聪明的人，却不重视企业内部人才的培养和企业文化氛围的建设。在实际工作中，这些外引人才往往是以自我为中心，强调个人英雄主义，不易合作，不愿躬行，自视清高，频繁跳槽。最终，安然垮了，原因固然很多，但从人才学的角度进行诠释，其人才形成体系先天不足、危机潜隐，不能不说是人才大厦轰然倒塌的致命硬伤。另一则是“自养母鸡也生蛋”。