如何让老板看到培训绩效

投资的目的在于效益，培训是一个长线投资。怎样让老板看到效益？怎样让老板不会因为企业资金的紧缩，而把用于培训的费用砍掉呢？     

践行人本理念是企业文化建设的重要前提

本文围绕在企业文化建设中怎样践行人本理念,阐述了加强企业文化建设的方法和重要性.     

金融危机下的财务战略

金融危机的影响漫及全球,我国也不例外,本文结合金融危机对我国企业的影响分析了财务战略的重要性,以及在金融危机的环境下应该实施怎样的财务战略措施。     

知识型员工激励途径分析

近几年,越来越多的企业,在知识型员工的管理方面,受到严重挑战。特别是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业,普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。由此引发了对知识型员工管理的研究。世界管理大师彼得·德鲁克在其最新著作《21世纪对管理的挑战》中甚至断言:“怎样提高知识型员工的生产力,怎样对知识型员工进行管理,是企业在21世纪面对的最大挑战。”一、当前我国知识型员工激励中存在的问题和原因分析许多有先见的企业已经认识到未来社会是知识主宰的社会,知识型员工将是企业的最重要的资源,他们已经积极着手或正…     

市场经济条件下如何激发干部的内在动力

随着我周经济的迅速发展．企业内部传统的人力资源管理方式早已无法适应时代发展的需要。怎样顺应时代与经济发展的需求．提高企业人力资源管理水平．特别是要提高干部管理能力。本文就当前国内企业干部管理的现状进行分析．探讨如何激发干部的内在动力．提高他们的管理水平,从而促使企业管理水平的提升。     

基于分层分类的LY公司工资体系设计研究

随着市场经济的发展,国有企业的薪酬体系也在逐渐向市场化过渡,随着电力体制改革的深入进行,如何吸引人、留住人、用好人、激励人,是企业可持续发展的关键,其中最为核心的就是怎样做好激励,怎样实现合理分配。一、LY公司工资方案设计的思路与原则(一)LY公司现有工资制度及存在问题LY公司是国有大型供电企业,主要承担着LY市和所属县区供电任务。LY公司从1993年至今实行     

名鼎公司的新员工培训

名鼎公司是一家新兴空调公司,一直以新员工离职率低在业界传为佳话。那么公司是怎样进行新员工培训的呢？     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

浅谈企业家的用人之道

知人善任是企业领导的主要职责之一。知人，就是要了解人，要知人之所长并知人之所短。善任，就是要善于用人，要用其所长而避其所短。知人才能善任，善任才能发挥人的潜力和积极性。知人是前提，要用好人才，首先要识别人才。怎样知人?笔者认为：     

HR管理的四个阶段和两次飞跃

人才是企业发展的根本动力。众多的国内企业在受到人才瓶颈的限制之后，逐渐开始重视人力资源管理。但是令人尴尬的问题是很多企业并不知道自己企业的问题出在哪里。也不知道要怎样做才能解决问题。在这个时候，也许专业的管理咨询机构能够为企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路。     

企业发展与人才培养

在经济全球化和知识经济逐步实现的情况下,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争;而人才又是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素。那么,人才从何而来?它与企业到底是什么关系?怎样通过培养优秀人才来发展壮大企业?这些都是摆在企业管理者面前的课题。     

HR经理是怎样挑人的？

“怎样挑选出合适的人，比你怎样在人到职后管理他更重要，如果你选错了人，世界上再高明的管理技能也帮不了你。所以，招聘中多一分投入，将来就会多几分收获，无论是团队建设还是工作绩效!”一位企业人力资源部负责人发出如此感叹。     

企业员工培训和开发探讨

随着社会经济的进步,人力、物力、财力对企业发展的作用不言而喻,而人力资源作为企业发展最主要的资源,企业应通过怎样的管理方法来进行员工的培训和开发,确保员工能够胜任企业安排的工作,成为当前企业管理者应该思考的重要问题.基于此,通过分析企业员工培训和开发的作用,提出企业员工培训和开发的有效措施.     

张志诚成功来自勤奋

在瑞典爱立信公司企划部高级主管张志诚的眼里，生活是可以预测的。在爱立信的１５年来，他提出了许多出色的战略规划，为企业的发展壮大立下了汗马功劳。同行们都把张志诚称为“一个可以使你梦想成真的人”。４０岁出头的张志诚风度翩翩，谈吐儒雅，一副精制小巧的金丝镜更为他增添了一份精明和睿智。当记者问他是怎样做到高瞻远瞩，怎样为企业提出一个合理的１０年规划时，他稍做思索，１０００度的近视镜后那双深邃的眼此刻闪出一丝狡黠，“我有一个水晶球。”停顿片刻，随即爆发出一阵大笑。机会总是偏爱那些有准备的头脑张志诚坦言，自…     

浅析企业人才的“流”与“留”

人才是企业发展的根本,没有人才的企业是无法在激烈的市场竞争中占据有利的位置,而人才与企业整体发展之间矛盾也越来越深化,导致企业人才流动频繁,因此,企业怎样留住人才,扭转人才流失的局面是其急需要解决的主要问题.为此,笔者以此为出发点,从人才的重要性、企业人才流失的原因以及采取的应对措施进行简单的分析,以此来促进企业解决有关人才方面的问题,促进企业的进步与发展.     

经理人应学会管理员工的情绪

企业中最复杂的因素是人，对员工的激励、调整、控制等越来越成为企业管理的主题。不难观察到，企业员工喜怒哀乐的情绪，往往会影响到工作的状态和效率。那么，企业怎样去消除员工对工作不利的情绪呢?     

中职学校电子技术应用专业课程改革浅谈

电子行业在我国这些年的发展真是突飞猛进，电子行业工人的需求量同样很可观。但现在的中职学校电子专业的学生却越来越少，那么怎样培养合格的电子方面人才已经成为中职电工电子专业的首要任务。     

深入分析内控审计在内控建设中的重要作用

正为了加强和规范企业内部控制,提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,2008年财政部颁布了《企业内部控制基本规范》。而怎样监督企业更规范、更有效地进行内部控制建设,提升企业内部控制审计质量和手段,加大企业内部控制力度,就成为当前审计要求的必然。     

群租困境需要“失业保险”来解围

随着时代变迁,都市中渐渐出现了许多群租客。在成都,也有这样一群群租客。在成都群租客背后,有着怎样的辛酸与无奈,他们生活的环境又有着怎样的安全隐患。面对安全的担忧,有的群租女孩说:"就算发生火灾,我也没有其他选择。"(据《华西都市报》)一句"就算发生火灾,我也没有其他选择"让人读出了生活的辛酸。为了梦想来到城市里奋斗,群     

绩效管理在地市供电企业班组中的研究与应用

地市供电企业中最基本的组织单元就是基层班组,企业整体绩效管理也是建立在班组绩效管理基础上的,怎样通过绩效管理促进员工工作效率和质量的提升,是企业发展和进步中非常重要的一个问题.基于此,以博州班组绩效管理实例为研究对象,为地市供电企业基层班组绩效管理工作的开展制定出了一套合理科学的绩效管理体系.