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经中央批准，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《纲要》）近日正式印发。《纲要》对未来10年的干部人事制度改革作出了全面的规划，以期逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。 相似文献
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党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作，如报告中提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”，“深化干部人事制度改革”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动。 相似文献
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深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七个机制入手,探索建立健全公正用人机制的有效途径。 相似文献
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中国特色退役军官安置制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分。深化退役军官安置制度改革是中央部署的一项重大任务,是当前和今后一个时期军转安置工作的一项战略工程。一、改革背景与总体要求一是习近平总书记在接见第六次全国军转表彰大会受表彰代表时强调,军转安置工作要适应全面深化改革新形势,按照深化干部人事制度改革、国防和军队改革新要求,推进体制机制创新,为促进军队干部队伍建设、为安置和使用 相似文献
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深化干部人事制度改革是认真贯彻十六大精神,建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。在当今经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈的形势下,积极推进干部人事制度改革的深化和创新,构造优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制和政策环境,具有十分重要的意义。 相似文献
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党中央、国务院对推进干部人事制度改革高度重视,最近,河南省委先后印发了深化干部人事制度改革规划纲要和中长期人才发展规划纲要的实施意见.两个规划纲要都对新时期党政人才队伍建设提出了新的更高要求,为公务员管理工作指明了方向.为此,河南省公务员局需要下更大的力气,打破常规,争取在重点亮点工作上实现新的突破,确保全年目标任务的落实. 相似文献
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改革开放三十年来，干部人事制度改革取得了哪些进展和成就，今后发展的方向及攻坚部位是什么？这些都需要我们总结和研究。 相似文献
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能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道，提升干部选拔任用水平。 相似文献
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邓小平干部人事制度改革思想初探叶春风邓小平同志干部人事制度改革的思想，作为他思想体系的一个重要组成部分，不仅客观地分析、评价了建国以来我党千部人事管理工作取得的成就和存在的缺陷，新形势下改革干部人事制度的必要性和重大意义，指明了改革的指导思想和目标，... 相似文献
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为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研. 相似文献
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随着社会主义市场经济体系的逐步建立和干部人事制度改革的不断深化,“铁饭碗”、“铁交椅”的时代已悄然而逝。作为干部人事制度改革中解决干部能“下”问题的一项“重头戏”,“引咎辞职”制已被愈来愈多的地方和部门所“采纳”。但是,从目前各地区实施的情况来看,“引咎辞职”制度基本上是针对领导干部而言的。那它对普通公务员是否适用,究竟“咎”到何种程度才必须辞职,以及由谁对此界定等问题,至今尚未有权威性、规范性的结论。为此,我们须作冷静而全面的思考。 相似文献
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为适应现代企业制度的需要,铁路三项制度改革的步伐越来越快,随着铁路企业用工制度、分配制度改革的不断深化和经验的积累,干部人事制度改革从机构精简开始拉开了序幕。对企业而言,机构精简是实施减员增效战略的一部分,根本上说是要实现人才资源的优化配置,人才资源优化配置关键是要形成有效的人才竞争环境,那么国铁在机构改革中怎样形成有效的人才竞争环境呢? 相似文献