比较人才学：对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考（上）

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。     

比较人才学——对一门新的学科分支比较人才学创始历程的回顾与思考（下）

我社顾问缪进鸿教授，原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人之一，是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法，广泛收集中外历史人才资料，潜心研究比较人才学，经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力，综合分析，得出成果，广泛征求国内外学者意见，     

人气正旺 独树一帜

王通讯同志系本社顾问。他是改革开发后，我国人才学创始人之一，现任中央人事部人才研究院院长、中国人才研究会副会长、教授。函中告知王康同志不幸逝世，不胜悲痛，王康同志是中国人才研究会正、副会长，我社顾问。特此表示深切地哀悼。王通讯同志为我社创刊另写有长文章，拟另行刊载。     

青年成才问题（上）

本文作者是我社顾问、改革开放之初中国人才学和人才研究会创始人之一,一直从事人才研究工作,是全国知名的人才学教授、学者。现任中国人事科学研究院院长。此文深入浅出,通俗易懂,对愿意成才的青年,很有启发和帮助,本刊分两期刊出,以飨读者。     

祝贺创刊二十周年

王通讯同志系本社顾问。他是改革开发后,我国人才学创始人之一,现任中央人事部人才研究院院长、中国人才研究会副会长、教授。函中告知王康同志不幸逝世,不胜悲痛,王康同志是中国人才研究会正、副会长,我社顾问。特此表示深切地哀悼。王通讯同志为我社创刊另写有长文章,拟另行刊载。     

犹太人之谜（上）

本文作者是我社顾问、原浙江高教厅和人才研究会领导,该省清华大学校友会会长、教授,对国内和全球人才比较专心研究多年,富有成果,受到海内外学者赞誉,是人才比较学开创性的著名专家,此文对犹太民族人才进行了深入研究,全文约二万字,本刊分两期刊出,以飨读者。     

痛悼两位老顾问赵毅敏、陈沂同志

近日,同时惊悉我社两位老顾问、革命老前辈赵毅敏、陈沂不幸遽尔逝世的噩耗,非常震惊,万分悲痛! 本刊作为全国性海内外公开发行的人才学类核心刊物,创办十七年以来,供社会各界、各级干部、各类知识分子和广大读者阅览,受到爱护、支持和欢迎;特别是受到我社所有顾问的爱护和支持,其中就有新近慷慨应允担任我社顾问的赵老毅敏同志和担任我社顾问多年的陈沂同志。     

浅论人才的本质属性

关于人才的定义,其理论意义和实践意义是不言自明的,它是人才学学科成立的"元"范畴,是人才学的逻辑起点,它不仅是人才学学科理论发展的需要,而且也是人才开发、人才利用必须解决的问题.自人才学诞生以来,不少学者在继承前人成果的基础上,对人才的定义作过非常有益的探讨.     

《自古英杰多磨难》简介

本刊十几年前,开始刊出我国人才学领导、前辈兼学者缪进鸿教授开创人才学一门分支学科——比较人才学的文章。那时他的研究刚刚起步,现在经历十八年,终于结出硕果。自现在开始,将陆续出版丛书八集;此文介绍的是第一集。作者具有远见,目标远大,任务艰巨;但他以愚公移山精神,点滴扎实,广搜资料,遍求教益,下了很大分析、综合工夫,坚持科学态度、求实方法,得出大量成果,成为人才开发决策的重要参考。他的研究,受到国内外知名学者的赞赏、重视。本刊将陆续推介,以飨读者;期望比较人才学在我国从此更加受到重视,茁壮成长,对人才开发、宏伟事业作出更大贡献。     

人才学学科的发展与重构

人才学是专门研究人才发展及其规律的科学。在全国人才工作会议召开之后。人才问题备受关注,人才学学科的地位与作用也成为人们关注的热点话题。人才学学科理论性强,且综合多学科知识,对人才开发与人才培养工作有很强的实践指导作用。加强人才学与心理学、管理学、数学等学科的融合．重构人才学学科的内涵．有利于人才学更好地服务于人才开发工作。     

人才定义理论的历史发展与现代思考

改革开放30年来．中国人才学从无到有，从有到新，取得了丰硕的成果．为中国改革开放与现代化建设作出了巨大贡献。纵观近30年的人才学的发展历史．人才定义是其最根本的问题．它既是人才学理论研究的逻辑起点．也制约着人才培养、开发、使用、管理等一系列实践活动。近30年来．专家学者们观点颇丰．但争议也颇多．阻碍了人才学的进一步发展。因此．有必要对这些人才定义进行历史的综合比较和分析．并在科学人才观的指导下．对现代人才的定义作出一个较为恰当的结论。     

咬定青山不放松——专访著名人才研究专家、中国人事科学研究院院长王通讯

王通讯简介著名人才研究专家。1945年出生于河北获鹿县。1969年毕业于北京大学。先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委从事教育与研究工作,现任国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著,被国务院授予突出贡献专家称号,在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖,被载入英国剑桥世界名人大辞典。主要研究领域:人才资源开发的理论与方法、人才潜能开发、人才素质测评实用技巧、人才成长规律与生涯设计等。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等。系日本千穗商科大学客座教授(日本文部省批准),上海空军政治学院兼职教授,中国人民大学人力资源研究中心教授。授课单位有:中共中央党校、北京大学、清华大学、北京师范大学、中央组织部、总参谋部、空军政治部、大庆石油管理局、宝钢公司、武钢公司、中国民航、山东胜利油田等。     

北京纪行话人才

在一个煦和日暖的初冬日子里,我乘东方航空飞机,又到了首都。我看望了我们《人才开发》杂志社的顾问童小鹏、李昌、李锐和周宏明等同志;新任我社的顾问刘吉同志也来我的住处欢晤了。他们五位可以说是老新三代思想、理论、文化、人才方面的代表人物。他们先后担任顾问,是我社的光荣。 在北京还有我社顾问刘英、罗青长、同捷三、贾若瑜、陶汉章、胡成放、邵华泽、赵启正、李伟、沙洪、周瑞金、王康和王通讯诸老和好友,可惜我这次没有时间一一看望。有的只在电话中问候,不免留下遗憾,只得另次补上这一课了。 我是由上海先到合肥,应邀参加为庆祝建党80周年举行的“陈独秀与中国共产党     

档案年龄岂能“弹性化”

下边发表的浙江省人才研究会领导、资深学者缪进鸿教授致我社社长的来信,情深意切,向我社提出了一项很好的建议,值得重视。 他提出希望本刊开辟一块园地,让广大读者对用人及教育界、学术界、文化界的不正之风问题, 发表议论、各抒己见,并在议论纷纷中明辨是非,增进共识。这有利于净化人才环境,促进人才健康成长:关系到中央人才强国战略之实施,非常重要。欢迎这项建议,拟辟一个栏目,暂定名《群策群言》,以供广大读者、有识之士发表高见,供各有关方面资询、参考。欢迎投稿。     

人才共享机制：区域经济一体化的最佳选择

一、人才共享与人才共享机制人才共享是现代人力资源管理或人才学研究的重要内容之一。人才共享的形式或归纳为：“带土移植”型、“科技联姻”型、“智力嫁接”型、“兼职兼薪”型、“筑巢引凤”型、“客座顾问”型、“远程会诊”型,或归纳为：委托共享、借用共享、购买共享、项目式共享、候鸟式     

人才概念发展及科学的人才观

人才学是以人才作为研究对象的一门科学。如何理解和把握人才概念．显然是人才学研究中必然要涉及的一个重要问题。可以说，人才概念是人才学理论体系中最重要的支点。     

深入开展人才创造心理研究的思考——“人才心理学”三十周年巡礼

人才心理学是研究、分析人才的心理品质和心理现象与智慧才能的关系的一门科学。作为一门理论与实践相结合的学科．三十年来在人才学家和心理学家的努力下取得了丰硕的成果．为完善人才学学科体系做出了重要贡献，     

杭州的战略选择与人才开发——杭州市长仇保兴博士的报告

我社得到了这份报告后,决定立即刊载。为什么?因为它把一个城市的现代化发展与人才开发紧密地联系起来,以最新的各门科学技术知识加以阐发,把人才问题与经济问题相结合讲活了;它描绘了一个著名城市和人才现代化的一幅可望而又可及的美好图景,也可以说是人才学的一种新的创见与发展;报告人就是—位中华振兴需要的杰出人才。报告理应受到普遍的重视。全文虽较长。但都言之有物,内容新颖丰富,与一般空论不同。特分两次刊载,以飨读者。题目由本社加以改定,并略有文字压缩。     

“人才”诠释中的素质教育追求

教育与人才永远都是一对孪生姐妹．谈教育不可不谈人才，讲人才不可不讲教育。人才学作为一门中国特有的新兴学科已在其系统研究中全面观照教育．深入连接教育。人才学之本体论所关联的人才定义及其全新的理性解析，可使人们从新的视角审视教育变革的本质与实践路径。人才学关于人才定义的探究无疑可成为教育变革进程中的重要价值取向．几至终极追求。     

工商管理国际化与领导人才——上海工商管理教育面向国际化研讨会上的发言提纲

参加此会,先讲一点感想。我是一名从事人才实际工作和研究工作的八旬老者;今天到会的都是英气勃勃的年轻工商管理学院的院长、教授、博士;我很高兴与在座的各位交流,叫做老中青沟通,很有意义。回想二十多年前,我国和外国并无人才学这个学名,人才学是改革开放后兴起的;过去在我国也没有管理学和管理学教育一说,是改革开放以后从海外传来,然后兴起的。据我回忆,人才学与管理学兴起最初关系就极为密切,好像不分昆仲,成为两类热门交叉学科。一时各省市兴办了很多管理