知识经济呼唤新人才

经验告诉我们，历史的发展有两种轨迹，一种时期缓慢而平稳，另一种时期则急促而震荡。生逢前一种时期的人们比较从容自在，生逢后一种时期的人们则应相对审慎，因为社会转型期往往机遇和挑战并存。我们所面临的正是后一种时期，后一种时代。 知识经济是对人才素质要求普遍上升的经济。在未来知识经济时代，人才素质挑战将是最为严峻的。人才素质之所以严峻，来源于未来社会的变革，也就是在人类从物质经济社会发展到知识经济社会的时刻，就业结构的变化，带来职业结构的变化，计算机将冲击低层次人员的就业市场，新的职业需要更高素质的人…     

浅谈人力与人才的管理

中国把人力作为资源来研究来开发的历史源远流长。早在两千多年前的春秋战国时期，九合诸侯、一匡天下的齐国大政治家管仲就说过：“一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树     

应用型高等教育体系下的汽车专业英语教学模式的改革

近些年，由于我国国民经济水平的提高幅度较大，使我国的汽车市场正出于蓬勃的发展时期，同时汽车售后市场的发展潜力巨大，为了培养出具有较高职业素养的应用性、职业性的人才，应用型高等教育体系下的学校应开设专业英语课程，但目前大部分院校教学模式落后，为迎合市场需求，我们需要进行教学模式的改革。     

知识管理走过来

我在知识经济时代，面对浩如烟海、不断更新的知识，怎样更好地创造知识？怎样更好地利用知识？迫切的需求使得知识管理成为大势所趋■金宽宏们先来讲两个故事以澄清对知识的偏见。１８１５年，英国银行家罗斯菲尔德利用信鸽传信，先于伦敦任何一家商业银行得到拿破仑在滑铁卢战败的消息，于是立刻将手中所有英国政府的债券悉数卖空，造成英国人已被打败的假象。而当其他人也纷纷卖出债券后，罗斯菲尔德却在低价补回了大量债券，结果大赚了一笔。另一个故事是关于威斯汀豪斯与爱迪生之间的“电流之战”。上世纪末，气动刹车的发明人威斯汀豪…     

古代防治吏治腐败的措施对当代的启示

中国古代历代封建统治者都十分注重治理官吏腐败。本文通过对中国封建时期防治官吏腐败措施的研究探索，以史为镜，借古明今。分析和探讨在社会主义大业的建设过程中，进行反腐廉政建设的问题。     

国际贸易风险规避的有效策略探讨

从改革开放以来，我国的经济就进入一个快速发展的时期，“引进来，走出去”的政策更是让我国的越来越多的企业开始与国际市场接轨，在变幻莫测的国际市场中，不仅仅存在着国际机遇，还存在着不少的风险。本文着重分析我国主要面临的国际贸易风险，并探讨如何规避这些风险，将损失降到最低。     

明清徽州宗族支持子弟参加科举考试的原因与方式

科举制度（公元605~1905）推行了1300年，对中国影响巨大。明清时期，南方徽州宗族科举中举者较多。本文立足于徽州宗族，阐述其支持子弟参加科考的原因，以及通过设立义学田、宗族书院等方式积极支持其子弟参加科考。     

论点摘登

论点摘登体制转型与政府职能重塑崔绪治和李百超在《苏州大学学报》１９９８年第１期撰文指出，在体制转型时期，政府要重塑以下职能：（一）培育市场，完善市场。应从以下方面入手：①保护公平竞争，维护市场秩序。②促进具有独立经济地位和自由选择权的市场经济主体的形...     

城市农民工劳动力市场分析

作为我国城乡二元制产物的农民工，是我国特定历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们为我国现代化建设做出了巨大贡献。但由于目前我国劳动力市场化不足，存在对农民工存在偏见甚至歧视等原因，一些农民工无法获得合理的就业机会。本文通过对我国目前劳动力市场现状及问题的分析，为其合理发展提供建议。     

为生存而超越

下篇：实施人才发展战略走出经济发展低谷“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”———（邓小平）市场的竞争，企业的竞争，靠得是科技和人才的竞争。世纪的竞争，未来的竞争，同样靠得是科技和人才的竞争。进入“八五”时期，中原油田面...     

《考工记》技术美学思想探析

《考工记》是中国最早关于手工技艺的专著，它详细叙述了我国先秦时期的诸多刚面的科技成就，保留大量技术思想、工艺规范以及生产销售与管理的先进理念。以“天有时，地有气，工有巧，材有美，合此四者然后可以为良”为造物思想的《考工记》，蕴含着丰富的技术美学研究价值。     

对完善事业单位聘用制的思考

事业单位推行聘用制是一项全新的人事制度改革，在新者制度交替时期．新的用人机制在运行中必然会产生新的矛盾和问题。本文分析了当前事业单位在推行聘用制中存在的薄弱环节．就进一步完善事业单位聘用制问题进行了探讨，提出了切实可行的对策措施，对深化事业单位人事制度改革有一定的参考价值。     

要善于发挥市场机制与政府调控两大作用

要善于发挥市场机制与政府调控两大作用樊怀洪在自由资本主义时期，其经济体制基本上是没有政府调控的完全市场调节的体制；社会主义计划经济体制是政府计划垄断资源配置的体制；社会主义市场经济体制则是市场在政府的宏观调控下对资源配置起基础性作用的体制。在社会王义...     

有胆识之士

一些外商总结在中国的经营之道时．认为要想打开中国市场，就得首先要尊重中国的利益。罗杰弗与叶明钦的合作条件之一就是“中国利益第一”。也门一个是ASA公司的美国大老板．一个是％A公司大中国集团的华人总经理，能取得这样的共识．应当说无论是用人者或用于人者，都有非凡胆识。商海大潮．人才辈出一但也难免泥沙俱F。时厂一些伊然以这个“家”那个“家’咱后者．却把“宰客”奉为经营之道．坑蒙拐骗，假冒伪劣，花样不断翻新。殊不知这已与真正的“家’k1去十万。。千里．倒有几分像鲁迅笔下的“捣鬼者”。“捣鬼者有术．也有呼．但…     

清代官场的幕业政治

我们通常所说的 "师爷",实际上是"幕宾"的俗称. 所谓"临民者曰官,佐治者曰幕",幕宾又称幕友, 是明清时期官署中协助主官处理政务的办事人员. 幕宾既非官,也非吏,可以说是当时官场上的"编外人员".     

把握企业“生死线”

近年来，河南许继集团有限公司飞速发展，取得了很大成绩，我总结出一些经验，集中一点就是要紧紧把握企业的“生死钱”。员工的流动淘汰奉低于2％是死亡线，6％是生存钱。一个企业，首先遇到人员的流动和淘汰问题。在其经营正常的时期，员工的流动和淘汰率如果低于2％，这是企业走向死亡的一个界线。现在国有企业为什么这样困难，关键在于员工没有形成优胜劣汰的流动机制。如果企业内员工流动不起来，这样静态的沉淀，积累的只能是惰性。市场的经济规律就是这样，如果企业没有适量淘汰就会被市场全部淘汰，不少企业的垮台都说明这个问题。…     

用人贵适时

有些领导用人,不太注意用人时机的把握,往往将人才最"闪光"的时期错过,使人才的最大优势和潜能未能充分发挥;或者,在最需要人才时没能抓住有利机会和时机起用人才,从而给工作和事业带来损失。 适时用人,让人才"闪光"。用人适时是指领导者应当注意用人的时期及用人的时机。每个人都有自己的辉煌时期,这一辉煌时期是用人者和人才"合作"的结果。人才之所以能发出自己的绚烂的光彩,是与     

职业规划成就诸葛亮辉煌一生

三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出。与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反．长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献基础上．诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业生涯规划。     

后奥运时期我国职业体育产业SWOT分析与发展对策

通过对后奥运时期我国职业体育产业的SWOT分析，客观认为：我国职业体育产业存在着自身的优劣势，同时高速发展的社会市场也为其带来了新的机遇和挑战，为了体育产业得到更好的发展，我国职业体育产业的方向应渐趋于健全管理机构、培养职业体育专业人才，提供完善的职业体育赛事等方面。     

关于民商法信用体系的初步探讨

信用是指诚实守信，遵守诺言。诚实信用是一种美德，更是一种素养的外化体现，诚信作为公民的第二“身份证”，在道德的范畴内逐步建立起它的评价体系。当前，在我国信用缺失问题严重，信用危机几乎成为一个普遍的社会问题，在经济领域尤为严重。我国经济处于市场转型时期，信用的重要性不言而喻。目前，我国的信用不仅缺少专门的立法，而且还尚未建立一个完整的体系。因此，建立一个全面完善的民商法信用体系意义重大。