高教改革与正本清源（下）

无论什么类型学校的基本任务都是教学。教师是学校的第一资源,是学校水平的生命线,对教师工作的评估导向是教育行政主管和校长最为重要的决策。美国芝加哥大学首任校长哈珀在创校之初就在芝大实行＂一校两制＂,     

论高教改革的难与不难

一年一度诺贝尔奖已揭晓,虽然又有华裔科学家高锟荣获物理奖,却依然未见我国科学家的踪影。难免令当时沉溺国庆60周年一片欢腾的国人,再度陷入对诺奖的无限迷惘。     

刍议大学英语教学模式的改革与探索

在我国教育部有关的政策法规下,大学英语教学模式的改革已经成为了大学教育教学所关注的话题,另外,加强英语教学,可以有效地提高我国国民的综合素质。优化教学模式,可以有效地提高大学生学习英语的兴趣。     

大学实验室管理体制的创新与改革

随着科技的发展和大学体制的改革,传统大学实验室管理体制已无法满足新形势下的要求,对大学实验室进行管理体制的改革和创新成为了其发展的必然趋势。本文从大学实验管理体制改革的必要性出发,阐述了管理体制改革后存在的问题,并根据问题提出了大学实验室管理体制创新的有效途径。     

计算思维与计算机课程改革的探讨

新时期,为了满足社会经济的发展需要,越来越需要符合时代发展需求的综合性人才。而计算机信息技术的快速发展,使得大学计算机课程成为了大学时代的一项重要学习科目,同时为了满足时代发展需求,大学计算机课程改革也受到了社会越来越广泛的关注。首先对计算思维进行了概述,然后阐述了计算思维与计算机教学的关系,最后总结了计算思维导向的大学计算机课程改革的基本思路。     

“放管服”改革背景下大学治理共同体建设的现实挑战与路径选择

构建大学治理共同体是高等教育领域“放管服”改革的新趋向。改革中的简政放权、放管结合、优化服务等举措,与实现人人有责、人人尽责、人人享有的内容一一呼应。但在实践中,共同体认同阙如、双重行政化、制度缺失、参与受制等固有的问题依然困扰着共同体目标的实现。因此,本文在“放管服”改革背景下探索大学治理共同体建设的路径,应当从坚持党的领导、推进去行政化改革、完善制度体系、创新参与机制等方面展开,加快推进大学治理创新与转型步伐。     

美国的人力资源管理与开发（上）

2003年2、3月间,应美国二十一世纪学会的邀请,我们随中国人才交流协会人力资源开发与人才管理赴美培训团赴美国进行了为期二十多天的培训考察。 美国人力资源开发与人才管理的经验值得借鉴,这些经验对加快我国人力资源开发,提高我国人力资源配置效益,具有重要意义。     

全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会剪影

2010年6月11日,全国部分省（区、市）深化职称制度改革征求意见座谈会在河南省郑州市召开,来自全国十几个省市的代表参加了此次会议。会议主要就深化全国职称制度改革向与会代表征求意见。     

浅议网络化时代大学英语教学与改革

随着计算机技术和网络技术的突飞猛进,人们的生活深刻地受到来自网络化时代的冲击。如今你可以足不出户而知晓天下事。网络作为一种技术手段,也对传统的大学英语教学无论是在内容上还是教学模式上都产生了重要的影响。如今,无论何种语言作为信息的一种载体,都已经在网络化的信息通路     

凡进必考 阳光招聘——河南省商城县人事局（编办）全力推进事业单位人事制度改革小记

事业单位新进人员一律实行公开招聘这一制度的实施,是人才市场化变革的开始,有力地推进了河南省商城县事业单位人事制度改革,对于把好事业单位进口关、吸收优秀人才、优化事业单位人员结构起到了重要作用。同时,为各类人才进入事业单位工作,疏通了入口,实现了用人单位选才和人才就业的双赢,受到用人单位、考生和社会各界的一致好评。     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

比较人才学：对一门新的学科分支——比较人才学创始历程的回顾与思考（上）

我社顾问缪进鸿教授,原系浙江省高教厅和人才研究会的领导人,是浙江大学教授、清华大学浙江省校友会会长。曾以科学方法,广泛收集中外历史人才资料,潜心研究比较人才学,经过20年带领一班研究者坚韧不拔地努力,综合分析,得出成果,广泛征求国内外学者意见,引起了共鸣,受到了赞扬,终于创立了中国人才学的一个新的分支——比较人才学。我们认为这一成果对于我国人才强国战略和开发人才具有重要的价值,特约专稿介绍;又由我社另一位顾问高胡同志,原福建省政协副主席,同样为省人才研究学会、学界的领导人就此写了专论。一起刊出,以飨读者。