第二次人才资源开发:人事部门干什么

第二次人才资源开发：人事部门干什么□松林海军我省拥有人才总量仅占全省总人口的２．９６％，明显低于全国水平。到２０００年，我省离退休专业技术人员将达到２０万。科技战线人才断层现象已经出现。搞好第二次人才资源开发是一件投入少、产出多，利国利民的好事我省对...     

TCL用企业文化破解危机

“不能把培训看成一个投入和产出的配比。培训见效见利往往是一个潜移默化的过程。我们更看重人才的成长，因为人才的成长对整个效益一定会起到促进的作用。”主管TCL集团人力资源工作的TCL集团副总裁薄连明如是说。温文尔雅的薄连明，2007年7月刚刚进入集团董事会，曾在大学里做企业管理、市场营销的研究，扎实的理论基础与丰富的实战经验，使他成了TCL人才国际化的“高参”。     

人才投资与人才成本

人才资源是一种资本性资源,是人才投资和人力资本积累的结果。在人才争夺日趋激烈的新形势下,加大人才投资已成为发达国家、地区和成功企业加速人才智力集聚的重要举措。但仍有不少用人单位不能正确认识人才投资与人才成本之间辩证统一的关系,认为增加投资就是提高成本,因而不愿意进行人才投入。也有的投资不当,造成人才高消费,增加了无效成本。人才投资与人才成本应统一于经济和社会事业的发展之中,有效的人才投资可以丰富人才资源,增强综合竞争实力和创新能力,给社会经济发展带来巨大回报效益。我们认为如果产出大于投入,实际上…     

河南创新创业高端人才的引进和培育对策

<正>本文首先阐述了河南引进与培育创新创业高端人才的现实价值，重视校企合作对人才培养的作用，不断深化校企协同育人在河南省经济发展中发挥的社会价值；其次分析了河南引进与培育创新创业高端人才的问题现状，立足相关政策落实效果不明显、引进与培养高端人才投入不足的问题，积极探究解决策略；最后提出紧抓“互联网+”发展机遇，采取扩大引进与培养高端人才渠道等手段，营造创新创业社会环境，夯实人才技能根基。河南省针对人才技能建设及教育实践相关政策提出的战略部署，是提升经济发展、保障民生的社会基础，     

我国创意阶层的崛起及构建对策

创意阶层是继工业经济时代的劳工阶层、商业经济时代的服务阶层之后,在知识经济时代产生的新阶层。我国创意产业起步晚,创意人力资本的投入和产出等与发达国家相比有着很大的差距。主要表现在：创意人才匮乏、人才结构不甚合理、创意教育不足、创意人才培养机制不健全。     

如何使员工培训成为“有解”方程

员工培训是企业为提高劳动力的产出水平而进行的针对员工素质的投入过程。有投入就要有产出，这是顺理成章的，然而不少企业的培训却是“无解”的，即培训没有对事后的企业经营产生作用或作用甚微。这是为什么呢？     

高校人才流动政策实施的难为与应为

<正>习近平总书记在二十大报告中强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。国家要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。时代对于人才的呼唤越来越强烈，高层次人才越来越受到关注。如今有些高校在人才流动政策具体落实过程中出现了一些问题，其政策实施的难为困境具体表现为部分高校对待人才流动政策的理念较为封闭，制定人才流动政策的体系较为欠缺，     

凝聚留学英才的报国热忱——访欧美同学会·中国留学人员联谊会副秘书长许睢宁

欧美同学会充分发挥其独特优势，团结．引导海内外留学人才，积极投入到国家改革开放、现代化建设之中，做出了突出贡献。     

花旗银行的员工招聘

花旗银行的目标是要把自身建设成为全球最好的商业银行，而建设最好的银行，就必须有最好的人才。因此，在员工哲学的指导下，花旗银行十分注重对人才的培养与使用，不断强调“人才是保持企业领先的关键”，把选用与留住优秀人才作为一贯的基本政策。花旗一直奉行“充分开发和高效利用人力资源”的政策，其全球人力资源政策主要是聘用、培养并留住最优秀的人才。     

关注人才工作中诚信缺失现象

人才诚信体系的建设涉及政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能．其能否严格兑现承诺、落实政策．对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

大力实施人才战略为全面建设小康社会提供人才智力保证

信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务，坚持以全面建设小康社会为奋斗目标，大力实施人才战略，注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫，人才总量显著增加，人才质量明显提高，人才结构渐趋合理，人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显，为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动，不断改善人才队伍建设环境。近年来，国家相继出台了一系列人事人才政策，为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据，紧密结合信阳实际，积极实施信阳市“十五”人…     

人才培训存在的问题

一、赢利性培训班泛滥,培训质量难以保证。当前,社会上各类培训班、研讨班满天飞,动辄培训费成百上千,培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班,根本谈不上什么培训质量,也缺乏针对性,大多数单位对其敬而远之,但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”,或与有关职能部门联办,致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立,投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制,但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展,旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去…     

中关村放宽引进人才年龄

4月7日，北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示，对在中关村国家自主创新示范区的重点企业中，担任中高级以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万以上的人才，办理人才引进年龄可放宽到55周岁。对于来京创新或创业的海外高层次人才，均可享受一致的生活待遇政策。市政府将给予其100万元人民币的一次性奖励。鼓励政策还包括：     

科技人员劳动效率的空间差异分析

我国出台了《关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》,高质量发展关键在人才,中部地区的科技人才在全国处于什么情况、科技人才的投入和产出如何?本文试图进行分析. 一、科技人员劳动效率的文献研究 通常情况下,科技人员的界定存在不同观点,科技人员、科技工作者、科技人力资源三个概念存在某种意义上的高度重合,我们统一称为科技人员...     

内蒙古人才发展的政策思考

<正>根据当前社会发展形势,确保地区经济文化稳定发展,内蒙古自治区实施人才发展政策,对其进行研究并制定有效策略,使政策作用发挥至最大化。本文对内蒙古人才发展年政策进行研究,分析该政策的特点及未来发展趋势,并总结强化校园人才、提升社会人才、吸引外地人才以及加强人才培养等五项措施。在社会经济文化的发展变迁     

政策“筑巢”新政“引凤”--深圳出台人才新政81条揽人才

2016年3月18日，深圳市旨在推动加快建设科技、产业创新中心，努力建成现代化国际化创新型城市的《关于促进科技创新的若干措施》《关于支持企业提升竞争力的若干措施》和《关于促进人才优先发展的若干措施》三大政策同时闪亮登场。深圳市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任郑秀玉作为《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称“人才新政81条”）诞生的亲历者，对政策的出台过程记忆犹新：“人才新政从我们启动调研到3月中旬市委常委会通过，整个过程在我看来是痛并快乐着。痛苦的是，反复地讨论、修改，前前后后上百稿；快乐的是，政策力度不断加大，改革创新的突破点不断增多，政策力度前所未有，作为人才工作者，我们感到非常兴奋。”     

解放思想 勇于创新 确保人才战略任务的全面落实

实施人才战略，要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标，突出重点，抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索，大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略，主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新，抓好落实，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制和环境，最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间…     

各地纷纷出台人才新政策

人才，越来越重要，越来越珍贵，也越来越被重视。中国跨世纪的发展，关键在人才。重视人才、广揽人才、重用人才比以往任何时候都为全社会所认同。在新世纪到来的２０００年，全国许多省、市都争先恐后地制定出台人才开发的政策、措施，以吸引、培养、激励人才为本地区服务。人才开发大战如火如荼地进行着。我们选取部分省市今年以来人才开发的具体政策、措施汇编一组，供读者参考。贵州：向科技人才敞开大门 为实施西部大开发战略，加快贵州省的经济发展，贵州省委、省政府近日制定了引进国内外各类专业技术人才的优惠政策。 该省引进人才…     

重锤擂响人才开发的强音

政策跟着人才走，加强工业企业人才开发。去年上半年，江苏省东台市人事局对全市工业企业人才现状进行了专题调查，发现工业企业一方面高新技术人才、科研开发人才、高级管理人才明显不足，另一方面人才闲置、流失、隐性闲置现象比较突出。为解决这些问题，他们及时研究制订解决工业企业人才问题的措施。采取“一人一策、一厂一策、特殊人才特殊政策，政策跟着人才走”的办法，为市镇乡企业引进和交流了急需人才９６人，保证了骨干项目和重点工程的需要。同时，他们还给全市 １１个系统、４９个企业的３９名高级专家、８４名骨干人才，发出…     

一月新闻点评

编者按：今年，我国人才资源开发的步伐不断加快，新一轮机构改革进入关键阶段，各种人事人才政策层出不穷，这些都成为当今社会关注的热点问题。为了将缤纷异彩的人事、人才动态及时反馈给广大读者，我们开设了这个栏目，以帮助读者加深对人事、人才新闻、政策的理解。希...