构建社区社会工作的“海曙模式”

自2007年成为民政部社会工作人才队伍建设试点以来,浙江省宁波市海曙区积极探索,建立起以社区为平台,区社工协会为载体,社工为抓手的“社区、社团、社工”三社互动和“社工＋义工”两工联动机制,逐步形成“党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与”的社会工作发展格局。     

宁波市海曙区鼓楼街道：依托社区实际推进城区社会工作

自2007年浙江省宁波市海曙区成为全国社会工作人才队伍建设试点地区以来,海曙区鼓楼街道积极探索实践社会工作,初步形成了“依托社区、适应需求、多元化参与、个性化服务、社会化运作”的工作格局,走出了一条适应形势需求、符合城区实际、体现海曙特色的社会工作路子。     

宁波海曙：从社氏岗位设置到社会工作室建设

浙江省宁波市海曙区从开展社会工作人才队伍建设试点工作开始,就提出现有社区专职工作者向专业社工转型提升的总体要求。按照“以需定岗、量力而行”的原则,海曙区于2008年建立了20个社区社会工作示范岗,示范岗人员由具有一定社会工作专业知识的社区工作者担任,2009年,建立起“一社区一示范岗”的社区社会工作岗位设置体系,89％的社区实现“一社区一示范岗一（助理）社工师”,将对受助者的服务从传统的平面帮扶延伸到经济上解困、生活上解难、思想上解惑的全方位立体式专业服务,丰富了社区服务的内涵。     

宁波江东首次为社区社工发放政府特殊津贴

3月27日,浙江省宁波市江东区举行了首批社区社会工作人才政府特殊津贴人选表彰大会。首批5位优秀社区社会工作者将享受为期3年每月2000元的政府特殊津贴,这是国内首次专门为社区社会工作者发放政府特殊津贴。     

明晰目标方向,找准三大抓手——贵州大方县六龙镇强力推进特色示范小城镇建设

六龙镇,位于国家生态扶贫试验区贵州省毕节市中部、古彝圣地,奢香故里大方县城东面12公里处。本文浅析了六龙镇强力推进特色示范小城镇建设的经验和做法。     

厦门：明确重点，研究对策，扎实推进

近年来,厦门市社会工作专业人才队伍建设在试点示范工作引领下,在加强组织领导、出台制度、发展队伍、培育机构、开展服务等方面进行了探索和实践,取得了显著成效。湖里区还被民政部确定为第一批“全国社会工作人才队伍建设示范区”。