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工作出色,你会得到领导的提拔重用,随着职务的晋升,自己的人际关系也将进入一个新的层面。能否处理好新的关系,特别是与昔日的同事、现在的下属的关系,直接决定着你今后工作的成败。那么,新晋升的你,如何做才能与同事的关系不“降温”呢?低调处理,促其心理平衡晋升,你自己一定颇感欣慰,觉得这是上级和领导对自己工作的充分认可,是自己努力的应有回报。但是,在昔日平起平坐的同事看来,你的晋升恐怕不一定是“众望所归”。认为你晋升理所应当,对你真诚祝福者有之;认为你与他能力不相上下,对你不服气者也有之。从自己走马上任的第一天起,你就必… 相似文献
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领导与下属之间既是一种上下级关系、领导与被领导关系,又是一种同事关系、同志关系.一般说来,前一种关系顺理成章,不难处理好;而后一种关系就不是任何一个领导都能处理好的了.从实际情况看,有些领导在工作中过于偏重领导与被领导关系,而较少考虑同事关系,甚至在这方面存在不少毛病和失误,有意无意之间造成了下属的反感和不快,导致心理隔阂.对此,他们却还浑然不知,依然我行我素.显然,在这种不和谐状态下相处共事,下属的积极性和创造性是很难充分发挥出来的.因此,作为一个明智的领导,在履行领导职责的同时,很有必要认真考虑如何处理好同事关系,赢得下属的好感,同心同德、上下协力地把工作做得更出色. 相似文献
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"关系"一词对于西方人来讲含义较为单纯,如领导者与部属之间的上下级关系以及同事之间的关系,主要是限于工作层面的、有着正式契约的平等合作关系.但对于中国人来讲,其含义则复杂许多,无所不包,已经渗透到社会生活的各个方面.如上下级关系,则不仅仅限于工作,领导者对下属的影响延伸至生活、社交等各个方面,工作场域中的领导者到了生活中依然被奉为权威,而下属也往往选择服从. 相似文献
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新上岗的办公室人员都迫切希望迅速融入角色,尽快缩短与同事之间的差距.要实现这个目标,关键在于摆正心态,从以下几个方面入手. 一、勤于学习,不断提高内涵素养 非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德.新进办公室人员来到一个全新的工作环境,要把学习放在首位,做到处处留心,时时观察.一是多看.看经验丰富的上级、同事是如何工作的,从他们的思想品德、性格特征、知识结构、理论观点、工作方法及语言表达技巧等方面深入分析,加以琢磨,进而扬长避短,为我所用,让自己少走弯路,使自己尽快成长.二是多听. 相似文献
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在现实生活中,每个人都想在单位表现得出色些,通过竞争在同事中脱颖而出,赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但同时,又不愿意因为竞争而损害同事之间和善友好的关系。那么,怎样与同事友好竞争呢…… 相似文献
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因为关系、背景牵涉的都是利益,所以异常敏感.在仕途上,对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系,而是事业关系,以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系.工作关系又涉及上下级关系、同事关系、友邻关系.缩小到同一批招录进来的、同一个办公室的,他们之间是合作与竞争的关系;放大到部门、全国各地,单位、部门这点事也就可以统统忽略不计了.把竞争关系变成敌对关系,就会多败俱伤;把竞争关系变成合作关系,就会脱颖而出."寒门出公卿","贫家小户出贵人","每一个人都是自己的伯乐",正好说明有没有关系不重要,会不会建立关系才重要;关系都不是事先就有的,而是随着事业发展逐步建立起来的. 相似文献
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同在一个单位,或者同在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽。心情就舒畅,这不但有利于做好工作。也有利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就弊大于利了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时一些言行举止的细枝末节也是一个原因。那么,哪些言行会影响同事间的关系呢? 相似文献
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问:我所在的公司里,男女同事之间关系很难处。男同事总是说女同事只懂享受而不愿付出,比如搬东西或出外吃饭的“买单”问题等等。有人公开表示只愿意与女人交往而不愿与之共事,包括女性自己也倾向于与异性共事。是不是一旦涉及到工作问题,男女之间 相似文献
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作为一个单位的中层领导,既要在主管领导的指挥下工作,又要对下级布置任务,同时还要与各部门搞好协作,在你的工作空间里,有上级,有下级,还有左右的同事,因此,如何拓展自己的工作空间,搞好各方面的关系,是你必须面对的问题. 相似文献
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同级关系是组织中个体之间遭遇最多、相对关系最单纯也最微妙复杂的一种同事关系.可以用这样一些词来概括他们之间的多重微妙关系,如同事、朋友、合作伙伴、竞争对手等.但从本质上来看,同级关系是一种竞争与合作的关系,两者互为目的和手段,相互渗透,相互制约,相互促进.没有竞争的合作,是低效和缺乏活力的合作;没有合作的竞争,是恶性和两败俱伤的竞争.同级之间的竞争与合作,有积极因素,也有消极因素,如何把同级的竞争转化成合作的动力,把同级的合作转化成正常竞争的平台,实现同级关系的良性互动,既是一个理论问题,更是一个实践问题. 相似文献
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俗话说,物以类聚,人以群分.同事相处往往把趣味相投作为前提,与情投意合的人来往密切,与不投缘者则保持距离,久而久之,双方渐渐疏远,相互产生成见,导致关系紧张.如果领导与部属之间的关系也受投缘与否的影响,势必会影响工作大局.因此,如何与不投缘的部属和平共处,建立良好的关系,是领导者需要掌握的处世艺术. 相似文献
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同事关系主要是指同级关系。同级之间往往目标一致、地位平等、接触频繁、相互依存。同事关系是重要的人际关系之一。实践证明,建立良好的同事关系,既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系,也有助于同级之间横向关系的巩固和发展,还可以为人们创造良好的人际环境,为发挥群体的智慧和力量提供前提条件。 相似文献