下岗职工基本生活保障政策执行中的问题简析

随着国民经济结构调整，随着国有经济战略重组，一部分劳动力必然要游离出原有劳动岗位，即下岗。而与此相适应，国家也出台了一系列措施、政策，给下岗职工以基本生活保障。然而，本文作者在经过实际调查后认为，目前在下岗职工基本生活保障政策执行中，仍存在着一些亟待研究和解决的问题。如下岗职工基本生活保障基金来源不保障，优惠政策不落实，运营秩序不规范，办法措施不主动，以及政治责任感不强等，我们必须予以高度注意和重视。因为下岗职工基本生活保障，既是一个经济问题，也是一个社会问题，更是一个政治问题，有着极强的政策性、规范性。它涉及到下岗职工的基本生存与生活，涉及到国有企业改革与深化，涉及到社会主义市场经济建设与发展。     

下岗职工子女社会能力状况调查与分析

下岗职工子女问题是一个新的社会问题。文章从心理学的角度对下岗职工子女的社会能力状况进行了研究。结果发现 :①下岗职工子女社会能力整体水平显著低于在岗职工子女 ,其社会异常检出率为 2 7.5 %;② 6～ 11岁下岗职工子女社会能力异常检出率高于 12～ 16岁下岗职工子女 ;③下岗职工子女中女孩社会能力异常检出率高于男孩 ;④通过回归分析 ,影响下岗职工子女社会能力的因素有 :子女对父母下岗的理解程度、下岗父母对子女的期望、亲子相聚时间等因素。     

下岗职工再就业歧视问题研究

随着国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗的现象,下岗职工再就业难的问题也随之产生。下岗职工再就业遭歧视是其中最突出的问题。下岗职工再就业歧视的原因与下岗职工再就业歧视问题的解决,都需要引起我们的思考。     

对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.     

下岗职工不安定因素心理分析

下岗职工不安定心理主要表现为：自卑心理、牢骚心理、失落心理、怀旧心理。导致下岗职工成为不安定因素的心理的深层原因一方面是下岗职工的需要未被满足，另一方面是下岗职工的社会心理承受能力普遍较低     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。     

关于职工下岗与建立“下岗职工之家”的理论思考

在世纪之交 ,伴随着我国经济体制改革的不断深化 ,我国出现了企业职工下岗的现象。大批企业职工下岗 ,事关千万职工的切身利益 ,事关改革、稳定和发展大局 ,引起了党和政府的高度重视。因此 ,下岗职工问题已成为我国社会上一个引人关注的热点问题。在这种新的形势下 ,各级政府和工会组织 ,心系下岗职工 ,千方百计地为下岗职工排忧解难 ,实现再就业 ,做了大量的工作。特别是锦州市总工会开展的创建“下岗职工之家”活动 ,受到了广大下岗职工的欢迎 ,取得了极好的社会效果。这一活动的开展 ,对于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就…     

关于我国下岗职工问题的对策分析

下岗职工再就业问题是一个具有战略意义的问题,是关系到社会稳定和发展大计的问题.本文通过对下岗职工再就业困难的分析,提出了解决下岗职工再就业的政策措施.     

下岗职工的基本特征和择业观念——对天津市和平区下岗职工的抽样问卷调查分析

几个月前,我们在对天津市和平区居民的生活状况和生活期望进行“千户抽样问卷调查”的过程中,把系统了解下岗职工的基本特征、生活状况和再就业问题作为一项重要内容,获得了丰富的调查资料。本文主要根据这些调查资料,揭示、分析下岗职工的基本特点、生活方式、再就业状况和择业观念等等,并就进一步实施再就业工程提出一些对策性建议。 一、下岗职工的基本特征和生活状况 我们通过对和平区千户居民(其中包括166个下岗职工家庭)的抽样问卷调查发现: 1.下岗职工是一个庞大的社会群体。在和平区居民中,拥有下岗职工的家庭占居民家庭总数的16.7％;下岗职工人数约占在职职工总人数的25％。考虑到和平区居民的总体文化素质和职业层次相对稍高,下岗职工所占比例或许稍低于全市的平均水平。即使     

甘肃省国有企业职工下岗与再就业问题研究

一、甘肃省国有企业下岗职工的基本情况及结构分析按照劳动部门的规定,下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因而下岗,没有与企业解除劳动关系,且没有在社会上找到新的就业岗位的人员。据此,甘肃省劳动部门对全省国有独资工业企业下岗职工(以下简称下岗职工)作了全面的调查统计。根据笔者对统计结果的深入分析,并比照全国的情况,得出了以下描述甘肃省下岗职工总体形势的基本结论。1下岗职工规模较大,且在今后几年还会增加。1997年末,全省国有独资工业企业共分流及下岗职工145万人,占全省国有企业职工总数的17%。1997年已分流安置和再就业69…     

下岗分流四种渠道

很多职工关心企业在减员增效的过程中,对职工实行下岗分流的问题,关心下岗后分流到哪里。 具体说来,安置下岗职工的主要渠道可归纳为以下四种:一、企业内部挖潜安置下岗职工。一些企业挖掘内部潜力,利用自己的优势吸纳下岗职工。二、扩大外延式经营途径,安置下岗职工。企业利用现有场地、     

山西省下岗职工再就业工程的几点建议

山西省下岗职工再就业工程的几点建议张正明近年来，中共山西省委、省政府对做好山西省下岗职工分流安置和基本生活保障极为重视，制定了许多政策措施，并取得了很大成绩，下岗职工再就业率达６５％左右。１９９７年１０月省政府又出台了《关于进一步推进我省下岗职工再就...     

浅议就业机制

解决下岗职工再就业,尽快安排新增劳动力就业,是当前社会关注的大问题,这要求我们建立起完善的就业机制。下面对其几个主要因素做些初步探讨。 一、再就业服务中心管理机制应健全、有效 　　建立下岗职工再就业服务中心,负责下岗职工的管理工作,是各级政府和企业领导的一项重要任务。 　　1.规范下岗职工进入再就业服务中心工作程序 　　下岗关系到职工的切身利益,不能简单了事。企业安排下岗职工进入再就业中心要按规定的程序进行,服务中心的工作人员要切实负起责任来,账卡档案的建立要齐全准确,签订规范的托管合同。人员变动时…     

政策法规

下岗职工医疗险该谁来买再就业服务中心负责到底 依照国家规定,再就业服务中心要负责为国企下岗职工缴纳医疗保险费。 再就业服务中心应以当地上年度职工平均工资的一定比例为缴费基数,按当地政府规定的缴费比例,为进入再就业服务中心的国企下岗职工缴纳医疗保险费。下岗职工个人应缴纳的医疗保险费由再就业服务中心承担。再就业服务中心所缴纳的医疗保险费     

下岗职工择业心态的现状与对策

本文采用调查法对下岗职工的择业心态进行了调查研究,从调查中发现:下岗职工的职业渴望比较强烈,在职业选择时,注意经济收入与个人自我价值需要的满足,但风险心理水平较低。基于这种现状,政府、企业及个人都应做出努力,以促进更多下岗职工实现再就业。     

下岗职工从事社区服务可免税

国家税务总局最近发出《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》。 通知规定,下岗职工享受税收优惠政策,必须持当地劳动和社会保障部门核发的下岗证明,到当地主管税务机关备案或者按规定办理税务登记。城镇集体企业的下岗职工,经省人民政府批准,可以比照执行。     

下岗职工再就业的障碍及相应对策

目前,下岗职工人数仍以较快的速度增长,显性和隐性失业人口加起来的城镇失业率达到了16.7％。据预测,这种增长态势到下个世纪三十年代才能得到有效缓解。解决下岗职工和失业问题最根本的办法是发展经济,提供更多的就业机会,但下岗职工在实际     

再就业的政策优惠

从工商行政管理部门获悉,下岗职工再就业会得到以下一系列政策优惠: 一、个体工商户和私营企业在招工时,要优先招收、聘用国有企业下岗职工;二、下岗职工凭下岗证明及本人身份证即可申办个体工商户和私营企业,各地根据实际情况可在一定时期内减免有关费用,特别困难的可以酌情免收个体工商户管理费和市场管理费;三、鼓励和支持下岗职工中     

解除劳动关系:再就业工程必须化解的一道难题

本文通过对目前国有企业下岗职工解除劳动关系中现实难点的实证分析 ,从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、隐性就业的体制诱因、利益补偿机制的缺失等制度层面 ,探寻了下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在 ,提出了化解下岗职工劳动关系处置难点、构建新型劳动契约关系的基本对策     

欢欢喜喜挣小钱

随着国有企业的深化改革,下岗职工再就业已经成为一大社会问题。 下岗职工,何去何从? 点石成金只是一种梦幻,大钱并非人人都能赚到,倒不如——