家族企业制度演进研究新进展

国内外学术界对家族企业的研究仍然是比较薄弱的。总的来说 ,如同西方主流现代企业理论一样 ,我国国内的主流观点也倾向于否定家族企业这种组织形式 ,并认为 ,现代企业制度是家族企业的演进方向。但是国内外理论界的主流观点与现实存在着巨大的矛盾。这意味着 ,家族企业的存在具有现实的合理性 ,至少在相当长的时期内 ,它们并不必然需要向现代企业制度演进。关于家族企业的制度演进 ,尽管一些学者已经提出了越来越具有现实解释力的观点或概念 ,但是总的来说 ,迄今为止尚未见有比较系统而普遍令人接受的理论体系能够较好地说明家族企业的演进目标(模式 )、途径和条件     

家族企业理论综述

纵观世界各国,无论是发达国家,还是发展中国家,家族企业在各国经济发展中都占据着非常重要的地位。国内外学者对家族企业的研究主要是以下几个问题:家族企业定义的研究;家族企业效率评价的研究;家族企业文化的研究;家族企业演进路径的研究;家族企业信用问题的研究;家族企业治理结构的研究。     

组织理论演进评述

从经济学与管理学相结合角度综述组织理论的演进过程 ,得出组织理论是从经济学和管理学角度着手 ,以组织为研究中心 ,分别沿着组织之间关系和组织内部结构与协调两条主线展开 ,探讨市场结构、市场行为、市场绩效和组织竞争力四方面内容。     

家族企业管理研究热点及其脉络演进的可视化分析

为探究国内家族企业管理研究热点和其发展的脉络演进,以CNKI数据库关于家族企业管理研究的数据为研究对象,使用文献计量学方式,并运用Citespace工具绘制家族企业管理研究的知识图谱对其进行可视化分析。通过分析可以看出:家族企业管理中的两权配置问题,家族化管理和代际传承问题,管理模式研究问题等是研究的热点问题。从研究热点的脉络演进情况观察,1997-2004年是研究探索阶段:该领域学者思想得到解放,相应的文献为以后研究奠定了基础;2005-2010年研究拓展阶段研究:发文量处于繁盛阶段,学者百家争鸣;2011-2016年研究丰富阶段:该阶段进一步丰富了该领域的研究成果以及完善理论体系。     

组织演进与企业家理论的新发展

古典组织理论集中考察企业内部组织结构的适应性和变革方向。现代组织理论将组织放入社会文化的大系统中,强调系统内部和系统之间的有机互动,为拓展企业家理论的研究领域和重新审视已有理论提供了动力和依据。中国的企业家是伴随市场化改革和对外开放而不断成长起来的,转型经济的特点和传统文化的定势使中国企业家理论形成了一套独特的研究体系。     

家族企业可持续发展的组织结构分析

家族企业组织形式的设置和变动是制度变迁的产物，也是企业得以持续成长的保障。家族企业组织结构为企业生存发展提供了管理框架，同时使企业获得组织效力和结构效力。家族企业组织形式经历了独资公司、合伙企业、股份制企业、集团公司、上市公司的历史过程。家族企业通常以非正式契约关系形成企业最初的组织架构，扁平化组织形态是家族企业的首选，随后形成弹性化组织构架。     

中国家族企业的现实性分析

家族企业在中国经济发展中占有非常重要的地位。在关于企业组织形式的探讨中,家族企业通常被视为是保守、低效率、内部纠纷纷呈的作坊式企业,不少研究者强调,家族式企业迟早要消失。但这一古老企业形态在中国大陆民营企业中的复兴却已是不争的事实,家族企业具有企业系统、资本积累、经营行为、信誉安排以及企业所有权方面独特的家族共同情感、观念和形式上的现实性和理性。本文就家族企业的兴起背景,结合经济环境讨论家族式企业的现代化发展趋势。说明基于特定的经济、文化环境和其内在的演进逻辑在家族企业研究中的重要性。     

试论家族企业如何突破家族式组织形式 --家族企业再发展的途径探析

家族企业的家族式组织形式,产权和经营权的高度统一,使家族企业成员之间的心理契约成本和企业运作成本相对较低;利益的一致性,使家族成员具有天然的凝聚力,使企业对外部环境变化敏感,扩张动力充足,决策反应迅速.但同时也使家族企业通常难以克服家族成员干预企业而影响准确决策、发展资金约束而影响规模扩大、长期家长制管理而排斥优秀人才加盟等弊端.家族企业的再发展,必须对家族式组织形式有大的突破,以家族资本去有效融合社会财务资本和人力资本,逐步实现家族企业的社会化.     

组织文化研究的演进与趋势

近年来出现了对组织文化研究反思的倾向。笔者通过对组织心理学历史的回顾,提出组织文化的研究是组织心理学发展的必然选择。分析了组织文化研究的理论基础,并预测组织文化研究未来的趋势。     

国际组织的历史演进

从"收复圣地"计划的提出,到海牙体系的建立,传统的国际间联盟经历了数百年的发展,梳理国际组织的演进过程,国家间交往和国际政治、经济关系的日益发展是国际组织产生、发展的基本因素。工业革命、资本主义发展和欧洲著名思想家具体和平规划与设想是国际组织产生的历史前提和理论准备。经过19世纪国际组织形成时期欧洲协调、海牙体系、国际行政联盟在国际组织的组织结构、组织原则、会议程序等方面的重要的理论和实践探索,为现代国际组织的建立奠定了基础。     

中国家族企业的局限性及对策

在阐述企业文化的基础上,以中国家族企业为例,对家族企业的特征进行分析,得出中国家族企业存在的局限性及对策,最后论述了如何通过改善企业文化来治理家族企业的问题。     

我国民营经济中的家族式企业问题研究

在深入分析家族企业的现状的基础上,针对家族式企业存在的问题提出了家族式企业可持续发展的对策,即建立法制化的家族企业体制;引进高级管理人才,提高家族企业管理的现代化水平;走出家族制向现代化企业转变。     

信息技术驱动下企业组织结构的变化

文章分析了信息技术的发展与科层组织演进的交互作用 ,探讨了在信息技术驱动下企业组织结构将呈现出扁平化、网络化、柔性化及虚拟化等多种特征 ,为寻求新千年企业组织的有效模式做了有益的探索     

基于电子商务的企业组织再造

近几年随着互联网的发展,电子商务成为一种流行的商务模式。企业在电子商务的环境下,必须对原有的组织进行再造。分析了电子商务下中国企业原有组织缺陷的基础上,按照电子商务的要求,提出了基于电子商务的组织再造原则,并设计了新组织的基本模式。     

中国家族企业面临的问题及其解决路径

为了从理论上探索中国家族企业的发展路径,运用比较分析法从中国家族企业内部的产权结构、外部的市场环境、家族文化等不同的视角,对中国家族企业的短命问题形成的深层次原因进行分析。分析认为,淡化家族制,实现所有权和经营权在一定程度的分离是适合现阶段中国家族企业发展实际的解决问题路径。同时认为,实现产权适度多元化等,可以促进中国家族企业尽快冲出困境,为中国经济的发展做出应有的贡献。     

辩证法理论形态在当代的演进

立足于现代科学的发展背景,对辩证法的两种基本理论形态进行了比较,论述了思维方式的不同直接导致了矛盾辩证法和系统辩证法的差别,这种差别不在于世界观有分歧,而在于二者对事物运动变化发展方式的解释有所不同,从而进一步说明了系统辩证法诸规律是对矛盾辩证法三大规律的深化和发展。     

市场制度的层次与制度变迁方式的组合

市场经济作为一种制度存在不同的层次。我国不同层次的制度变迁方式具有不同的组合关系即适应性组合 ,但供给主导型制度变迁方式的地位与作用更为重要。     

国际商贸中心建设中的物流业发展研究

物流业发展水平高低直接影响着北京实现建设国际商贸中心城市的目标。本文通过梳理北京物流业发展现状,分析世界城市物流业发展特点,比较世界城市间物流业发展异同,探讨了北京物流业发展的目标、方法和思路。     

企业内部沟通与组织重构实证研究——以桂林西软集团为例

企业内部沟通中,大量的组织信息在传递和积累,形成一个产生、存续、扬弃、更新的循环;同时,组织结构也伴随着组织信息循环系统在不断地调整与整合,形成一个组织循环系统.文章分析了企业内部沟通与企业组织重构的关系,建立了企业的双闭环动态组织重构模型,说明了企业内部沟通中的信息传递流程以及相应的组织重构流程,并在此基础上结合桂林西软公司进行了实证研究,建立了针对桂林西软的了双闭环组织进化模型,说明了企业内部的信息沟通会促进企业组织的重构,企业组织的重构又进一步地推动了企业向新一阶段的发展,即组织的进化.