浅析高校图书馆人力资源的再分配

人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响,事业单     

浅析高校图书馆人力资源的规划与管理

当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以权为本,忽视了以人为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。     

高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴,把能动的个人作为一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、应用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。     

高校图书馆人力资源管理之我见

随着网络通信技术的发展,图书馆面临着网络信息时代的挑战和机遇.有挑战就有发展,图书馆事业要发展,就必须实现内部管理的自我完善,搞好图书馆人力资源管理.     

论高校图书馆的人力资源管理

人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境，制约其发展应采取措施加于改进。     

浅析高校人力资源管理的创新

高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。教师是高等学校办学的主体,是知识型的人力资源。教师资源是高校发展的核心     

浅析高校图书馆教育职能

高校图书馆是高等学府实施教学、科研和服务社会活动不可缺少的有机组成部分,教育职能是历史赋予高校图、优化图书馆学习环境书馆的神圣使命。本文在分析图书馆教育职能的基础上提出了高校图书馆教育职能实现途径,即加强文献资源建设、主动地参与教学过程、提高馆员素质、优化图书馆学习环境。     

浅析高校图书馆数字化建设

高校图书馆数字化是科技社会发展的必然产物,它具有传统图书馆不可比拟的优势。本文针对高校传统图书馆存在的问题,提出高校建设新型数字图书馆的发展方向、发展目标、人力资源建设等若干问题进行了阐述。     

浅析高校图书馆管理方式

高效图书馆管理是一个包罗万象的领域,是高效图书馆工作整体性的需要。随着社会的进步,科学的发展,高校图书馆的数量不断增加,规模不断扩大,与用户的联系愈加频繁。本文结合高校图书馆管理的现状,阐述了高校图书馆管理的实施方式及意义。     

浅析高校图书馆阅读疗法

本文阐述了高校图书馆为当代大学生开展阅读疗法服务的可行性,并提出了开展阅读疗法的具体方法和措施,以期让阅读疗法能更好的为大学生心理健康服务。     

浅析可持续发展的高校图书馆管理模式

随着计算机技术、多媒体技术以及现代通信技术的不断发展,高校图书馆的工作内容和管理模式都处于转变时期。那么可持续发展的管理模式在高校图书馆中处于重要的地位,本文主要对当前图书馆发展战略的制订原则进行了分析,在此基础上阐述了构建可持续发展的高校图书馆管理模式的相关建议。