对青年干部成长的一点思考

青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质,事关经济社会事业的健康发展,事关党的事业的兴旺发达.重视青年干部,关心爱护青年干部,就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来.我们党历来重视青年干部的成长,对青年干部寄予了深切的期望.青年干部要健康成长,须从以下四个方面努力.     

对提升青年干部理想信念教育实效的思考

加强理想信念教育,对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义。在新形势下,如何有效加强对青年干部的理想信念教育,提高针对性与实效性,是一个重大而紧迫的时代课题,必须从多方面着手。     

对和谐社会与科学发展观的辩证思考

科学发展观是从发展理念、发展思路、发展模式等方面促进社会发展和社会治理，是从发展的角度求和谐；而构建社会主义和谐社会则是从社会关系、社会状态等方面反映和检验落实科学发展观的成效，是从和谐的角度促发展。     

对新时期政务服务工作的辩证思考

政务服务是政府办公室的重要职能,也是体现办公室服务水平的核心所在。政务服务工作的质量,直接关系到政府领导在社会上的形象和地位,关系到政府决策部署的贯彻落实。我们在长期的工作实践中体会到,要做好新时期的政务服务工作,不断提高为领导决策服务的能力和成效,就必须遵循辩证唯物主义的基本原理,处理好以下七个关系:由于服务对象和服务内容单一,政务服务工作难免让人感到单调枯燥;同时,政务服务工作的性质又决定了做这项工作无法显出立竿见影的效果,许多人因此而缺乏成就感。因此,正确地认识政务服务工作是搞好政务服务工作的前提和基…     

加强企业青年干部的法纪教育的思考

加强青年干部的法纪教育,提高青年干部的思想政治素质,努力建设一支政治坚定、业务精通、公正廉洁、作风优良的高素质青年干部队伍,不仅关系到党的事业后继有人,也关系到企业的兴衰成败,是摆在我们企业党组织面前的一项刻不容缓的战略任务。     

深刻领会党中央对青年干部的要求

今年初,胡锦涛同志在全国青年干部煅炼成长经验交流会上对青年干部提出了五个方面的要求。如何把握好这些要求,我想青年干部应当特别注意以下几点。     

关于塑造党政机关青年干部良好形象的若干思考

形象,指的是精神面貌和特征,每个人,每个组织都有自己的形象。党政机关的整体形象是由党政机关的每一个成员——包括党政机关的领导干部和一般干部构成的。可以说,党政机关每一位成员的形象,决定了党政机关形象。     

关于科学发展观的辩证思考

发展的观点是马克思主义的基本观点。我们党提出以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，符合辩证法和唯物史观，符合人类思维规律和社会发展规律，是对马克思主义发展观的继承、丰富和发展。它为我们深刻认识当代中国的发展问题提供了锐利的思想武器。准确理解和把握科学发展观，必须正确认识和处理好继承与创新、重点发展与全面发展、以人为本与经济建设为中心、人的发展与自然发展等几个辩证关系。     

农村党员教育的辩证思考

农村党员教育必须坚持从实际出发、实事求是的原则,正确认识和处理义务与权利、奉献与报酬、理想与现实之间的辩证关系,全面调动和激发每个党员的积极性、创造性和主动精神,充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。     

年轻干部应该如何看待成长背景问题

年轻干部中有时会有人出于某种复杂心理,把别人进步较快归因于有背景,言外之意是指有后台、有关系,而把组织培养、个人努力等因素排除在外.这种看法既不客观也不全面,容易产生负面影响.其实,从广义来讲,每个人都有自己的背景.所谓背景,就是对人生发展起作用的历史情况或现实环境.背景有先天的、个人不能选择的,也有后天的、通过努力可以造就的,各种背景因素交相辉映,发挥着不同的作用.年轻干部应该如何看待成长背景问题?笔者认为,要从以下五个方面努力.     

密切联系群众是年轻干部健康成长的重要条件

党的十五届六中全会<决定>强调:"加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系"密切联系群众是我们党的优良作风和政治优努,是对各级干部特别是年轻干部思想、作风的根本要求,也是年轻干部健康成长的基本规律.     

年轻干部应怎样看待台阶

在2000年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,胡锦涛同志和曾庆红同志都曾谈到培养选拔年轻干部要辩证地看待台阶.指出,不经过必要台阶的锻炼,培养不出好干部,但一律按部就班地走台阶,也会耽误年轻干部的成长,错过最佳的使用时机.那么,对接受组织教育与挑选的年轻干部而言,应该怎样正确地看待台阶呢?     

对换届考察工作的思考

在2006年地方各级党委换届工作中,党委组织部门认真组织换届考察工作,为准确选人用人打下了良好的基础,确保了党委换届的成功。换届考察是干部考察工作的一个重要内容,但与日常的、个别的干部考察相比有比较鲜明的特点,主要体现在对象较多、范围广泛、时间集中、内容丰富、程序复杂等几个方面,因此换届考察也被赋予了更为重要的作用和更为重大的意义。正因为如此,我们需要不断总结换届考察工作实践的做法和经验,加强对换届考察工作的理性思考,提升干部考察工作的水平和效益。一、对换届考察工作应有客观的功能定位湖南省常德市2006年县(市、…     

年轻干部要力戒浮躁

当前,年轻干部队伍的整体状况较好,素质普遍较高,在改革开放和经济建设中做出了积极的贡献.但是,我们还应该看到,不少年轻干部还缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼.在信念、作风、纪律、学习等方面心气高、性子急、坐不下、熬不住,呈现出典型的浮躁病.     

年轻干部如何更好地展示自我

年轻干部年富力强,精力充沛,热情高涨,喜欢开拓创新,张扬个性,展示自我,这些都是好的。但年轻干部由于在人生阅历、处事技巧等方面经验不足,在领导面前有时不能很好地把握自己,错过了一些获得领导赏识的好机会。因此,年轻干部要虚心学习他人成功的经验,接受他人失败的教训,掌握必要的处事技巧,以求在领导面前更好地展示自我,获得领导的赏识和信任。充分尊重领导的权威。在一个单位中,积极维护领导的形象,充分尊重领导的权威,无疑是下属分内的事情。从心理学上讲,每个人都有被别人赞美和尊重的愿望。因此,年轻干部要取得领导的赏识,首先要懂…     

对青年领导干部健康成长的感悟

青年领导干部是我们事业的未来,对促进青年领导干部的健康成长,我们有义不容辞的责任。我们也曾经是青年领导干部,对青年领导干部的成长,也有许多的感悟。就个人的体验来说,我觉得有四个方面的问题值得青年领导同志们注意和思考……     

年轻干部要力戒浮躁之气

年轻干部大多学历较高,思维敏捷,接受新事物快,创新意识强,工作干劲足,在地方经济建设和社会事业发展中发挥了重要作用。但也必须看到,有少数年轻干部由于缺少严格的党性锻炼,工作不够踏实勤奋,使自身的成长和成熟大受影响。反映在工作中,主要存在以下四个方面的问题。一是急功     

年轻干部要加强自身修养

加强自身修养是磨砺品性、塑造人格的基本要求.一个人,尤其是一个年轻干部,最终能做出多大贡献,很大程度上取决于他自身人格和思想的力量.     

年轻干部如何对待职务升迁

年轻干部一般都具有较强的进取心,这无疑是年轻干部成长的动力。但是,年轻干部相对来说缺乏严峻形势的考验、艰苦环境的磨炼、党内生活的锻……