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自2005年以来,安阳市在全省率先开展了创建充分就业示范社区活动,通过几年来创建活动的开展,截至2009年年底,经过市人力资源和社会保障部门"充分就业社区"考核工作小组严格考核,有77个社区被市里命名为"充分就业社区",其中有42个社区被省人力资源和社会保障厅考核认定为"充分就业社区".全市开展创建充分就业示范社区活动,不断创新创建工作模式,不断健全完善就业服务工作制度,促进失业人员多渠道、多层次实现就业,每年新增就业人员8万多人,安置就业困难人员1.3万多人,城镇登记失业率控制在4%以内,并实现了"零就业家庭",出现一户、安置一户的动态管理机制. 相似文献
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对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重" 相似文献
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<正>企业人力资源管理决定企业核心竞争力,当企业员工比竞争对手更好地执行工作任务时,就创造了组织的核心竞争力。随着大数据时代来临,企业人力资源管理发生变化,将"人"转变为创造力资源,如何运用大数据技术,实现人岗精准匹配、考核量化、培训激励定制化,从而提高工作效率以及经济效益,是人力资源管理者面对新时期人力资源管理变革亟待解决的问题。 相似文献
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设计任伺一项绩效考核指标,都需至少解决三个问题:第一,考核的内容是什么?特别是考核的关键点(即"题眼")是什么;第二,比较的范围是什么?就是拿谁和谁比;第三,要达到什么目的?即追求什么效果。考察员工能力,最常见的做法,其考核内容是:以人为单位,比知识、经验、智力的"总拥有量"。比较范围是:在个体人之间;考核目的是:比出强者,显出弱者。 相似文献
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为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了"完善干部考核评价机制,健全干部管理体制",要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快"两转两 相似文献
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加强公立医院建设和管理考核、激发人才创新活力是我国"十四五"时期经济社会发展的重要目标.建立现代医院管理制度离不开人的因素.本文以三甲公立医院为例,通过阐述柔性管理、柔性战略的理念以及公立医院人力资源柔性管理的特征,结合A医院人力资源管理发展状况,分析了人力资源管理从刚性管理到柔性管理转型的必然性,并提出了基于柔性战略... 相似文献
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一、考核应遵循的几个基本原则(一)注意适度性。适度性就是指在考核的次数、难易度及标准把握上要切合基层实际。次数要适度,就是考核要严格按大纲规定遵照执行,做到年度预先有考核计划,阶段预先有考核安排,要力避把考核当"如意棒"的做法,防止 相似文献
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<正>当前,考核已充斥在单位管理的各个方面,从定性考核到量化指标,每一个细节都流露出对目标管理考核的重视与依赖。高职院校也吸收了目标管理考核的"内核",对领导干部开展相应考核,将学院年度总目标层层分解到各二级部门,制定进度表,年底派出督导组依照制度一一核对,扣分处理,核定等次。由于考核分数直接关系部门员工奖金数额,关系部门领导评优评奖,各部门领导干部都会盯住考核项目,加强管理,对自己部门内工作积极运作,部门外工作则不关己绝不涉足,以免多接任务多出错,徒增扣分项。因此,有必要进一步 相似文献
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要想在未来的国内、国际竞争中抢占制高点、赢得主动权,实现跨越式发展,就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来,要树立"人才资源是第一资源"的新理念,将吸引人、发现人、培育人、使用人、成就人作为一个系统工程看待,着力打造规模可观、结构优化、布局合理、素质精良的人才队伍,把人才优势转化为知识优势、技术优势,提高企业的核心竞争力. 相似文献
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《才智.人事人才》2019,(19)
"尔雅"作为全校任选课的一种重要课程形式,是我校开展综合素质教育的重要方式之一。但其混合式、网络环境学习的特殊性决定其管理模式应区别于普通课堂教学。我校在近两年的尔雅教学管理模式改革中已探索出一条较为高效、科学的教学管理模式。截止到目前,我们已成功实现了该门课程"以学生自学为主,教师辅导、学校管理为辅"的教学模式。整个环节即体现了网络课程满足学生泛在化、碎片化、个性化学习需求的优势,又在时间、空间上给了任课教师很大的自由度,满足了教师高效工作的需求,解除了部分教师因时间原因无法承担校任选课的疑虑。课程收口环节结合了课堂教学、网络平台学习混合式考核模式,保证了课程质量与学生学习成绩的真实有效性,合理规避了任选课"混学分"的现象。该教学模式的改革既解决了学生校任选课学分修读的问题,又扩大学校任选课开设的门类与数量,同时满足于高校对大学生人文素养的培养及培养"全"人的终极目标。 相似文献
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无纸化考核法的发展依赖于计算机技术的快速发展,无纸化考核法在计算机类考核中应用广泛,我校自成立计算机技能鉴定所以来,针对计算机文字录入处理员的积极思考考核环境的改变,实现了从原有的纸笔考核形式过渡到计算机无纸化考核形式。计算机文字录入处理员考核采用无纸化的方式从根本上解决了传统考核过程中的工作量大、效率低、反馈周期长、反馈能力弱、资源浪费等缺陷。 相似文献
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"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研. 相似文献
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有的人梦想着手端"铁饭碗",吃上"皇粮国税",而有的人却告别了灯红酒绿的城市,远离了双鬓苍苍的父母,无怨无悔地选择到基层工作。基层,是最需要人才的地方,是高校毕业生彰显活力,实现价值的理想处所,我们讴歌那些把青春、热情和知识才华奉献给基层的青年学子。 相似文献
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为深入推进量化考核工作的实施,某国有大型供电企业(以下简称T公司)在绩效管理工作中创新实践,总结了"承接战略、量化考核、逐级支撑、全员覆盖"的量化指标体系构建方法,摸索了管理人员和一线班组员工分类实施量化考核的方法,创建了"集中管控、全局共享、分级应用"的指标体系管理模式,有效解决了绩效管理模式不统一、指标量化程度不够、信息和资源缺乏沟通和共享的不足,建立了相对统一的绩效管理模式,量化考核水平得到极大提高,绩效管理体系得到了优化和提升。 相似文献