浅析“互联网+”时代人力资源管理信息化建设与创新

随着“互联网+”时代的到来以及信息技术的迅速发展,人力资源管理信息化建设已经成为一个重要趋势,在企业实现可持续发展的过程中发挥了重要作用,是增强企业竞争力的关键,因此企业越来越重视人力资源管理的信息化建设和创新。文章从“互联网+”的特征出发,总结“互联网+”企业人力资源管理信息化建设与创新的要素,阐述了企业人力资源管理信息化建设的意义,并结合当前企业人力资源管理信息化建设及创新工作所面临的问题,提出相应对策。     

“互联网+”时代人力资源管理新模式研究

“互联网+”时代,人力资源管理产生了颠覆性的变化。管理层需要意识到人力资源管理和互联网发展融合的趋势,不断创新和调整人力资源管理模式,以弥补传统人力资源管理工作中的不足。文章基于“互联网+”时代背景,探究“互联网+”对人力资源管理产生的影响,深入剖析人力资源管理可运用的互联网思维,总结出人力资源管理新模式,并探究互联网思维在人力资源管理各领域的应用措施,以期为人力资源管理相关工作提供参考。     

“互联网+”环境下老字号企业的困局与对策

从分析老字号企业发展困局的产生原因入手,借鉴老字号实践的成功案例,提出增强互联网意识,全面挤占互联网平台,完成数据化转型;进行传统工艺的传承与创新,以全面质量管理确保“老字号”的品质生命线;打造“互联网+”人才战略,实现老字号企业的可持续发展;升级创新营销策略,提升老字号企业“互联网+”环境中市场竞争力等“互联网+”环境下老字号企业突破困局的对策。     

从AI+到+AI,以技术重构中国经济

当年互联网飞速发展引发产业变革时,关于“互联网+”和“+互联网”的探讨层出不穷。大家一定听过一个辩论:互联网到底未来是怎么样?是互联网+传统企业、还是以传统企业+互联网?从2012年到今天,最终互联网+和+互联网两者是融合的。     

“互联网+”下的企业业财融合研究

市场经济快速发展,市场竞争日渐激烈,企业需要结合市场环境与自身发展需求,积极探索新的发展模式,实现创新发展。“互联网+”环境下,企业应充分利用互联网技术优势,不断推进业财融合,进一步提升企业业财融合水平。基于此,文章重点从“互联网+”与业财融合相关内容入手,简述企业业财融合面临的挑战,分析“互联网+”企业业财融合的信息特点及作用,最后提出“互联网+”下的企业业财融合实现策略,希望为相关人员提供参考借鉴,促进企业健康发展。     

“互联网+”背景下企业财务管理创新研究

“互联网+”时代的到来,促使企业的生产经营发生了重大变化,同时也对企业财务管理模式造成了冲击。现代企业的财务管理人员应积极顺应互联网时代的发展要求,创新管理模式与措施,充分体现现代化特征,推动企业跨越式发展。文章以“互联网+”背景下的企业财务管理为研究对象,分析“互联网+”背景下企业财务管理创新的必要性,并提出合理的创新策略,以供参考。     

互联网行业小微企业人力资源管理问题与对策研究

在互联网小微企业人力资源建设中,存在很多现实问题。互联网行业小微企业人力资源管理体系建设需要重视企业实际发展情况。本文对互联网小微企业人力资源管理问题和对策进行研究,对解决人力资源问题有一定的借鉴作用。     

“互联网”+金融——互联网银行来了

今年的《政府工作报告》中指出,2014年我国“互联网金融异军突起”,2015年要“制定‘互联网+’行动计划”,“促进互联网金融健康发展”,这意味着我国互联网金融的发展迎来了非常难得的大好时机,因此,在“互联网+”这片竞争蓝海,以商业银行为代表的金融机构也在深化金融改革、促进企业转型.毕竟,传统银行和互联网金融融合起来才是未来发展的方向和出路.乘着“互联网+”的东风,传统银行正加速启动互联网金融战略. 2014年12月12日,中国银监会表示,国内互联网巨头腾讯公司旗下民营银行——深圳前海微众银行已正式获准开业,这是中国首家互联网民营银行.     

P2P成败在于自保和监管

2015年7月4日下午,“互联网+金融”P2P网贷行业高峰论坛在郑州隆重召开.本次论坛吸引了河南近30家新兴P2P网贷互联网金融企业到场,300多金融人士参与并探讨了互联网金融的未来发展方向. 互联网金融峰会会长陈聚金在会议上表示,“互联网+”涉及行业虽广,但只有“互联网+金融”才能释放出无限的市场空间和潜力,也只有“互联网+金融”才是“互联网+”真正的爆发点.但如今的P2P网贷市场面临一个最严峻的问题:网贷平台的安全问题.所以,P2P网贷平台既然站在了“互联网+金融”的风口之上,那就一定要加强平台自身保值建设,增加外援、双管齐下.     

“互联网+”时代供电服务新变化

2015年第十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。“互联网+”是“互联网与传统产业融合发展”的进一步发展，是数字时代传统行业发展的新形态。“互联网+”不仅仅是互联网移动了、泛在了、更广泛应用于某个传统行业了，更加入了无所不在的计算、数据、知识，从而造就了无所不在的创新，正悄悄而快速地改变着我们的生产、工作、生活方式和思维方式。在供电行业中，从电能计量到设备检修、巡视记录，从调控监控信号到生产报修数据，从营销MIS记录到GIS地理信息系统……互联网技术已经无所不在，利用“互联网”来提高服务水平，成为供电企业提升竞争实力的重要手段。     

“互联网+”时代高校会计专业人才培养模式改革研究

随着我国信息科技不断发展和经济实力飞速提升,我国已经成功迈入“互联网+”时代。为了紧跟时代步伐,几乎各行各业都将“互联网+”理念融入日常的工作中。高校作为人才培养的摇篮,也在不断把“互联网+”理念与高校的人才培养模式相结合。文章从学生角度出发,简要描述“互联网+”时代国内会计技术发展现状,分析“互联网+”时代给会计人员带来的影响,以及高校会计专业学生学习现状,并提出“互联网+”时代会计专业人才培养模式的观点与建议,旨在为高校会计专业人才培养提供建议和参考。     

“互联网+”+什么

“互联网+”+什么,一定要弄清两个观点:“智能化工业”和“消费互联网”.我国政府出台互联网+的初衷是为了应对德国“工业4.0”和英美“制造业回国”,而在制造业中加入互联网科技,使之成为我国智能化工业的一个开端.因此,互联网+诞生后首要的服务对象是工业制造业.     

“互联网+”把世界变得更加美好

互联网时代,无论是传统企业、媒体还是个人都面临着转型,整个社会似乎都患上了互联网思维焦虑症,去年的“互联网思维”还没搞明白,今年又冒出了“互联网+”,但到底要“+”什么,如何“+”又浑然不知。对许多人来说“互联网+”还是一个完全陌生的新概念。
　　而更让人想不到的是,这个新概念会这么快在今年的全国两会上以《政府工作报告》的形式出现。2015年3月5日,李克强总理在《政府工作报告》中首次提出“互联网+”行动计划。“互联网+”概念一夜之间火爆全国。3月23日,两会之后的第18天,河南省人民政府即与腾讯公司举行战略合作框架协议签约仪式,双方就“互联网＋”达成战略合作,就此河南成为中原地区首个全面与腾讯进行合作的省份,创造了真正的河南加速度,开全国之先河,想不到河南作为内陆省份是第一个吃“互联网＋”螃蟹的,让人眼前一亮。自此,中国开始进入“互联网+”时代,掀起了“互联网＋”之风,尤其是各地政府这次没有瞻前顾后、犹豫退缩,纷纷果敢搭乘“互联网＋”快车,乘风起舞、趁势而上。4月29日,开封、鹤壁、焦作等15个城市又与腾讯签署战略框架合作协议,进行全面的“互联网＋”合作,成为“互联网＋”生态圈中的一员,“互联网＋”生态圈正在悄然形成。这些城市也将很快享受到“互联网＋”带来的便利。在微信“城市服务”入口中,居民将在手机上实现一键搞定交通出行、医疗、社保、交警、户政、出入境、旅游等多种政府服务。“互联网＋政务”,将为政府探索社会治理新模式起到试点和示范作用,助推政府优化城市管理方式和公共服务模式,完善政府公共服务的“最后一公里”。     

“互联网+”背景下的企业财务管理变革探究

在“互联网+”时代背景下,企业财务管理变革具有重要意义。这些变革不仅提高了财务管理的效率和准确性,也使企业在竞争激烈的市场环境中获得优势。然而,财务管理变革也面临一系列挑战,如信息安全等问题,需要企业积极应对。只有不断推动财务管理的变革,企业才能实现持续发展。本文就“互联网+”背景下企业财务管理变革面临的挑战与具体应对措施展开论述,以期为企业财务管理的进一步改善提供参考和借鉴。     

网络化人力资源管理

网络化人力资源管理就是指利用企业网站和互联网来实现人力资源管理的有关职能,即所谓“e-HRM”。人力资源管理在招聘、培训、沟通、报酬、绩效评估、日常管理等方面都可以采用网络化管理方式。计算机与网络技术的运用,显著提高人力资源管理的工作效率,将有力地促进企业管理的现代化与科学化进程。     

“互联网+”农业——新农人诞生记

李克强总理在今年两会政府工作报告中提及“互联网+”的概念后,他强调,要制定“互联网+农业”行动计划,把以互联网为载体、线上线下互动的新兴消费搞得红红火火.未来,“互联网+”会成为倒逼“三农”改革的新动力. “互联网+”本身就象征着无限想象和可能.传统农业、落后农村、弱势农民的三农问题,如果需要一个后发制胜的发展引擎的话,“互联网+”将是一次历史赋予的绝佳契机.     

互联网时代的人力资源管理新思路

互联网技术的提高为企业的人力资源管理工作提供了极大的便利,但是互联网技术的普及也给人力资源管理工作增加了挑战,为让互联网技术在人力资源管理工作中得到有效的应用,笔者结合自身的工作经验对互联网在人力资源管理工作中的应用进行了分析和研究并提出了创新性的建议,提出了互联网技术在人力资源管理中的应用新思路。     

“互联网+”时代,高职教师要“+”点什么?

李克强总理在2015年的政府工作报告中首次提出制定“互联网+行动计划”,也将“互联网+”引入大众视线.这意味着“互联网+”开始成为国家经济社会发展的重要战略n],谁能领略其含义,抓住精髓谁就能制胜.对于教育行业,毫无疑问也置身其中.作为高等职业教育的老师,我们将网络与教学紧密结合,成为学习与生活的“新常态”.在“互联网+”时代下,高职教师要“+”点什么?     

“互联网+金融教育”的行动设想与启示

在我国,互联网正在被融合进不同的经济发展领域,“互联网+金融”激活并提升了传统金融,创造出包括移动支付、第三方支付、众筹、P2P网贷等模式的互联网金融;“互联网+商务创造出电商产业,互联网与商务相的结合,利用互联网平台的长尾效应,催生了像阿里巴巴这样的网络商务巨头;“互联网+通信”,推动了电信化产业的高速发展。“互联网+物流”也正在改变中国传统的供应链模式。“互联网+”的下一个节点将是谁？我们拭目以待！     

基于“互联网+”的高校教育管理模式创新与启示

互联网是推动现代教育健康发展的新要素,是转变传统教育管理模式的抓手与关键。只有深度应用“互联网+”,才能使高校教育管理朝着现代化、信息化与数字化的方向发展,帮助高校顺应时代发展,提升教育管理的实效性。对此,文章结合“互联网+”的基本特点,探究“互联网+”对教育管理的启示,分析“互联网+”背景下教育管理中存在的问题,并提出相应的创新策略,以期推动我国高等院校的健康发展,促进学生全面发展。