“康师傅”在大陆的“偶然”转机——先有执著，后有机遇和灵感

在台湾，顶新集团相对于统一集团和一品集团，犹如小马对大象。1988年，顶新集团开始在大陆投资。顶新董事长魏应行说：”对内地形势的认知只有5％～10％时，感觉就很好了。只要想到什么东西一乘上12亿，心情就很激动，恨不得拥抱大陆。”但由于缺乏对大陆市场的了解，顶新集团投资的“顶好清香油”、“康莱蛋酥卷”、蓖麻油项目都以失败告终。从台湾带来的1亿元台币赔掉了80％。     

“海巡31”：打造人才培训品牌

2006年，广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制，实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”，在海事系统和广东辖区叫响了。今年，这个项目又列入了广东海事局培训计划（分4期共培训60名处级及后备干部）。下面，笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段]     

爱心得“双赢”

楼下的大车库住着一位老人,因为平时工作忙,我们很少交流,至多是见面点个头。每天早上,我在书房工作．就看见他一个人拄着拐杖,弓着身子,以很慢的速度在路上来回走着。即使这样,那速度对他来说,也是一种运动。     

“听、说、做”：校园招聘过程中的雇主品牌塑造

当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但笔者在接待企业进行校园招聘的工作中发现，许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”．为招人而招聘，在认识上有局限，缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业有了品牌意识，但操作上存有不少盲点或误区，结果事与愿违，甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业形象。为此，企业在校园招聘中不仅需要增强品牌意识，而且要“多管齐下”，构筑雇主品牌。     

新密市人事局打造“阳光”职称“品牌

新密市人事局在职称申报评审过程中实行“公开、展示、考核、评议、监督”的制度，延伸了双向透明机制．努力打造“阳光职称”品牌。     

高职会计品牌专业人才培养模式下的“双师型”教学团队建设

“双师型”教学团队的建设是提高教育教学质量的基础,同时又是培养技能型人才的重要保证,更是创建高职示范校的关键和前提.笔者从“双师型”教学团队的相关理论入手,结合高职会计品牌专业人才培养的新模式,对“双师型”教学团队的建设工作进行剖析.     

天狮集团：人才的三大“国际化”

为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;业务渠道辐射世界近180个国家及地区,在90多个国家建立了分支机构;与美国、德国、马来西亚、埃及、西班牙等十几个国外企业建立了广泛的战略合作伙伴关系。在全球,天狮拥有900万人的稳定的消费群体。国际化的管理团队天狮集团从1998年起就开始探索引进…     

呼唤“高级蓝领”

高级工热得烫手 深圳市今年第三次向社会公布当年度劳动力市场指导价位,其中硕士研究生月薪高、中、低分别为:5900元、3500元、2400元。而高级钳工分别是:6600元、4300元、3200元。在山东省青岛市劳动保障局举办的2001年秋季外商投资企业招聘洽谈会上,一家塑料制品公司在招聘高级塑料模具技工时。开出了年薪16万元的“天价”。一时间,高学历开始失业、技工市场需求旺盛的消息被炒得沸沸扬扬。     

谈中国民族声乐艺术“土”“洋”关系的微妙变化

中国民族声乐从20世纪40年代以来走过了一条曲折漫长的发展道路,而中国“土唱法”与西方的“洋唱法”之间发生了碰撞、了解、沟通、吸收以及融合、补充,最终中国的民族声乐创立了自己的声乐艺术体系.文章概述了40年代至今的中国民族声乐艺术“土”“洋”关系的微妙变化,并对今后的发展前景进行了前瞻性的展望.     

司马迁首创“中国人民”

先秦时还没有“中国人民”这个词,当时“中国”和“人民”都是单独使用,词义也不同于今天。“中国”本意是指京城,如《诗经·大雅·民劳》云：“惠此中国,     

“现代”版神话——记中国政府“友谊奖”获得者、北京现代总经理卢载万

卢载万认为，北京现代的成功应该归功于中国汽车市场的高速增长，而要保持这种优势，就得开发出对中国人胃口的产品。     

“中国制造”如何走向“中国创造”——论自主品牌的作用

当越来越多的中国制造产品走向世界时,中国创造依旧驻足国内,以致中国至今依旧是一个世界工厂。该如何实现从中国制造到中国创造的飞跃?本文通过分析这一飞跃的主要障碍以及自主品牌在当中所起到的作用。     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

把“缺憾”转化为商机

“狗仔队”一词,很多人并不感到陌生,他们有敏锐的职业嗅觉和行动,追逐明星大腕足迹随风而至,惯以“偷拍”猎取媒体所需要的图片或视频,迎合大众的猎奇心理和娱乐市场。但有没有人想到过,如果把“间谍”般的镜头对准普通人或美好或浪漫的生活瞬涧,其市场商机如何呢？答案当然是肯定的。     

“马”、“象”在中泰文化内涵中的对比分析

自古至今,中国和泰国关系一直十分密切,两国不但都是农业大国,而且更多的是中泰两国都与大自然、动物有着非常紧密地联系。因此,在历史发展的漫漫长河中,自然、动物渐渐地融入到中泰文化之中,具体体现在语言文学、建筑物、艺术文学等多方面。它们不单单是历史文化的一种表现,更是一个国家文化和信仰的溯源。中国和泰国的发展历史不同,文化和信仰也不同,中国人更加关注"马",认为它代表中国文化的象征;而泰国人更关注"象",大象在泰国拥有尊贵的地位,代表了泰国的文化和信仰。所以,以下针对"马"、"象"在中泰文化内涵中的影响进行分析,使人们更加清晰的认识到,这两种动物对于两个国家文化的重要意义。     

奇瑞汽车出奇“智”胜

10年前,人们见到奇瑞汽车时,它还是一款西亚特的老车型。而就是从那时起,中国的汽车市场开始迅速崛起,国外厂家争先恐后地来华设厂,各种车型像潮水般涌人中国的市场。在这种情况下,奇瑞要想在中国市场取得一席之地,光靠老西亚特显然已经不行了。     

德国职业教育的“双元制”

德国一向以出产高质量的产品闻名世界,关键在于其产品成功的背后,存在着一套成熟、健全的职业教育体系。     

高玲：来自以色列的“北京人”

从一句汉语不会,到口若悬河做电台主持,高玲完成了从学业到事业的一个跨越,同时也获得了一种心灵的归属感。＂我属于这个地方,属于北京,属于中国。＂     

试述“五位一体”破解大学生就业难问题

2013年被称之为大学扩招以来就业最难的一年,大学生就业难呈现出越来越严峻的趋势,如何采取更为有效的措施促进大学生就业成为社会最为关注的热点问题。解决大学生就业问题是一个系统工程,需要全社会的共同努力,本文从今年的就业现状出发,针对大学生就业难提出了“五位一体”的解决方法。     

公务员这个“碗”还端得稳吗？

日前,2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉,今年共有152万人通过资格审查,角逐11729个国家公务员职位,大约为130人抢一个职位,最热岗位竞争比达7192：1。