农业银行向国有商业银行转变过程中需要解决的几个问题

农业银行向国有商业银行转变过程中需要解决的几个问题李明孝一、农业银行向国有商业银行转变必须树立新的思想观念按照十四大精神把农业银行推向市场，利用竞争的压力和利润的驱动把农业银行办好、搞活，必须在观念上实行一次真正的变革。１．树立竞争观念。市场经济体制...     

金融创新与中国国有商业银行竞争力研究

本文从商业银行竞争力评价出发,分析了国有商业银行竞争力存在的不足,得出我国金融创新的缺乏是导致国有商业银行竞争力不足的原因,并通过分析我国金融创新的现状,指出我国要通过制度创新、中间业务创新和技术创新提高我国国有商业银行的竞争力,以求在激烈的竞争中立于不败之地。     

国有商业银行应对外资银行的竞争战略分析

外资银行从全球的角度出发 ,把中国作为国际市场的一部分 ,凭借他们对国际金融市场的熟悉和多年商业银行经营的经验 ,充分发挥他们的网络优势、规模优势、混业经营的优势和金融产品优势 ,与中资银行在客户、业务领域、金融产品乃至人才等方面展开竞争。本文的重点分析了国有商业银行与外资银行在竞争中存在的优势和劣势 ,在充分发挥优势的基础上 ,提出国有商业银行的竞争对策。     

中国企业的人力资源管理现状分析

当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立“以人为本”的人才管理制度,是企业发展的关键。     

浅议国有商业银行人才的培养与使用

浅议国有商业银行人才的培养与使用耿秀恩人才是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力，在整个经营管理活动中处于主导地位。当前，农业银行正向国有商业银行转轨，培养和造就一大批会经营、善管理、懂业务的复合型人才，合理地使用人才势在必行。本文就目前国有商业...     

国有商业银行国际竞争能力浅析

中国加入世贸组织已指日可待,银行业全面竞争的时代即将到来,作为我国银行业主体的国有商业银行,必将面对外资银行、外国银行的激烈竞争与强大挑战。为此,国有商业银行应客观认识自身的竞争实力,扬长避短、审时度势,并通过不断深化改革,全面提升经营管理水平和经营效益,才能在未来的国际竞争中立于不败之地。 一、与国际同业的差距 从我国银行业发展的现实看,四大国有商业银行从业人员近 200万人,拥有分布广泛的众多分支机构,到 1999年底,资产总额为 74392亿元,存款总额为 66266亿元,贷款总额为 56532亿元,在我国银行业中占…     

中国商业银行的现状分析

国有商业银行是我国金融体系的主体,但由于长期受计划经济的影响,国有商业银行远远不能适应市场经济,特别是金融全球化发展趋势的需要。作者针对我国四大国有商业银行在机构设置、业务经营、管理手段以及金融创新等方面存在的问题,提出收缩管理半径,减员增效;实行本币与外币业务经营及管理一体化;强化商业银行市场营销;提高金融电子化水平,开展和完善网上银行业务;加强国有商业银行内部风险控制等有效对策,完善网上银行的运行机制,加强国有商业银行的竞争力。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

利益博弈:国有商业银行不良资产形成的根本原因

化解国有商业银行的不良资产以消除金融风险已经成为我国经济发展过程中必须解决的重要问题.要化解不良资产,必须对症下药.国有商业银行的巨额不良资产是中央政府、地方政府、国有企业、国有商业银行等利益主体在经济转轨阶段进行博弈的过程中形成的.要解决不良资产问题,必须重塑利益格局.     

深化改革是化解国有商业银行金融风险的根本出路

一、国有商业银行风险的成因分析关于我国国有商业银行金融风险的成因 ,理论界众说纷纭 ,但有一点必须首先要明确 ,我国银行风险与发达国家的银行风险相比 ,其形成机制与表现形式是不尽相同的 ,西方发达国家的银行风险是一种包含有信用风险、利率风险、流动性风险、汇率风险 ,甚至通货膨胀风险等内容的市场风险。在银行竞争日趋激烈的背景下 ,出于生存与发展的需要 ,银行竞相开展高风险资产业务 ,从事各种风险资产交易活动 ,在过度追求效益和竞争地位的目标驱动下 ,市场风险管理却日显薄弱。市场风险累积到一定程度便会诱发挤兑 ,造成银行支…     

中国银政关系及其经济法调整的现状研究

银政关系（国有商业银行与政府关系的简称）是洞悉与中国国有商业银行相关法律问题的一个新视角,从这个视角观察可以厘清国有商业银行与政府的关系从而有助于国有商业银行的深化改革。在银政关系的演变中有八类重要的银政关系。经济法在调整银政关系中具有优越性,因此检视中国现行调整银政关系的经济法中存在的不和谐具有理论和实践意义。     

论国有商业银行风险管理制度的创新

在国有商业银行现行风险管理制度中,存在着信用风险量化度量不高、风险管理组织体系不完善、风险管理机制不健全等问题,加大了国有商业银行的经营风险和金融风险。当前国有商业银行应创新风险管理制度,建立面向未来的综合风险管理制度。在此基础上,应从实践层面建立综合风险管理制度的具体措施。     

试论国有商业银行外部组织结构重组

现阶段我国国有商业银行面临严峻的经营形势 ,外部组织机构设置的不合理已成为阻碍国有商业银行发展的重要因素 ,直接导致了国有商业银行缺乏效率与规模经济、无法提供有效的激励、行政干预过多等问题。要不断完善与发展国有商业银行总分行制度 ,必须明确市场定位、对省级分行和地市级分行的管理关系进行重组、以业务流程为主进行结构调整、在组织管理中要实行职责与职权对应的原则。     

人力资源管理与酒店竞争优势

本文论述了人力资源管理与企业竞争优势的关系。强调在现代竞争激烈的市场条件下，酒店业应该重视发挥人资源管理的作用来取得企业竞争的优势。     

金融创新——国有商业银行发展战略选择

在中国即将“入世”、买方市场业已形成和知识经济席卷全球的大背景下，任何一家企业欲求得生存与发展，都必须进行创新。加入 WTO以后，随着外资银行的进入，资本市场的迅速发展以及利率的市场化，银行在存贷业务方面的竞争将日趋激烈，利差将进一步缩小。国有商业银行如何寻找新的利润增长点，以便在激烈的市场竞争中谋一席之地？当务之急就是要进行金融创新，在创新中求生存，在创新中求完善，在创新中求发展。 一、目前国有商业银行的业务现状 负债业务方面：（ 1）资本金比例偏低。过低的资本充足率直接影响到我国国有商业银行在国际…     

黑龙江省国有商业银行信贷风险管理研究

黑龙江省国有商业银行信贷风险管理水平低的现状是急需解决的问题。黑龙江省国有商业银行要借鉴花旗银行等国内外先进银行信贷风险控制的做法,根据国家有关规定,结合自身实际情况,加强信贷业务运作各个环节的风险管理,全过程防范、控制信贷风险的产生,促进信贷业务的健康发展。     

浅谈人力资源会计

随着知识经济时代的到来 ,人力资源已成为决定企业竞争胜败的最重要因素 ,因此 ,对企业所拥有的人力资源进行科学而合理的核算与披露越来越引起人们的重视 ,这里主要对人力资源会计的重要意义和作用及在我国的推行进行了探讨     

增强高校核心竞争力 --高校战略人力资源管理初探

高等学校已经进入真正的资源竞争时代。学生是学校的生存之本,而吸引优秀生源需要具有强劲的核心竞争力。在高校战略人力资源管理中,决定科研程度和教学水平的师资就是高校的核心竞争力。那么增强高校核心竞争力就要转变人力资源观念,重新定位人力资源管理部门的职能;转变人力资源价值定位,坚持实现以“顾客”为导向的理念;转变人力资源评价体系,建立合理的教职员工绩效评估机制;转变人力资源战略规划,有机结合学校发展与教师个人发展。     

当前民办本科高校教师人力资源存在的问题与对策

随着高等教育的发展,民办高校面临的竞争愈来愈激烈,压力日增.为保持其继续健康发展,2007年教育部提出民办高校发展重点从规模建设向内涵建设转型,转移到稳定规模、规范管理、提高质量的轨道上来.民办高校如何提高抗风险能力,教学质量是关键.教学质量取决于一支高水平、高素质的教师人力资源队伍.本文针对民办本科高校教师人力资源现状及问题提出建议.     

适应知识经济的人力资源开发

即将到来的２１世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪，人力资源开发的空间更为广阔，它在经济社会发展中的意义和作用也越来越大。探索人力资源开发的规律是我国经济发展战略中的重要课题。一、人力资源已经成为经济社会发展的最重要因素江泽民总书记指出；“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。”江总书记的讲话预示着一个新的时代──知识经济时代已叩响中国的大门。在知识经济中，经济的发展对资源的消耗由自然界的物质资源大量消耗转向对人力资源的消耗，使人力资源在经济发展中的地位和作用日益凸…